W artykule został omówiony system motywacyjny funkcjonujący w BRE Banku SA, który wykorzystuje obligacje z prawem pierwszeństwa do nabycia akcji. Na wstępie przedstawiono ogólne dane o wynagrodzeniach osób zarządzających w 2010 roku. Uwzględniono podział na wynagrodzenia zasadnicze, pozostałe korzyści, bonus za 2009 rok oraz rozliczenie poprzedniego programu motywacyjnego opartego na akcjach Commerzbanku. W dalszej części skoncentrowano się na omówieniu zasad funkcjonowania aktualnego programu. Przedstawiono najważniejsze założenia oraz ogólne informacje o kryteriach, które muszą zostać spełnione, aby uczestnicy programu mogli nabyć prawo nabycia akcji. W końcowej części przeanalizowano jego rozliczenie za rok 2010. Artykuł zawiera 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2011
Autor: Krzysztof Domagała
W artykule przedstawiono wysokość płacy minimalnej w Polsce na tle państw członkowskich Unii Europejskiej. W pierwszej kolejności omówiono zasady stosowania wynagrodzenie minimalnej w świetle prawa międzynarodowego oraz polskiego. Następnie zaprezentowano sytuację gospodarczą krajów z ustawową płacą minimalną a także pozostałych państw. W dalszej części zobrazowano skalę problemu niskich zarobków w całej Unii Europejskiej. W związku z propozycjami zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r., analizie poddano wzrost płacy minimalnego w państwach członkowskich w latach 2004-2011. Na koniec poruszono kwestię wysokości udziału płacy minimalnej w wynagrodzeniu przeciętnym. Tekst zawiera 5 tabel oraz 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2011
Autor: Iwona Karkocha
Pomimo kryzysu, wielu pracowników jest w stanie podjąć ryzyko zmiany pracy. Mimowolnie rodzi się pytanie – co ich skłania do takiej decyzji i jak zapobiec odpływowi doświadczonej kadry z przedsiębiorstwa? Artykuł podejmuje kwestię budowania motywacji i zaangażowania pracowników za pomocą bodźców pozapłacowych oraz omawia zagadnienie „pakiet korzyści pracownika” (EVP – Employee Value Proposition). W zależności od kultury i miejsca zamieszkania, ich oczekiwania kształtują się w sposób bardzo różnorodny. Artykuł odpowiada m.in. na pytania: Jakie narodowości cenią wartość płacy zasadniczej, a jakie możliwości rozwoju? Czy rodzaj wykonywanej pracy jest ważniejszy od planu emerytalnego? Jakie wartości najbardziej wpływają na zaangażowanie pracowników? Artykuł zawiera 3 tabele, 2 wykresy i 1 rysunek.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.11.2011
Autor: Teresa Hantz
Artykuł opiera się w głównej mierze na informacjach zamieszczonych w raporcie firmy MetLife, międzynarodowych różnic w stosowaniu świadczeń pozapłacowych. Grupę państw objętych badaniem tworzą: Australia, Brazylia, Meksyk, Indie oraz Wielka Brytania. Każdy z krajów reprezentuje inne warunki gospodarcze i demograficzne. Jako punkt wyjściowy podano najważniejsze problemy pracodawców i pracowników. Pokazano następnie, że właściwie dobrana strategia benefitowa powinna spełniać obustronne oczekiwania. Tekst uzasadnia więc, dlaczego globalne oczekiwania pracodawców mogą być spełnione jedynie poprzez zrozumienie lokalnych problemów. Opracowanie zawiera 3 tabele oraz 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.11.2011
Autor: Iwona Karkocha
W artykule poruszono temat wynagrodzeń monarchów w Europie. Dane dotyczą ośmiu państw: Belgii, Danii, Hiszpanii, Holandii, Luksemburga, Norwegii, Szwecji oraz Wielkiej Brytanii. Dla każdego z nich opisano podstawy prawne płac dla rodzin królewskich. Następnie przedstawiono wysokość rocznych dotacji, jaka została im przyznana przez rząd w 2010 roku. Uwzględniono zarówno wypłaty dla królów, królowych oraz pozostałych członków ich rodzin. Tam, gdzie było to możliwe, podano jaka część wynagrodzenia monarchy została przeznaczana na pensje pracowników dworu. W wielu przypadkach wskazano inne źródła dochodów rodzin królewskich. W podsumowaniu porównano zarobki wszystkich ośmiu monarchii. Artykuł zawiera 5 tabel i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2011
