Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik budowy 7000 PLN
Tester manulany 5295 PLN
Logopeda 2984 PLN
Sprzątaczka 2105 PLN
Radca prawny 7363 PLN
Kierownik zakupów 8243 PLN
Kierownik oddziału 5918 PLN
Programista C/C++ 7169 PLN
Montażysta obrazu 2850 PLN
Art Director 7519 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Clawback, a sprawa wynagrodzeń menedżerów

Amerykański rynek finansowy przez ostatnie miesiące żył sprawą malwersacji dotyczących tworzenia fikcyjnych kont bankowych w Wells Fargo (jeden z największych banków w USA). Bank 27 września ogłosił, że odzyska od dwóch członków zarządu 60 mln dolarów z nagród akcyjnych. NY Times w swoim artykule opisuje niedoskonałości zastosowanego mechanizmu. Data publikacji: 04.11.2016 , źródło: NY Times

Możliwe wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia członkini zarządu w Wells Fargo

Amerykańscy inwestorzy poddali pod ostrą dyskusję możliwość zastosowania procedury 'Clawback' dla części wynagrodzenia potencjalnie należnego dyrektor bankowości spółdzielczej w Wells Fargo- Carrie Tolstedt. Wprowadzenie procedury mogłoby doprowadzić do zaniechania przyznania akcji wartych ponad 17 mln USD. Dyskusja wynikła z nałożenia na bank 185 mln USD kary za kreowanie sztucznych kont klientów, które były uwzględniane w wynikach operacyjnych. Procedurę 'Clawback' można zastosować w przypadku udowodnienia, że należne wynagrodzenie zostało przyznane w wyniku wprowadzenia w błąd, lub kreacji nieprawdziwych wyników przez menedżera. Więcej na Bloomberg.com Data publikacji: 27.09.2016 , źródło: Bloomberg.com

Woodford Investment Management wstrzymuje wypłatę premii dla menedżerów

Założyciel towarzystwa funduszy inwestycyjnych Woodford Investment Management Neil Woodford zaniechał stosowania wynagrodzenia zmiennego w pakiecie wynagrodzeń swoich pracowników, w tym tych zarządzających funduszami i pracowników sprzedaży. Woodford motywuje swoją decyzję wieloletnim doświadczeniem w stosowaniu różnych schematów premiowych, które okazały się nieskuteczne i nie wykazywały powiązania z wynikami pracy. Woodford pracownikom oferuje teraz tylko stałe elementy wynagrodzenia i benefity. Więcej na CNBC. Data publikacji: 27.09.2016 , źródło: CNBC

Dwudziestu prezesów z największymi „złotymi spadochronami"

„Złote spadochrony” to zwyczajowe określenie używane na opisanie pakietów wynagrodzeń przyznawanych menedżerom w przypadku ich bezpodstawnego zwolnienia lub w przypadku przejęcia spółki przez inne przedsiębiorstwo. Bloomberg przedstawia zestawienie dwudziestu największych pakietów wśród spółek notowanych na nowojorskiej giełdzie. Data publikacji: 25.08.2016 , źródło: Bloomberg.com

Wynagrodzenia CEO spadają, ale nie w bankach

Jak podaje CNBC, mediana wynagrodzeń prezesów spółek giełdowych w USA spadła z 10,6 mln USD w 2014 roku do 10,3 mln USD w roku 2015. Spadek wysokości wynagrodzenia nie dotyczył jednak prezesów największych amerykańskich banków. Data publikacji: 25.08.2016 , źródło: CNBC.com

Zwolnienie prezesa spółki może kosztować tyle co odejście 1000 zwykłych pracowników

Farmaceutyczny gigant McKesson Corp podał w marcu, że zwolni 1600 pracowników. Koszt odpraw ma wynieść 300 mln $. Natomiast gdyby na emeryturę przeszedł prezes spółki lub zostałby zwolniony w wyniku fuzji bądź przejęcia, to otrzymałby on 187 mln $, czyli tyle ile wynosi koszt odejścia mniej więcej 1 000 pracowników. Więcej na Bloomberg.com Data publikacji: 04.08.2016 , źródło: Bloomberg.com

Stany Zjednoczone nierówności płacowych

Ciekawy artykuł na temat różnic pomiędzy wysokością wynagrodzeń najlepiej zarabiających, a wynagrodzeniem przeciętnego pracownika zamieścił NY Times. Jeden procent najlepiej zarabiających osób konsumuje teraz 20,1% dochodów z wynagrodzeń, co jest wynikiem niewiele niższym niż w latach dwudziestych XX w. znanych z największych nierówności płacowych. Data publikacji: 04.08.2016 , źródło: NY Times, opinion pages

Wynagrodzenia menedżerów w USA spadły w 2015 roku o 15%

Czyli z średnio 22,6 mln $ do 19,3 mln $. Trend ten dotyczył 200 największych firm (o przychodach ponad 1 mld $). Bardzo ciekawy artykuł na temat wynagrodzeń prezesów w USA prezentuje NY Times. Data publikacji: 15.07.2016 , źródło: NY Times.

Po 300 mln $ premii dla członków zarządu w Monster BC

299 mln $ - o takie kwoty powiększyły się konta Rodneya Sacksa i Hiltona Schlosberga, prezesa i wiceprezesa Monster Beverage Corporation w 2015 roku. Prezesi otrzymali takie kwoty dzięki realizacji opcji przyznanych w 2005 roku. Więcej informacji znajdą Państwo na Bloomberg.com Data publikacji: 15.07.2016 , źródło: Bloomberg.com