Artykuł poświęcony jest problemom, z jakimi najczęściej spotykają się w swej pracy zawodowej specjaliści do spraw wynagrodzeń. Część pierwsza opracowania obejmuje trzy zagadnienia. Na początku opisano problem wiecznie aktualny, ale szczególnie uciążliwy ostatnimi czasy. Mowa o szczupłych budżetach, czyli po prostu braku środków na prowadzenie efektywnej polityki wynagradzania. Kolejną kwestią, omówioną w artykule, jest sprawa wyróżnienia pracowników osiągających najlepsze wyniki. Zaprezentowano prosty wariant planu premiowania, który pozwala docenić najlepszych, a jednocześnie generuje mniejsze koszty w porównaniu do tradycyjnych rozwiązań. W tekście poruszono również problem kompresji wynagrodzeń i opisano podstawowe narzędzia, mogące zaradzić trudnościom z niego wynikającym. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.12.2010
Autor: Grzegorz Spólnik
Czy górnicy zarabiają za mało? To pytanie co roku przy okazji „Barbórki” pojawia się niemal we wszystkich mediach. Z jednej strony wszyscy wiedzą, że warunki pracy zatrudnionych w tym sektorze są wyjątkowo ciężkie i zasługują oni na wysokie płace. Z drugiej jednak strony liczba dodatków do wynagrodzenia w postaci deputatów, trzynastych i czternastych pensji, dodatków funkcyjnych, premii zadaniowych, bonów żywnościowych czy dopłat do wakacyjnych biletów kolejowych sprawia, że trzeba się zastanowić czy podawane w postulatach górniczych płace są naprawdę tak niskie. Ile zatem zarabiają pracownicy tego sektora gospodarki? Jak płaca górników w Polsce wypada na tle zarobków w tej grupie zawodowej w USA i Wielkiej Brytanii?
czytaj więcej
Data publikacji:
01.12.2010
Autor: Arkadiusz Koperek
Artykuł zawiera dane o wynagrodzeniach członków rad nadzorczych największych spółek giełdowych, notowanych w ramach indeksu WIG20. Przedstawiono w nim ogólne dane o wysokości zarobków, z których wynika, że w 2009 roku zarabiali oni 94 000 PLN (mediana). Ponadto dokonano porównania zarobków ze względu na różne parametry firmy, w tym udział skarbu państwa, wielkość przychodów, wyniku finansowego czy aktywów. Wynika z nich na przykład, że zarobki w spółkach z dominującym udziałem skarbu państwa są 2,7 razy niższe od wynagrodzeń w pozostałych firmach. Ponadto przedstawiono płace członków rad nadzorczych w podziale na pełnioną przez nich funkcję, wiek czy staż pracy w radzie. Artykuł zawiera 8 tabel i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.11.2010
Autor: Krzysztof Domagała
Niniejszy artykuł bazuje na wynikach badania przeprowadzonego w 2010 roku przez Redakcję portalu wynagrodzenia.pl na serwisach zawierających ogłoszenia towarzyskie. Przeanalizowanych zostało 178 ogłoszeń z siedmiu największych miast Polski oraz ogłoszenia zamieszczane przez agencje towarzyskie. Prezentowane wyniki pokazują wynagrodzenia osób świadczących płatne usługi seksualne w wymiarze półgodzinnym, godzinnym oraz całonocnym. Wyniki te zostały ekstrapolowane na miesięczne wynagrodzenie osób trudniących się tą profesją. Dane pokazują, że świadcząc tego typu usługi zarobić można od 1 100 PLN do nawet 24 000 PLN miesięcznie. Mediana dla największych miast w Polsce za całonocne usługi seksualne wyniosła od 900 PLN w Poznaniu do 1 500 PLN w Warszawie. Publikacja pokazuje również związki wynagrodzenia z wiekiem „usługodawczyń” oraz znajomością języka angielskiego. Artykuł zawiera 10 wykresów oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.11.2010
Tegoroczną nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii otrzymała trójka naukowców - Peter Diamond, Dale Mortensen i Christopher Pissarides. Wyróżnienie Królewskiej Szwedzkiej Akademii Nauk przyznano im za wkład wniesiony w sposób patrzenia na mechanizmy rynkowe. Opracowany przez nich model, nazwany od pierwszych liter nazwisk DMP, jest powszechnie stosowany w analizie rynku pracy. Gdzie jeszcze znalazł zastosowanie?
czytaj więcej
Data publikacji:
23.11.2010
Dane przedstawione w artykule pokazują, że poziom wynagrodzeń zarówno w województwie mazowieckim, jak i w samej Warszawie, był wysoki. Najlepiej w całym województwie – 25 393 PLN – zarabiało najwyższe kierownictwo. Było to więcej niż w samej Warszawie. Najmniej zarabiali pracownicy szeregowi – 2 795 PLN. Było to z kolei mniej niż w całym kraju. W artykule dokonano również analizy planowanych podwyżek. Wnioski sugerują, że dysproporcje wynagrodzeń na omawianym obszarze nieco zmaleją. W ostatniej części opracowania przedstawiono najpopularniejsze benefity przysługujące pracownikom w podziale na Warszawę i całe województwo, w dwóch grupach: pracowników kadry zarządzającej (3 szczeble) oraz starszych specjalistów, specjalistów i pracowników szeregowych. Artykuł zawiera 7 tabel i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.11.2010
Autor: Krzysztof Domagała
Artykuł składa się z trzech części. W pierwszej analizowana jest dynamika zmian wynagrodzeń w budownictwie w latach 2004-2010. Kilkunastoprocentowe wzrosty w 2007 i 2008 r., zamrożenie płac w 2009 oraz ostatnie symptomy ożywienia. Przytaczane są prognozy wzrostu płac w gospodarce na lata 2010-2012. W drugiej części omawiane są wynagrodzenia robotników budowlanych: mediana, rozkład, płace w firmach różnej wielkości. W trzeciej i ostatniej części przytaczane są wybrane, dotyczące budownictwa, wyniki
XVIII Ogólnobranżowego Raportu Płacowego. Prezentowane są wynagrodzenia na takich stanowiskach jak: inżynier, majster i kierownik budowy, kierownik kontraktu, kierownik biura projektów, projektant konstrukcji, asystent projektanta. Artykuł zawiera 7 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.11.2010
Autor: Michał Mudel
czytaj więcej
Data publikacji:
18.11.2010
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł oparty jest na wynikach XIII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych czerwiec 2009 – maj 2010 r., przygotowanego przez firmę Sedlak
& Sedlak. W tekście zaprezentowano dane na temat świadczeń pozapłacowych na stanowiskach szeregowych oraz wśród specjalistów i starszych specjalistów. Jak pokazały dane najpopularniejszym świadczeniem pozapłacowym na wszystkich tych stanowiskach były szkolenia zawodowe. Pracownicy szeregowi często w ramach dodatków pozapłacowych mieli zapewnione ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz bony towarowe. Specjaliści i starsi specjaliści natomiast mogą znacznie częściej liczyć na szkolenia językowe. Publikacja pokazuje również różnice w stosowaniu poszczególnych świadczeń ze względu na dominujący w firmie kapitał. Na koniec zaprezentowano zestawienie najpopularniejszych świadczeń w poszczególnych województwach dla szczebla specjalisty i starszego specjalisty. Artykuł zawiera 3 wykresy i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2010
Autor: Arkadiusz Koperek
