Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Kierowca autobusu 5500 PLN
Account Director 15950 PLN
Dowódca plutonu 8600 PLN
Fryzjer męski 4950 PLN
Trener w dziale HR 8040 PLN
HR biznes partner 10800 PLN
Spedytor drogowy 6700 PLN
Kreślarz 5980 PLN
Kurator sądowy 8940 PLN
Kierownik hurtowni 7590 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Clawback, a sprawa wynagrodzeń menedżerów

Amerykański rynek finansowy przez ostatnie miesiące żył sprawą malwersacji dotyczących tworzenia fikcyjnych kont bankowych w Wells Fargo (jeden z największych banków w USA). Bank 27 września ogłosił, że odzyska od dwóch członków zarządu 60 mln dolarów z nagród akcyjnych. NY Times w swoim artykule opisuje niedoskonałości zastosowanego mechanizmu. Data publikacji: 04.11.2016 , źródło: NY Times

Możliwe wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia członkini zarządu w Wells Fargo

Amerykańscy inwestorzy poddali pod ostrą dyskusję możliwość zastosowania procedury 'Clawback' dla części wynagrodzenia potencjalnie należnego dyrektor bankowości spółdzielczej w Wells Fargo- Carrie Tolstedt. Wprowadzenie procedury mogłoby doprowadzić do zaniechania przyznania akcji wartych ponad 17 mln USD. Dyskusja wynikła z nałożenia na bank 185 mln USD kary za kreowanie sztucznych kont klientów, które były uwzględniane w wynikach operacyjnych. Procedurę 'Clawback' można zastosować w przypadku udowodnienia, że należne wynagrodzenie zostało przyznane w wyniku wprowadzenia w błąd, lub kreacji nieprawdziwych wyników przez menedżera. Więcej na Bloomberg.com Data publikacji: 27.09.2016 , źródło: Bloomberg.com

Woodford Investment Management wstrzymuje wypłatę premii dla menedżerów

Założyciel towarzystwa funduszy inwestycyjnych Woodford Investment Management Neil Woodford zaniechał stosowania wynagrodzenia zmiennego w pakiecie wynagrodzeń swoich pracowników, w tym tych zarządzających funduszami i pracowników sprzedaży. Woodford motywuje swoją decyzję wieloletnim doświadczeniem w stosowaniu różnych schematów premiowych, które okazały się nieskuteczne i nie wykazywały powiązania z wynikami pracy. Woodford pracownikom oferuje teraz tylko stałe elementy wynagrodzenia i benefity. Więcej na CNBC. Data publikacji: 27.09.2016 , źródło: CNBC

Dwudziestu prezesów z największymi „złotymi spadochronami"

„Złote spadochrony” to zwyczajowe określenie używane na opisanie pakietów wynagrodzeń przyznawanych menedżerom w przypadku ich bezpodstawnego zwolnienia lub w przypadku przejęcia spółki przez inne przedsiębiorstwo. Bloomberg przedstawia zestawienie dwudziestu największych pakietów wśród spółek notowanych na nowojorskiej giełdzie. Data publikacji: 25.08.2016 , źródło: Bloomberg.com

Wynagrodzenia CEO spadają, ale nie w bankach

Jak podaje CNBC, mediana wynagrodzeń prezesów spółek giełdowych w USA spadła z 10,6 mln USD w 2014 roku do 10,3 mln USD w roku 2015. Spadek wysokości wynagrodzenia nie dotyczył jednak prezesów największych amerykańskich banków. Data publikacji: 25.08.2016 , źródło: CNBC.com

Zwolnienie prezesa spółki może kosztować tyle co odejście 1000 zwykłych pracowników

Farmaceutyczny gigant McKesson Corp podał w marcu, że zwolni 1600 pracowników. Koszt odpraw ma wynieść 300 mln $. Natomiast gdyby na emeryturę przeszedł prezes spółki lub zostałby zwolniony w wyniku fuzji bądź przejęcia, to otrzymałby on 187 mln $, czyli tyle ile wynosi koszt odejścia mniej więcej 1 000 pracowników. Więcej na Bloomberg.com Data publikacji: 04.08.2016 , źródło: Bloomberg.com

Stany Zjednoczone nierówności płacowych

Ciekawy artykuł na temat różnic pomiędzy wysokością wynagrodzeń najlepiej zarabiających, a wynagrodzeniem przeciętnego pracownika zamieścił NY Times. Jeden procent najlepiej zarabiających osób konsumuje teraz 20,1% dochodów z wynagrodzeń, co jest wynikiem niewiele niższym niż w latach dwudziestych XX w. znanych z największych nierówności płacowych. Data publikacji: 04.08.2016 , źródło: NY Times, opinion pages

Wynagrodzenia menedżerów w USA spadły w 2015 roku o 15%

Czyli z średnio 22,6 mln $ do 19,3 mln $. Trend ten dotyczył 200 największych firm (o przychodach ponad 1 mld $). Bardzo ciekawy artykuł na temat wynagrodzeń prezesów w USA prezentuje NY Times. Data publikacji: 15.07.2016 , źródło: NY Times.

Po 300 mln $ premii dla członków zarządu w Monster BC

299 mln $ - o takie kwoty powiększyły się konta Rodneya Sacksa i Hiltona Schlosberga, prezesa i wiceprezesa Monster Beverage Corporation w 2015 roku. Prezesi otrzymali takie kwoty dzięki realizacji opcji przyznanych w 2005 roku. Więcej informacji znajdą Państwo na Bloomberg.com Data publikacji: 15.07.2016 , źródło: Bloomberg.com