Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Elektryk 3517 PLN
Pracownik magazynu 2859 PLN
Bibliotekarz 2671 PLN
Ratownik wodny 2615 PLN
Pracownik recepcji 2600 PLN
Kierownik obiektu 5495 PLN
Krojczy 2478 PLN
It project manager 10605 PLN
Dyrektor biblioteki 4176 PLN
Audytor w dziale IT 8302 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Musk nie będzie już przewodniczącym rady nadzorczej Tesli

Elon Musk nie będzie już łączył funkcji przewodniczącego rady nadzorczej i dyrektora generalnego. Jest to pokłosie dwóch zdań, które opublikował 7 sierpnia: "Am considering taking Tesla private at $420. Funding secured". Amerykańska komisja nadzoru finansowego (SEC) uznała, że były to słowa bez pokrycia i mogły wpłynąć na wahanie kursu akcji. Musk zapłaci też razem z firmą pół na pół 40 mln dolarów kary,a do rady będzie trzeba kooptować dwóch niezależnych członków. Data publikacji: 21.11.2018 , źródło: Bankier.pl

Plan motywacyjny oparty na kamieniach milowych

Pay Governance opublikowało na swoich stronach artykuł proponujący nowe podejście do planów motywacyjnych dla kadry zarządzającej. W miejsce dominującej praktyki, jaką jest opieranie potencjalnych wypłat na realizacji wskaźników finansowych w odniesieniu do samej spółki lub do grupy porównawczej, autorzy proponują podejście oparte na realizacji kamieni milowych. Kamienie te miałyby być przełomowymi wydarzeniami w działalności firmy, które prowadzą do znacznego polepszenia jej wyników. Dobrym przykładem firmy stosującej taki plan jest np. Tesla. Więcej na Paygovernance Data publikacji: 21.11.2018 , źródło: PayGovernance

VIII Konferencja Rada Nadzorcza

Dnia 4 października w Dąbrowie Górniczej odbędzie się ósma już Konferencja dotycząca Funkcjonowania Rad Nadzorczych. W programie, o różnych aspektach funkcjonowania rad, opowiedzą i wezmą udział w panelach dyskusyjnych członkowie rad nadzorczych i ludzie corporate governance. Udział w konferencji jest bezpłatny. Więcej informacji na: konferencjaradanadzorcza2018.pl Data publikacji: 04.09.2018

Czy opłaca się ujawniać wartość swojego wynagrodzenia?

Najnowsze badania wykazały, że ujawnienie wysokości wynagrodzenia przełożonego może pozytywnie wpłynąć na wydajność szeregowych pracowników. Pracownicy, którzy oceniali pensję przełożonego na niższą niż jest w rzeczywistości, po ujawnieniu, że jej wartość jest wyższa niż przypuszczali, pracowali wydajniej. Badacze przypuszczają, że efekt ten był spowodowany nadzieję pracowników, że wydajna praca doprowadzi ich do awansu. Więcej na stronach Wall Street Journal. Data publikacji: 03.09.2018 , źródło: Wall Street Journal

Koniec kultury wynagrodzenia zmiennego?

Raport kwartalny banku Goldman Sachs pokazuje, że bank ograniczył swoje wydatki na wynagrodzenia (ich udział w wielkości przychodów spadł do 37% z 41%). Analitycy zastanawiają się czy nie wynika to z ograniczenia wysokości wypłaconych bonusów, aby zwiększyć wynik finansowy banku. Więcej na NY Times Data publikacji: 03.09.2018 , źródło: NY Times

Skąd się bierze Pay ratio?

Od tego roku firmy w Stanach Zjednoczonych mają obowiązek raportować stosunek wynagrodzenia prezesa do przeciętnej płacy w przedsiębiorstwie. Najwięcej zarabiający szefowie zarabiają nawet ponad 1 000 razy więcej niż przeciętni pracownicy. Ny Times w swoim artykule analizuje, skąd te różnice się biorą. Data publikacji: 29.06.2018 , źródło: NY Times

Dwustu CEO z najwyższa pensją

Ny Times prezentuje zestawienie 200 prezesów spółek giełdowych z USA, którzy w 2017 roku otrzymali najwyższe wynagrodzenie. Zestawienie jest przygotowywane co roku przez firmę Equilar. W rankingu uwagę zwraca fakt, że większość prezesów w ostatnim roku otrzymało znacząco wyższe wypłaty. Szef Broadcom, firmy produkującej półprzewodniki, otrzymał za cały 2017 rok 103 mln dolarów wynagrodzenia, czyli cztery razy więcej niż przed rokiem. Data publikacji: 29.06.2018 , źródło: NY Times

Luka płacowa, czy aby na pewno?

Nowe dokładne badania wykazały, że luka płacowa na najwyższych stanowiskach zarządczych wśród spółek w Stanach Zjednoczonych nie występuje. Po analizie danych za lata 1996 - 2014 i starannym porównaniu firm podobnych pod względem wielkości, czy wyników okazało się, że Kobiety wcale nie zarabiają mniej niż mężczyźni. Więcej na stronach Ny Timesa. Data publikacji: 29.05.2018 , źródło: NY Times

Hock E. Tan najlepiej zarabiającym menedżerem w USA

Pod koniec maja, ukazał się ranking Equilar - 200 najlepiej zarabiających menedżerów w Ameryce. Najwyższe wynagrodzenie – 103,2 mln dolarów otrzymał Hock E. Tan. Jego płaca zasadnicza stanowiła 1,1 mln dolarów. Cały ranking jest dostępny na stronie NY Times. Data publikacji: 29.05.2018 , źródło: NY Times

Branża mody wśród branż z największa luką płacową

Na początku kwietnia minął termin składnia przez firmy w Wielkiej Brytanii oświadczeń dotyczących luki płacowej pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn. Okazało się, że branża mody znajduje się w czołówce branż, wśród ktorych rozmiar luki jest największy. Przykładowo u wydawcy magazynów takich jak Vogue, Glamour, czy Vanity Fair rozmiar luki mierzonej różnicą w średnim wynagrodzeniu godzinowym kobiet i mężczyzn wyniósł niemal 37%. Duże różnice wystąpiły też w Burberry, czy Victorias Secret. Więcej na stronach Ny Timesa. Data publikacji: 26.04.2018 , źródło: NY Times