Artykuł ten omawia kwestię uelastycznienia czasu i warunków pracy (
flexible working). W dzisiejszych czasach wielu z nas przywiązuje coraz większą wagę do harmonizowania czasu poświęcanego na pracę zawodową i życie prywatne. Młodzi ludzie nie chcą już dłużej brać udziału w „wyścigu szczurów” i poświęcać rodziny dla sukcesów zawodowych. Pracodawcy zaczynają dostrzegać te potrzeby i wychodzą im naprzeciw wprowadzając rozwiązania typu
flexible working. W artykule opisano są różne formy uelastyczniania czasu pracy. Omówione zostały również korzyści z funkcjonowania takich systemów zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Opracowanie odpowiada również na pytanie dlaczego uelastycznianie czasu pracy nie jest zjawiskiem tak powszechnym jak byśmy tego chcieli. Artykuł zawiera 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2010
Autor: Katarzyna Fornal
Kwestia równości płac to temat chętnie podejmowany na forach publicznych. Zapewnienie sprawiedliwych wynagrodzeń nie jest jednak działaniem tak prostym i oczywistym jak się na pierwszy rzut oka wydaje. W krajach Europy Zachodniej powstają specjalne komisje rządowe, których celem jest budowanie świadomości i edukowanie pracodawców i pracowników na tematy związane z równymi płacami kobiet i mężczyzn. Część z nich przygotowuje Kodeksy Dobrych praktyk dzięki, którym właściciele firm mają okazję dowiedzieć się jakie działania w zakresie kształtowania systemów wynagrodzeń prowadzić aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji. Niniejsza publikacja oparta jest na jednym z takich opracowań i dotyczy przeglądu systemu wynagrodzeń pod kątem zapewnienia równości płacy zatrudnionych.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.11.2010
Autor: Arkadiusz Koperek
Artykuł stanowi podsumowanie danych o wynagrodzeniach pracowników szeregowych, zebranych w
XIII Raporcie płacowym dla stanowisk produkcyjnych. Przedstawiono w nim ogólne informacje o wynagrodzeniach na różnych szczeblach zarządzania. Zestawiono je również w podziale na piony i branże. Z raportu wynika, że najlepiej opłacani są pracownicy branży chemicznej oraz utrzymania ruchu. Miesięcznie otrzymują ponad 3 300 PLN. Przedstawiono również wynagrodzenia w firmach o różnym pochodzeniu kapitału, wielkość zatrudnienia oraz lokalizacji (województwa). Z zestawienia wynika, że najwyższe płace są w województwie śląskim – 3 270 PLN. Zawarto tu również informacje o planowanych podwyżkach w firmach różnej wielkości oraz o oferowanych świadczeniach pozapłacowych. Artykuł zawiera 5 tabel i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.11.2010
Autor: Krzysztof Domagała
Artykuł przedstawia wynagrodzenia dyrektorów finansowych oraz członków zarządu ds. finansowych. Różnice w stawkach płac dla tych dwu grup wynikają w głównej mierze z zakresu odpowiedzialności za długoterminowe skutki podejmowanych decyzji. Mediana miesięcznych wynagrodzeń pierwszych to 18 000 PLN, drugich – prawie 37 000 PLN. W pierwszej części tekstu porównywane są wynagrodzenia dyrektorów finansowych do wynagrodzeń menedżerów stojących na czele innych pionów. Prezentowane są także benefity przysługujące na tym stanowisku. W drugiej części artykułu omawiane są wynagrodzenia członków zarządów ds. finansowych w spółkach o różnej wielkości aktywów. Tekst kończy prezentacji dziesięciu najlepiej wynagradzanych członków zarządów ds. finansowych w 2009 roku. Artykuł zawiera 2 wykresy i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.11.2010
Autor: Michał Mudel
