Wynagrodzenia menedżerów
Ciekawostki Executive Compensation Bulletin
Procedura say on pay daje akcjonariuszom spółek notowanych w USA możliwość wyrażenia opinii na temat przyjętego w spółce systemu wynagradzania kadry zarządzającej. Procedura polega na głosowaniu za lub przeciwko przyjęciu systemu podczas walnego zgromadzenia akcjonariuszy, a oddane głosy mają status „non-binding”, czyli niewiążących do podjęcia działań przez spółkę. Parlament Europejski podjął ostatnio decyzję o możliwości wprowadzenia takiej procedury przez firmy notowane na giełdach w Europie. Więcej na
NY Times
Data publikacji: 29.03.2017
, źródło: NY Times
Duże różnice w wynagrodzeniach osób zarządzających w firmie Snapchat. Wśród pięciu z nich znajduje się jedna kobieta, której zarobki są znacznie niższe niż pozostałych. Wynagrodzenie Pani Coles to 110 000 $, co przy płacach mężczyzn (od 1,1 mln $ do ponad 2,6 mln $) jest bardzo niską kwotą. Więcej na
nytimes.com.
Data publikacji: 07.03.2017
, źródło: NY Times
Toshiba Corp. spodziewa się 6,3 mld $ straty z działalności w sektorze energii atomowej. Z tego powodu Shigenori Shiga zrezygnował z pełnienia funkcji szefa rady dyrektorów, a firma rozważa sprzedaż działu zajmującego się produkcją układów pamięci. Więcej na
Bloomberg.com.
Data publikacji: 07.03.2017
, źródło: Bloomberg.com
Przeżywający ostatnio poważne tarapaty finansowe Deutsche Bank ogłosił program zmian wynagradzania swoich pracowników. Bank obetnie premie dla swojej kadry zarządzającej (ma to dotyczyć 25% pracowników). Wybrana grupa pracowników będzie beneficjentem programu motywacyjnego, z tytułu którego pieniądze otrzyma dopiero po 6 latach. Za to większość bankierów na niskich stanowiskach zarobi tylko wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników. Strategia ma na celu ograniczenie ryzyka podejmowanego przez pracowników banku. Więcej na
Bloomberg.com.
Data publikacji: 03.02.2017
, źródło: Bloomberg
Stephen A. Schwarzman zarobił w 2015 roku 799 838 742 $, czyli ponad 3 000 000 000 PLN. O takich zarobkach mogą pomarzyć nawet menedżerowie spółek giełdowych. Schwarzman nie jest jednak jednym z nich. Zarządza on założonym przez siebie funduszem Private Equity Blackstone Group. Co ciekawe, w 2015 roku, jego pensja wyniosła tylko 350 000 $, większość jego dochodów stanowiły za to zyski z dywidend, zaangażowania własnego kapitału w spółkę oraz prowizje. Więcej o zarobkach menedżerów PE pisze
NY Times.
Data publikacji: 03.02.2017
, źródło: NY Times
Aż 76 firm z indeksu Russell 3000 w USA nie miało przez ostatnie 10 lat ani jednej kobiety w swojej radzie nadzorczej. Badanie pokazuje, że były to przeważnie mniejsze firmy w tradycyjnie ‘męskich’ branżach, jak np. energetyka. Z drugiej strony badania pokazują, że firmy z dużym udziałem kobiet w radach nadzorczych wyprzedzają konkurencję. Więcej o zagadnieniu na stronach
Wall Street Journal.
Data publikacji: 10.01.2017
, źródło: Wall Street Journal
W giełdowych kuluarach coraz częściej mówi się o wpływie regulacji klimatycznych, jak i zmian klimatu na wynagrodzenia menedżerów. Najlepszym przykładem jest afera Volkswagena związana z fałszowaniem parametrów silników diesla, która przyniosła spółce straty finansowe. O tym jak spółki uwzględniają ryzyko klimatyczne w wynagrodzeniach swoich zarządów pisze
Bloomberg.
Data publikacji: 10.01.2017
, źródło: Bloomberg
Bengt Holmström i Olivier Hart otrzymali w 2016 roku nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii. Naukowcy zostali nagrodzeni za opracowanie teorii kontraktów, opisującej w jaki sposób należy konstruować umowy handlowe, tak aby maksymalizować zyski obu stron. Na stronach
Wall Street Journal przedstawiona została implementacja odkryć noblistów dla dziedziny opcji menedżerskich.
Data publikacji: 29.12.2016
, źródło: Wall Street Journal
Firmy doradcze przewidują, że członkowie zarządów firm z Wall Street otrzymają trzeci rok z rzędu niższe wynagrodzenie zmienne (bonus pay). Skalę spadku wartości tej części wynagrodzenia wylicza się na 5-15%. Jako powody podaje się natomiast liczne fuzje i marazm na rynkach akcji (duża część wynagrodzenia zmiennego członków zarządów jest uzależniona od wartości akcji zarządzanych przedsiębiorstw). Więcej na stronach
NY Times.
Data publikacji: 29.12.2016
, źródło: NY Times
Bloomberg zaprezentował dane na temat wyników głosowań ‘Say on Pay’ w amerykańskich bankach. W Goldman Sachs i Citigroup poparcie większościowych akcjonariuszy dla wynagrodzeń top managementu znacząco spadło (ok 35% głosów przeciwko). Spadek poparcia może wskazywać, że struktura wynagrodzeń zarządu w wymienionych bankach zmieni się w najbliższym czasie.
Data publikacji: 04.11.2016
, źródło: Bloomberg.com
