Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Architekt 4660 PLN
Kierownik projektów 7913 PLN
Elektromechanik 3642 PLN
Dyrektor marketingu 13087 PLN
Detektyw 4506 PLN
Fryzjerka 2390 PLN
Administrator IT 6365 PLN
Lekarz okulista 6594 PLN
IT Quality Assurance 7413 PLN
Web designer 5000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - wrzesień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 084 PLN
- 0.8% (m/m)    6.6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - wrzesień 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin

Woodford Investment Management wstrzymuje wypłatę premii dla menedżerów

27.09.2016
Założyciel towarzystwa funduszy inwestycyjnych Woodford Investment Management Neil Woodford zaniechał stosowania wynagrodzenia zmiennego w pakiecie wynagrodzeń swoich pracowników, w tym tych zarządzających funduszami i pracowników sprzedaży. Woodford motywuje swoją decyzję wieloletnim doświadczeniem w stosowaniu różnych schematów premiowych, które okazały się nieskuteczne i nie wykazywały powiązania z wynikami pracy. Woodford pracownikom oferuje teraz tylko stałe elementy wynagrodzenia i benefity. Więcej na CNBC. źródło: CNBC