Specjaliści z branży IT już od wielu lat cieszą się dużym powodzeniem, jeśli chodzi o różnorodność oraz ilość dostępnych ofert pracy. Trendy pokazują, że taki stan rzeczy utrzyma się w kolejnych latach. Powoduje to, że pracownicy przy wyborze miejsca pracy coraz częściej kierują się poza wynagrodzeniem, tym jakie pracodawca oferuje benefity. Jak wyglądają stawki wynagrodzeń w branży IT? Jakie benefity są oferowane? O tym dowiemy się z Raportu płacowego dla branży IT – wiosna/lato 2023 opracowanego przez Sedlak
& Sedlak.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2023
Autor: Monika Stypa
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak dla firm produkcyjnych – wiosna/lato 2023, który zawiera dane o wynagrodzeniach 202 072 pracowników z 489 firm. W raporcie zaprezentowano analizy dla 315 stanowisk. Prezentuje on dane zebrane w okresie od marca do maja 2023 roku. Stanowiska z każdego szczebla mają po kilka poziomów, w przypadku pracowników pionu produkcji jest to kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni. Wszystkie przedstawione stawki są kwotami brutto w PLN. Zaprezentowane wartości to mediany wynagrodzenia podstawowego i całkowitego.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2023
Autor: Weronika Wróbel
Wartościowanie stanowisk pracy jest bardzo przydatne w zarządzaniu systemem wynagrodzeń w firmie. Bez tego działania trudniej będzie o utrzymanie sprawiedliwości wynagrodzeń. Powinno być ono podstawą tworzenia tabeli płac, budowy ścieżek karier, negocjacji wynagrodzeń z pracownikami oraz wdrażania filozofii nagradzania, wspierającej cele biznesowe organizacji. Metod jest na tyle dużo, że łatwo można znaleźć odpowiednią dla naszego przedsiębiorstwa lub nawet stworzyć własną, odpowiadającą celom i potrzebom firmy.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2023
Autor: Jagoda Jurczak
Praktycznie każdy pracujący Polak jest zainteresowany kwestią wysokości zarobków. Główną miarą, która jest stosowana w tej materii to tzw. „średnia krajowa”. Najczęściej pod tym potocznym terminem podawane jest „przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw” publikowane przez Główny Urząd Statystyczny. W kwietniu 2023 roku wyniosło ono 7431 PLN (GUS, 2023). Na marginesie warto dodać, że lepszą miarą jest rzadziej, bo kwartalnie, publikowane przez GUS wynagrodzenie w gospodarce narodowej (w 2022 roku wynosiło 6346 PLN).
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2023
Autor: dr Piotr Sedlak
Wartościowanie pracy pozwala sprawniej zarządzać kadrami i wynagrodzeniami, a przede wszystkim umożliwia budowę systemu płac opartego o obiektywne kryteria. Metodę tę zaczęto stosować po tym, jak w wielu krajach wprowadzono przepisy antydyskryminacyjne. Ich celem było zapewnienie równego wynagrodzenia pracownikom wykonującym podobną pracę. Jest to jednak proces dość pracochłonny, w trakcie którego możemy natrafić na wiele pułapek. Prześledźmy błędy, jakie są najczęściej popełniane przy procesie wartościowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2023
Autor: Jagoda Jurczak
Wywiad na temat transparentności wynagrodzeń. Odpowiedzi udzieliła Anika Osmólska - Head of People and Culture w firmie Traffit
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2023
Autor: Faustyna Wydra
1 lipca 2023 roku weszła w życia nowa stawka płacy minimalnej w Polsce, która wyniesie 3 600 PLN. W porównaniu z całym 2022 rokiem to o prawie 20% więcej. A na tym jeszcze nie koniec, bo w 2024 roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. To skłania do refleksji i stanowi doskonałą okazję to tego, żeby sprawdzić jak wypadamy pod tym względem na tle innych krajów Unii Europejskiej.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.07.2023
Autor: Maria Hajec
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki
Kompleksowego raportu płacowego edycji wiosenno-letniej 2023, w którym uczestniczyły 816 firmy. Na podstawie zebranych danych dokonano analiz dla 906 stanowisk. Wszystkie stanowiska uwzględnione w raporcie przypisano do 5 szczebli organizacji: kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni oraz pracownicy fizyczni.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.06.2023
Autor: Patrycja Paszcza
Zgodnie z teorią sprawiedliwości źródłem motywacji pracowników jest oceniane przez nich poczucie sprawiedliwości. Jeśli są przekonani o sprawiedliwym traktowaniu, ich motywacja do pracy wzrasta. W przeciwnym wypadku, gdy decyzje pracodawcy są postrzegane jako niesprawiedliwe, zaangażowanie w pracę spada. W jaki zatem sposób pracodawca może wykorzystać wspomnianą teorię w podejmowaniu decyzji płacowych, aby jak najlepiej motywować swoich pracowników?
czytaj więcej
Data publikacji:
19.06.2023
Autor: Maria Hajec
