czytaj więcej
Data publikacji:
22.11.2022
Autor: Kazimierz Sedlak
Analityka HR to zbieranie i analizowanie różnego rodzaju informacji powiązanych z procesami HR-owymi, w celu wywierania pozytywnego wpływu na funkcjonowanie biznesu i podejmowania decyzji opartych na dowodach (Marler i Boudreau, 2017). Tak rozumianą analitykę wykorzystujemy w wynagradzaniu, upatrując w niej metody na poprawę efektywności procesów wynagradzania, poprzez skrócenie ich czasu i redukcję liczby błędów w raportowaniu i wyliczaniu wynagrodzeń. W analityce wynagrodzeń szuka się również sposobów na pozyskanie nowej, praktycznie przydatnej wiedzy, która zwiększy skuteczność wynagradzania w realizowaniu celów, takich jak motywowanie oraz przyciąganie i utrzymywanie pracowników, co przełoży się na maksymalizowanie przychodu organizacji. Analityka wynagrodzeń to nie tylko obiektywne, szybkie i bezbłędne raportowanie, ale także odkrywanie wiedzy z danych. Analityka to nie tylko wyliczanie, kto i jak wysoką premię ma otrzymać, ale także odpowiedź na pytania o to, jaki związek ma sposób przyznawania premii z efektywnością pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2022
Autor: dr Konrad Kulikowski
W roku 2020 praca zdalna przeszła okres dynamicznego rozwoju. Wiele przedsiębiorstw musiało uciec się to tego trybu pracy, aby móc dalej funkcjonować. Takie rozwiązanie stworzyło też nowe możliwości pod względem zatrudnienia. Normalizacja zdalnego trybu pracy sprawiła, że pracownik nie musi mieszkać w pobliżu swojego miejsca zatrudnienia, a coraz więcej firm zaczęło szukać wykwalifikowanych pracowników nie tylko z innych miast, ale również innych państw. To z kolei doprowadziło do debat, w jaki sposób wynagradzać takich pracowników. czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2022
Autor: Mikołaj Pecold
Dla startupów ustalanie systemu i wysokości wynagrodzeń jest większym wyzwaniem, niż w dobrze ugruntowanych korporacjach. Startupy są firmami różniącymi się w sposobie działania, a także w celach dotyczących zatrudniania pracowników. Ważne dla nich jest przyciągnięcie utalentowanych pracowników, którzy pomogą firmie się rozwinąć i zdobyć sukces na rynku, jednak w porównaniu z konkurencją organizacje te nie posiadają przeważnie tyle środków finansowych, by móc zaoferować konkurencyjne stawki płac. Z tego powodu startupy muszą radzić sobie w tej kwestii w inny sposób. czytaj więcej
Data publikacji:
08.11.2022
Autor: Mikołaj Pecold
W latach 90 ubiegłego wieku popularne stało się wykorzystanie opcji na akcje w wynagrodzeniach. Taki trend zapoczątkowały firmy z branż technologicznych. Obecnie część firm z tych branż stosuje nową formę wypłaty wynagrodzenia – płace w kryptowalutach, co zaczyna wzbudzać szersze zainteresowanie wśród pracowników i pracodawców.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.11.2022
Autor: Patrycja Paszcza
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Kompleksowego Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak – edycja wiosna 2022, w którym uczestniczyły 702 organizacje.
Na podstawie danych dotyczących 3541 pracowników działu personalnego dokonano analiz dla 22 stanowisk HR. Dane w raporcie omówiono w oparciu o takie kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał firmy, województwo, branża i rodzaj działalności firmy (handlowa, produkcyjna, usługowa). Więcej informacji o raporcie znajdą Państwo
tutaj.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.10.2022
Autor: Michał Kulisz
Artykuł stanowi przegląd części informacji zawartych w raporcie
„Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2022 roku”. Omawiane tutaj dane zostały zebrane w ramach Raportów płacowych Sedlak
& Sedlak – wiosna 2022 i pochodzą od 682 organizacji. Większość tych przedsiębiorstw prowadzi działalność produkcyjną (60%) oraz zatrudnia od 201 do 1000 osób (43%).
czytaj więcej
Data publikacji:
24.10.2022
Autor: Szymon Cogiel
The Great Resignation to zjawisko masowych odejść pracowników, które rozpoczęło się w Stanach Zjednoczonych na skutek pandemii Covid-19. Spowodowało ono powszechne problemy z niedoborami kadrowymi i widoczne wzrosty płac w wielu branżach. Od dłuższego czasu toczy się dyskusja czy zjawisko to z opóźnieniem obejmie również polski rynek pracy. Liczne różnice dzielące rodzimy oraz amerykański rynek sprawiają, że należy być ostrożnym w spekulacjach i wyciąganiu wniosków. Według najnowszych badań można jednak dostrzec pewne analogie między sytuacją obecnie panującą w Polsce a tą, którą podczas pandemii i zaraz po niej można było zaobserwować w Stanach. czytaj więcej
Data publikacji:
18.10.2022
Autor: Michał Kulisz
Zgodnie z definicją Państwowej Inspekcji Pracy, wynagrodzenie jest świadczeniem majątkowym przyznawanym pracownikowi za wykonywaną przez niego pracę. Są różne rodzaje wynagrodzeń i jednym z podziałów jest podział na stałe i zmienne. Na wysokość wynagrodzenia stałego mają wpływ m.in. doświadczenie i kwalifikacje pracownika, zajmowane stanowisko i jego poziom, branża oraz lokalizacja pracodawcy. Natomiast na wysokość wynagrodzenia zmiennego mają wpływ najczęściej wyniki firmy i/lub pracownika. Te wyniki można mierzyć różnymi wskaźnikami, do których zaliczana jest produktywność. W świecie ekonomii do wyliczenia produktywności stosuje się często wzór Y/h, gdzie Y oznacza wartość wypracowanych towarów/usług, a h to ilość przepracowanych godzin. Najczęściej jako Y używa się PKB, jeśli chce się zbadać produktywność z perspektywy pracodawcy, natomiast przy perspektywie pracownika, jeśli chce się zbadać jego siłę nabywczą, używany jest CPI. czytaj więcej
Data publikacji:
11.10.2022
Autor: Mikołaj Pecold