Autor: Iwona Karkocha
W artykule podsumowano dane zebrane w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2010 na temat programistów. Przedstawiono je w trzech częściach. W pierwszej z nich omówiono wynagrodzenia osób o różnym poziomie wykształcenia, wieku i stażu pracy. Analiza pokazała, że najwyższe zarobki otrzymywały osoby o stażu pracy od 6 do 8 lat. W ich przypadku mediana była na poziomie 6 195 PLN. W drugiej części skoncentrowano się na wskazaniu jak kształtował się poziom płac w różnych firmach. Kryteria, jakie poddano analizie to: pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia i lokalizacji firmy. W trzeciej części uwagę poświęcono analizie wynagrodzeń osób o różnych kompetencjach. Ponadto, scharakteryzowano płace programistów wykorzystujących różne języki programowania, systemy operacyjne oraz narzędzia bazodanowe. Najbardziej dochodowa jest znajomość bash’a. Programiści posługujący się tym językiem zarabiali w 2010 roku prawie 6 100 PLN. Artykuł zawiera 8 wykresów i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2011
Autor: Krzysztof Domagała
Optymalnie podzielone terytoria sprzedażowe są jednym z podstawowych warunków prowadzenia efektywnej działalności handlowej. Zależą od nich jednak nie tylko zyski przedsiębiorstwa, ale również zarobki jego pracowników. Potencjał obszaru na jakim działa handlowiec ma bowiem ogromny wpływ na liczbę oraz wartość realizowanych przez niego zamówień, a co za tym idzie również na jego premię. W artykule opisano konieczność zapewnienia zrównoważonego podziału terytoriów sprzedażowych w celu zagwarantowania sprawiedliwości oraz efektywności systemu wynagradzania i motywowania. Przedstawiono także wyzwania, jakie w kwestii zarządzania kadrami i płacami niesie proces reorganizacji obszaru handlowego. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2011
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł streszcza najważniejsze problemy i zagadnienia podjęte przez Marię Wandę Kopertyńską w książce „Motywowanie pracowników - teoria i praktyka”. Układ tekstu odpowiada uporządkowaniu treści w publikacji badaczki. Stanowi on podsumowanie wiedzy na temat motywacji za pomocą płac. Odpowiada na pytanie czym jest motywowanie, a także omawia podstawowe rodzaje i czynniki umożliwiające prawidłowe jego funkcjonowanie. W dalszej części poruszone zostały problemy związane z kształtowaniem systemu wynagrodzeń takie jak: płaca zasadnicza, premiowanie, wartościowanie pracy, elementy pozapłacowe. W ostatniej części omówiony został problem oceny pracy, której głównym kryterium jest satysfakcja pracownika.
Artykuł stanowi doskonałą lekturę zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pokazuje nie tylko podłoże teoretyczne metod motywowania w przedsiębiorstwie, ale i praktyczne ich zastosowanie – poprzez częste cytowanie wyników badań i ankiet, pokazujące skuteczność inicjatyw działów personalnych oraz wynikające z nich nastroje pracownicze.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.11.2011
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
W artykule omówione zostały wynagrodzenia wybranych pracowników uczelni publicznej, którzy nie są pracownikami akademickimi. W pierwszej kolejności podano przedziały płacowe dla kolejnych kategorii zaszeregowania pracowników. W dalszej części artykułu znajdą Państwo wysokość dodatków funkcyjnych, stażowych i specjalnych, które przysługują niektórym pracownikom. Następnie przeanalizowano zarobki kanclerza (do 4 810 PLN), kwestora (do 5 590 PLN) i ich zastępców. Dalej zostały przedstawione zarobki BHP-owców i pracowników pomocniczych – woźnych i portierów. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.11.2011
Autor: Ewelina Nawrot