Artykuł opisuje programy benefitowe, oferowane pracownikom przez firmę Intel. W tekście przedstawiono założenia dotyczące wynagradzania osób zatrudnionych w tej organizacji. Opisano również podstawowe programy płacy zmiennej oraz programy akcyjne. Kolejna część artykułu skupia się już jedynie na benefitach proponowanych przez omawiane przedsiębiorstwo. Ukazane zostały zapewniane przez Intel świadczenia zdrowotne oraz emerytalne, specjalne programy urlopowe oraz dodatki wspierające równowagę pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Opracowanie kończy krótka charakterystyka programów benefitowych stosowanych w polskich oddziałach firmy.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.11.2010
Artykuł stanowi podsumowanie danych udostępnionych przez GUS na temat wynagrodzeń w pierwszej połowie 2010 roku. Dokonano w nim analizy tendencji w wynagrodzeniach za okres 2005-2010 w poszczególnych latach, kwartałach i miesiącach. Przedstawiono również poziomy wynagrodzeń w poszczególnych województwach i regionach kraju. Jak pokazują dane najwyższe zarobki były w województwie mazowieckim (4 468 PLN) i w regionie centralnym (4 171 PLN). Najgorzej płacono w województwie podkarpackim i w na wschodzie kraju. W artykule przedstawiono również dane o wynagrodzeniach w poszczególnych sekcjach i działach gospodarki narodowej oraz w sektorze przedsiębiorstw. W obu przypadkach najwyższe płace są w sektorze informacji i komunikacji – ponad 6 000 PLN. Artykuł zawiera 3 wykresy i 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.11.2010
Autor: Krzysztof Domagała
W artykule znajdą Państwo informacje o ogólnych tendencjach w wynagrodzeniach spółki Armatura Kraków S.A. w latach 2007-2009. Tekst został podzielony na trzy zasadnicze części. Pierwsza prezentuje ogólne informacje o składowych wynagrodzenia. Jest tu więc krótka charakterystyka wynagrodzenia stałego, zmiennego oraz dochodów odroczonych. Druga część omawia ogólne tendencje w wynagrodzeniach i zatrudnieniu w całej spółce. Ostatni fragment traktuje o zarobkach członków zarządu. Opisano składniki wynagrodzenia całkowitego w poszczególnych latach. Znajdą tu Państwo również informacje o warunkach wypłacania premii z tytułu funkcjonowania w spółce Programu Motywacyjnego za lata 2007-2009 oraz 2010-2012. Artykuł zawiera 1 wykres i 5 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.11.2010
Autor: Krzysztof Domagała
Artykuł jest podsumowaniem wyników
XIII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych. Omawia szczegółowo wynagrodzenia na jednym wybranym stanowisku – kierownika działu utrzymania ruchu. Tekst rozpoczyna prezentacja oferowanych stawek wynagrodzenia podstawowego i całkowitego (10 056 PLN). Omawiane są płace w firmach o różnych przychodach oraz z różnych branż i regionów. W dalszej części tekstu przybliżono premie i świadczenia dodatkowe oferowane kierownikom działu utrzymania ruchu. Artykuł kończy prezentacja wynagrodzeń na wybranych stanowiskach związanych z tym pionem. Zarówno kierowniczych – główni mechanicy, automatycy i energetycy, kierownicy warsztatu mechanicznego i narzędziowni; jak i związanych z bieżącymi remontami – mistrzowie, brygadziści i pracownicy utrzymania ruchu. Artykuł zawiera 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.10.2010
Autor: Michał Mudel
Wynagrodzenia pracowników działów IT należą do najwyższych w Polsce. Porównując jednak ich wysokość z płacą w innych krajach Unii Europejskiej okazuje się, że są one przyzwoite. Znacząco odbiegają co prawda od „liderów płacowych” (Danii, Norwegi, Szwajcarii), w których mediana zarobków przekracza 60 tysięcy EUR rocznie i tym samym jest ponad trzy razy wyższa od wynagrodzeń w Polsce. Jednak płace w polskich działach IT przewyższają wynagrodzenia w większości krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Co więcej, Polska jest jednym z liderów pod względem równości płac kobiet i mężczyzn w działach informatycznych. Poziom dysproporcji, zarówno bezwzględny jak i względny, jest znacząco niższy niż w większości państw Unii Europejskiej. Artykuł zawiera 1 tabelę i 11 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.10.2010
Autor: Krzysztof Domagała
