Wynagrodzenia menedżerów
Ciekawostki Executive Compensation Bulletin
Eksperci Pay Governance podjęli dyskusję z krytyką jakiej poddawany jest model wynagradzania zarządów spółek w USA. Dyskutowany jest wpływ głosowań akcjonariuszy (Say on Pay) na decyzje komitetów, wykorzystanie niestandaryzowanych miar oceny wyników (jak np. EBITDA), czy sposób doboru grup porównawczych. Analitycy zauważają, że konstrukcja programów motywacyjnych i wykorzystane miary silnie korelują ze wzrostem wartości akcji dla akcjonariuszy. Więcej na
PayGovernace.com
Data publikacji: 26.04.2018
, źródło: Pay Governance
Bloomberg pod koniec 2017 roku zaprezentował ranking wynagrodzeń menedżerów na świecie, który został skorygowany o średnią kapitalizację spółek którymi zarządzali. Jak się okazuje, nawet przy uwzględnieniu takiej poprawki, największe zarobki otrzymują menedżerowie z USA. Na drugim miejscu znalazła się Szwajcaria, a na trzecim Holandia. Bloomberg prezentuje także ranking wynagrodzeń menedżerów w porównaniu do PKB
per capita skorygowanego o parytet siły nabywczej w danym kraju. W takim porównaniu znowu przoduje USA, gdzie przeciętny CEO zarabia rocznie 265-krotność tego, co przeciętny człowiek. Na drugim miejscu znalazły się w tym zestawieniu Indie. Więcej na stronach
Bloomberga.
Data publikacji: 26.03.2018
, źródło: Bloomberg
Podczas gdy na spółki z USA został nałożony obowiązek publikowania informacji na temat
Pay ratio, spółki z UK będą musiały publikować informację na temat luki płacowej. Do 4 kwietnia każda spółka giełdowa zatrudniająca więcej niż 250 osób musi opublikować informację na temat przeciętnej różnicy w płacy godzinowej kobiet i mężczyzn, przeciętnej różnicy w premiach i proporcji kobiet i mężczyzn jakim przysługuje wynagrodzenie zmienne. Więcej na
PayGovernance
Data publikacji: 26.03.2018
, źródło: Pay governance
W ostatnich latach FIFA znalazła się pod dużym naciskiem społecznym ze względu na ujawnione afery korupcyjne. Wygląda na to, że pomimo obietnic nowego przewodniczącego, Gianniego Infantino organizacja nie ulega reformie. Każdy z 37 członków rady dyrektorów mógł liczyć na 250 000 $ pensji rocznie oraz zwrot kosztów podróży służbowych. Według raportu KPMG w prywatnych spółkach osoby pełniące analogiczne funkcje zarobiły około 81 000 $, według Lodestone Global jest to kwota jeszcze mniejsza bo 48 000 $. Więcej na stronach
NY Timesa.
Data publikacji: 23.02.2018
, źródło: NY Times
Ile może zarobić prezes spółki, która w ubiegłym roku wykazała niemal 3,5 mld dolarów straty? Ponad 600 mln dolarów. Tyle pod postacią akcji do 2020 roku otrzyma prezes Snapchata (Snap INC.) Evan Spiegel. Historia Snapchata powiela historię Twittera, spółki która od lat generuje potężne straty. Snapchat w swoim prospekcie emisyjnym wprost napisał, że być może nigdy nie wygeneruje zysku. Takie historie pokazują, że w wielu przypadkach rynki finansowe nie działają racjonalnie, lecz ulegają pewnym modom, a inwestorzy często kierują się złudnymi nadziejami, a nie osądem fundamentalnym. Więcej na
Bankierze.
Data publikacji: 23.02.2018
, źródło: Bankier.pl
Elon Musk i Tesla Motors to jedne z najbardziej popularnych tematów na amerykańskim rynku kapitałowym. Spółka której strata netto za 2017 rok do końca 3 kwartału wyniosła ponad 1,2 mld USD ogłosiła 22 stycznia nowy plan motywacyjny dla swojego prezesa. Plan jest bardzo ambitny. Zakłada że spółka zwiększy swoje przychody i EBITDę 15-krotnie do 2028 roku. Ponadto kapitalizacja rynkowa ma się zwiększyć ponad 10-krotnie do 650 mld USD. W nagrodę Musk, lub ktokolwiek będzie prezesem, może otrzymać do 12% akcji Tesli. Więcej na stronach
NY Times'a.
Data publikacji: 26.01.2018
, źródło: NY Times
Azjatyccy naukowcy przebadali wynagrodzenia ponad 4 tys. CEO z ponad 2,5 tys. firm oraz ponad 100 tys. artykułów i prawie 7 tys. wywiadów w CNBC przeprowadzonych pomiędzy 1997 i 2009 rokiem. Na podstawie analiz stwierdzono, że wynagrodzenie prezesa który pojawił się w mediach wzrastało przeciętnie o 200 tys. dolarów rok do roku. Efekt występuje nawet po kontroli wpływu wyników przedsiębiorstwa. Zależność była silniejsza dla małych firm i prezesów którzy udzielili wywiadu dla CNBC. Więcej na stronach
Enterpreneur'a
Data publikacji: 26.01.2018
, źródło: Enterpreneur
Po tym jak bezpośrednio po kryzysie wynagrodzenia menedżerów spadały przez dwa lata, od roku 2010 mamy do czynienia z ciągłym wzrostem ich wartości. Coraz popularniejsza staje się też filozofia płacy za wyniki. Prognozy na 2017 rok zakładają dalszy, kilkuprocentowy wzrost, powiązany z wzrostem zysku przedsiębiorstw. Więcej na
PayGovernance
Data publikacji: 23.11.2017
, źródło: PayGovernance
NY Times opisuje decyzję prezesa American Motors (późniejsza marka Eagle) George’a Romney’a, ojca ex-kandydata na prezydenta USA Mitta Romney’a. George Romney pod koniec lat 60 zdecydował na ograniczenie bardzo wysokich premii swoich menedżerów. Warto dodać, że w tamtych czasach menedżer przeciętnie zarabiał 20 krotność tego co podwładny. Obecnie to porównanie osiągnęło wartość 271:1. Co więcej, stawka podatkowa dla najwyższych dochodów wynosiła 91%. Autorzy zastanawiają się, jak obniżanie podatków doprowadziło do rosnących płac menedżerów.
Data publikacji: 20.10.2017
, źródło: NY Times
Zapraszamy do udziału w 7. edycji Konferencji Rada Nadzorcza, która odbędzie się 8 listopada 2017 roku (środa) w Dąbrowie Górniczej. Konferencja w całości poświęcona jest praktycznym aspektom sprawowania kontroli i nadzoru właścicielskiego. Więcej informacji na stronie
http://konferencjaradanadzorcza2017.pl
Data publikacji: 10.10.2017
, źródło: http://nadzorkorporacyjny.pl/2017/10/vii-konferencja-rada-nadzorcza-juz-8-listopada-2017
