W artykule przedstawiono dane na temat wynagrodzeń w szarej strefie. Statystyki pochodzą z badania przeprowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny w IV kwartale 2010 roku. W publikacji przedstawiono przeciętne miesięczne dochody z pracy nierejestrowanej. Uwzględniono stawki wynagrodzeń w zależności od tego, czy praca „na czarno” była głównym czy dodatkowym zajęciem. Zaprezentowano jak zróżnicowane są zarobki poza oficjalną gospodarką w zależności od płci, wieku, wykształcenia oraz miejsca zamieszkania badanych osób. Zwrócono uwagę na koszty pracy najczęściej wykonywanych usług poza oficjalną gospodarką. Przedstawiono również zależności między wielkością szarej strefy, a poziomem wynagrodzeń w wybranych krajach europejskich. Uwzględniono nie tylko wady, ale także zalety funkcjonowania szarej strefy dla gospodarki.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.12.2011
Autor: Krzysztof Belczyk
Niniejszy artykuł ukazuje kiedy i w jaki sposób firmy powinny uzależniać wysokość wynagrodzenia pracowników działów sprzedaży od satysfakcji klientów. Na wstępie ukazano jakie zmiany zachodzące w gospodarce oraz świadomości konsumentów sprawiły, iż opisywane rozwiązanie staje się coraz bardziej popularne. Następnie zwrócono uwagę na konieczność zastanowienia się nad tym jakie jest znaczenie zadowolenia odbiorców w sukcesie całej organizacji. W kolejnej części artykułu przedstawiono trzy zasadnicze metody pomiaru satysfakcji na potrzeby ustalania wysokości wynagrodzenia zatrudnionych. Uwzględniono tutaj zatem ankiety przeprowadzane bezpośrednio z klientem, analizę historii sprzedaży oraz dokonywanie oceny wkładu poszczególnych pracowników w ostateczne zadowolenie odbiorców. Na zakończenie ukazano w jaki sposób uwzględniać satysfakcję klientów w planach dodatków motywacyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.12.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł porusza kwestię wynagrodzenia mikołajów. Choć praca należy raczej do sezonowych, z pewnością nie można jej zaliczyć do tych źle opłacanych. Stawki są różnorodne, jednak to ile zarobi Mikołaj zależy przede wszystkim od jego przedsiębiorczości i tego, czy posiadane przez niego umiejętności odpowiadają zapotrzebowaniom rynku. W cenie jest znajomość języków obcych czy umiejętność gry na instrumencie. Stawki liczone są nie za godzinę, ale za wizytę (która zresztą trwa zazwyczaj 20-30 minut). W jej trakcie przybysz z Laponii może zarobić od 60 do 150 PLN (jeśli pracuje na własną rękę). Mikołaj z agencji ceni się znacznie wyżej, ale i przychód z wizyty nie jest przeznaczony w całości dla niego. I choć na tle innych państw polski Mikołaj wypada raczej słabo, to i tak we własnym kraju może nieźle zarobić. Artykuł zawiera 1 wykres i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.12.2011
Autor: Teresa Hantz
Artykuł omawia sposoby zarobkowania i płace mikołajów oraz innych świątecznych postaci w Nowym Jorku. Jak się okazuje, od momentu powstania popkulturowej wersji, postać Świętego Mikołaja za oceanem znacznie ewoluowała. By dobrze zarabiać nie wystarczy kostium, sztuczna broda i worek. Oferta jest jednak na tyle szeroka, że każdy znajdzie coś dla siebie. Szczęściarze posiadający pożądane w tym okresie cechy wyglądu w postaci siwej brody i brzucha, przebrani w czerwone kubraczki mogą liczyć nawet na dwa razy większe stawki. Osoby cechujące się niskim wzrostem mogą znaleźć angaż jako elfy, ludzie nieśmiali - ukryć się w kostiumie bałwanka. Na młodych, atrakcyjnych i pewnych siebie mikołajów (lub mikołajki) czeka praca w… agencjach towarzyskich. Jak się okazuje, to trzecie co do popularności miejsce pracy dla świątecznych dorobkiewiczów. Jakie jest drugie i pierwsze? Kto zarabia najwięcej? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdują się w artykule. Tekst zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.12.2011
Autor: Teresa Hantz
Niniejszy artykuł został poświęcony prawidłowemu ustalaniu wysokości wynagrodzenia nowo zatrudnionym pracownikom firmy. Na wstępie pokazano dlaczego wiele organizacji nie daje sobie rady z tym procesem oraz zaprezentowano najważniejsze powody, dla których jest on niezwykle ważny z punktu widzenia efektywności systemu płac w przedsiębiorstwie. Następnie skupiono się na najważniejszych czynnikach, jakie firma powinna brać pod uwagę przy ustalaniu pensji nowym pracownikom, rozpoczynającym dopiero swoją karierę zawodową. Kolejna część artykułu została poświęcona przed wszystkim zarobkom osób posiadających już doświadczenie zawodowe. Zaprezentowano najważniejsze determinanty, które powinny mieć wpływ na wysokość ich pierwszego wynagrodzenia oraz ukazano najważniejsze etapy jego szacowania. Na zakończenie przytoczono przykładowy schemat ustalania pensji nowo zatrudnionym pracownikom firmy. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
