Wynagrodzenia menedżerów
Ciekawostki Executive Compensation Bulletin
Amerykański rynek finansowy przez ostatnie miesiące żył sprawą malwersacji dotyczących tworzenia fikcyjnych kont bankowych w Wells Fargo (jeden z największych banków w USA). Bank 27 września ogłosił, że odzyska od dwóch członków zarządu 60 mln dolarów z nagród akcyjnych.
NY Times w swoim artykule opisuje niedoskonałości zastosowanego mechanizmu.
Data publikacji: 04.11.2016
, źródło: NY Times
Amerykańscy inwestorzy poddali pod ostrą dyskusję możliwość zastosowania procedury 'Clawback' dla części wynagrodzenia potencjalnie należnego dyrektor bankowości spółdzielczej w Wells Fargo- Carrie Tolstedt. Wprowadzenie procedury mogłoby doprowadzić do zaniechania przyznania akcji wartych ponad 17 mln USD. Dyskusja wynikła z nałożenia na bank 185 mln USD kary za kreowanie sztucznych kont klientów, które były uwzględniane w wynikach operacyjnych. Procedurę 'Clawback' można zastosować w przypadku udowodnienia, że należne wynagrodzenie zostało przyznane w wyniku wprowadzenia w błąd, lub kreacji nieprawdziwych wyników przez menedżera. Więcej na
Bloomberg.com
Data publikacji: 27.09.2016
, źródło: Bloomberg.com
Założyciel towarzystwa funduszy inwestycyjnych Woodford Investment Management Neil Woodford zaniechał stosowania wynagrodzenia zmiennego w pakiecie wynagrodzeń swoich pracowników, w tym tych zarządzających funduszami i pracowników sprzedaży. Woodford motywuje swoją decyzję wieloletnim doświadczeniem w stosowaniu różnych schematów premiowych, które okazały się nieskuteczne i nie wykazywały powiązania z wynikami pracy. Woodford pracownikom oferuje teraz tylko stałe elementy wynagrodzenia i benefity. Więcej na
CNBC.
Data publikacji: 27.09.2016
, źródło: CNBC
„Złote spadochrony” to zwyczajowe określenie używane na opisanie pakietów wynagrodzeń przyznawanych menedżerom w przypadku ich bezpodstawnego zwolnienia lub w przypadku przejęcia spółki przez inne przedsiębiorstwo.
Bloomberg przedstawia zestawienie dwudziestu największych pakietów wśród spółek notowanych na nowojorskiej giełdzie.
Data publikacji: 25.08.2016
, źródło: Bloomberg.com
Jak podaje
CNBC, mediana wynagrodzeń prezesów spółek giełdowych w USA spadła z 10,6 mln USD w 2014 roku do 10,3 mln USD w roku 2015. Spadek wysokości wynagrodzenia nie dotyczył jednak prezesów największych amerykańskich banków.
Data publikacji: 25.08.2016
, źródło: CNBC.com
Farmaceutyczny gigant McKesson Corp podał w marcu, że zwolni 1600 pracowników. Koszt odpraw ma wynieść 300 mln $. Natomiast gdyby na emeryturę przeszedł prezes spółki lub zostałby zwolniony w wyniku fuzji bądź przejęcia, to otrzymałby on 187 mln $, czyli tyle ile wynosi koszt odejścia mniej więcej 1 000 pracowników. Więcej na
Bloomberg.com
Data publikacji: 04.08.2016
, źródło: Bloomberg.com
Ciekawy artykuł na temat różnic pomiędzy wysokością wynagrodzeń najlepiej zarabiających, a wynagrodzeniem przeciętnego pracownika zamieścił
NY Times. Jeden procent najlepiej zarabiających osób konsumuje teraz 20,1% dochodów z wynagrodzeń, co jest wynikiem niewiele niższym niż w latach dwudziestych XX w. znanych z największych nierówności płacowych.
Data publikacji: 04.08.2016
, źródło: NY Times, opinion pages
Czyli z średnio 22,6 mln $ do 19,3 mln $. Trend ten dotyczył 200 największych firm (o przychodach ponad 1 mld $). Bardzo ciekawy artykuł na temat wynagrodzeń prezesów w USA prezentuje
NY Times.
Data publikacji: 15.07.2016
, źródło: NY Times.
299 mln $ - o takie kwoty powiększyły się konta Rodneya Sacksa i Hiltona Schlosberga, prezesa i wiceprezesa Monster Beverage Corporation w 2015 roku. Prezesi otrzymali takie kwoty dzięki realizacji opcji przyznanych w 2005 roku. Więcej informacji znajdą Państwo na
Bloomberg.com
Data publikacji: 15.07.2016
, źródło: Bloomberg.com
