Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Demand planner 5071 PLN
Software tester 5295 PLN
Fizjoterapeuta 2648 PLN
Asystentka dyrektora 3737 PLN
Kierownik produkcji 7081 PLN
Python developer 6828 PLN
Sap consultant 8820 PLN
Optometrysta 4451 PLN
Ekonometryk 5295 PLN
Operator techniczny 3250 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - wrzesień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 084 PLN
- 0.8% (m/m)    6.6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - wrzesień 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Clawback, a sprawa wynagrodzeń menedżerów

Amerykański rynek finansowy przez ostatnie miesiące żył sprawą malwersacji dotyczących tworzenia fikcyjnych kont bankowych w Wells Fargo (jeden z największych banków w USA). Bank 27 września ogłosił, że odzyska od dwóch członków zarządu 60 mln dolarów z nagród akcyjnych. NY Times w swoim artykule opisuje niedoskonałości zastosowanego mechanizmu. Data publikacji: 04.11.2016 , źródło: NY Times

Możliwe wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia członkini zarządu w Wells Fargo

Amerykańscy inwestorzy poddali pod ostrą dyskusję możliwość zastosowania procedury 'Clawback' dla części wynagrodzenia potencjalnie należnego dyrektor bankowości spółdzielczej w Wells Fargo- Carrie Tolstedt. Wprowadzenie procedury mogłoby doprowadzić do zaniechania przyznania akcji wartych ponad 17 mln USD. Dyskusja wynikła z nałożenia na bank 185 mln USD kary za kreowanie sztucznych kont klientów, które były uwzględniane w wynikach operacyjnych. Procedurę 'Clawback' można zastosować w przypadku udowodnienia, że należne wynagrodzenie zostało przyznane w wyniku wprowadzenia w błąd, lub kreacji nieprawdziwych wyników przez menedżera. Więcej na Bloomberg.com Data publikacji: 27.09.2016 , źródło: Bloomberg.com

Woodford Investment Management wstrzymuje wypłatę premii dla menedżerów

Założyciel towarzystwa funduszy inwestycyjnych Woodford Investment Management Neil Woodford zaniechał stosowania wynagrodzenia zmiennego w pakiecie wynagrodzeń swoich pracowników, w tym tych zarządzających funduszami i pracowników sprzedaży. Woodford motywuje swoją decyzję wieloletnim doświadczeniem w stosowaniu różnych schematów premiowych, które okazały się nieskuteczne i nie wykazywały powiązania z wynikami pracy. Woodford pracownikom oferuje teraz tylko stałe elementy wynagrodzenia i benefity. Więcej na CNBC. Data publikacji: 27.09.2016 , źródło: CNBC

Dwudziestu prezesów z największymi „złotymi spadochronami"

„Złote spadochrony” to zwyczajowe określenie używane na opisanie pakietów wynagrodzeń przyznawanych menedżerom w przypadku ich bezpodstawnego zwolnienia lub w przypadku przejęcia spółki przez inne przedsiębiorstwo. Bloomberg przedstawia zestawienie dwudziestu największych pakietów wśród spółek notowanych na nowojorskiej giełdzie. Data publikacji: 25.08.2016 , źródło: Bloomberg.com

Wynagrodzenia CEO spadają, ale nie w bankach

Jak podaje CNBC, mediana wynagrodzeń prezesów spółek giełdowych w USA spadła z 10,6 mln USD w 2014 roku do 10,3 mln USD w roku 2015. Spadek wysokości wynagrodzenia nie dotyczył jednak prezesów największych amerykańskich banków. Data publikacji: 25.08.2016 , źródło: CNBC.com

Zwolnienie prezesa spółki może kosztować tyle co odejście 1000 zwykłych pracowników

Farmaceutyczny gigant McKesson Corp podał w marcu, że zwolni 1600 pracowników. Koszt odpraw ma wynieść 300 mln $. Natomiast gdyby na emeryturę przeszedł prezes spółki lub zostałby zwolniony w wyniku fuzji bądź przejęcia, to otrzymałby on 187 mln $, czyli tyle ile wynosi koszt odejścia mniej więcej 1 000 pracowników. Więcej na Bloomberg.com Data publikacji: 04.08.2016 , źródło: Bloomberg.com

Stany Zjednoczone nierówności płacowych

Ciekawy artykuł na temat różnic pomiędzy wysokością wynagrodzeń najlepiej zarabiających, a wynagrodzeniem przeciętnego pracownika zamieścił NY Times. Jeden procent najlepiej zarabiających osób konsumuje teraz 20,1% dochodów z wynagrodzeń, co jest wynikiem niewiele niższym niż w latach dwudziestych XX w. znanych z największych nierówności płacowych. Data publikacji: 04.08.2016 , źródło: NY Times, opinion pages

Wynagrodzenia menedżerów w USA spadły w 2015 roku o 15%

Czyli z średnio 22,6 mln $ do 19,3 mln $. Trend ten dotyczył 200 największych firm (o przychodach ponad 1 mld $). Bardzo ciekawy artykuł na temat wynagrodzeń prezesów w USA prezentuje NY Times. Data publikacji: 15.07.2016 , źródło: NY Times.

Po 300 mln $ premii dla członków zarządu w Monster BC

299 mln $ - o takie kwoty powiększyły się konta Rodneya Sacksa i Hiltona Schlosberga, prezesa i wiceprezesa Monster Beverage Corporation w 2015 roku. Prezesi otrzymali takie kwoty dzięki realizacji opcji przyznanych w 2005 roku. Więcej informacji znajdą Państwo na Bloomberg.com Data publikacji: 15.07.2016 , źródło: Bloomberg.com