Krakowskie Forum Wynagrodzeń

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 3707 PLN
Asystent prezesa 3707 PLN
Makijażystka 2359 PLN
Ratownik wodny 2615 PLN
Sprzątaczka biurowa 2105 PLN
Koordynator serwisu 6362 PLN
Media Buyer 4286 PLN
Strażak 3517 PLN
Lekarz ginekolog 4396 PLN
Geofizyk 4871 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Chude lata dla dyrektorów sprzedaży w handlu detalicznym

Jak wynika z badania Korn Ferry 35% firm działających w obszarze handlu detalicznego w USA nie wypłaciło żadnej premii dla swoich dyrektorów wykonawczych. Kolejne 48% firm wypłaciło premie daleko poniżej założonego celu. Jako powody podaje się trudniejsze środowisko podatkowe, przepisy o płacy minimalnej oraz rosnącą konkurencję ze strony e-commerce. Więcej na stronach CNBC. Data publikacji: 19.09.2017 , źródło: CNBC

Struktura wynagrodzenia członków zarządów w USA

SHRM przytacza wyniki raportu Equilar dotyczącego wynagrodzeń członków zarządów spółek giełdowych w USA. Wynagrodzenia wzrosły pomiędzy 2015 i 2016 rokiem o 6,1%. Długoterminowe pakiety motywacyjne (LTI) stosuje już 81,5% firm. W ocenie wyników menedżerów rośnie rola wskaźników takich jak zwrot z kapitału (ROC), ale najpopularniejszy pozostaje nadal zwrot z akcji na tle grupy porównawczej (rTSR). Więcej na stronach SHRM. Data publikacji: 28.08.2017 , źródło: SHRM

Nowe sugerowane miary wyników spółkach giełdowych

Najpopularniejszą miarą wyników menedżerów spółek giełdowych w USA ciągle jest zwrot z akcji (TSR). Miara ta jednak jest nieustannie poddawana krytyce. Stowarzyszenie Inwestorów Instytucjonalnych proponuje miary takie jak: zwrot z zainwestowanego kapitału (ROIC), zwrot z aktywów (ROA, zwrot z kapitału (ROE), EBITDA, przychody i cash flow. Więcej na PayGovernace.com. Data publikacji: 28.08.2017 , źródło: PayGovernance

Wynagrodzenia wyższej kadry kierowniczej amerykańskich spółek rosną

Donald Trump odbywa spotkania z czołowymi prezesami amerykańskich firm. Prezydent rozważa cofnięcie tzw. ustawy Dodda - Franka. Według rankingu Equilar 200 najwyższe wynagrodzenie w 2016 roku otrzymał Thomas M. Rutledge z Charter Communications – 98 mln $. Więcej na NY Times. Data publikacji: 04.07.2017 , źródło: NY Times

Prezes Electronic Arts Inc. z wynagrodzeniem 20 mln $

Wynagrodzenie prezesa Electronic Arts Inc. Andrew Wilsona wrosło o 19%. Za rok obrotowy zakończony 31 marca 2017 roku otrzymał w sumie prawie 20 mln $. Przyczynił się do tego m.in. - sukces gier FIFA 17 i Battlefield 1. Więcej na Bloomberg.com Data publikacji: 04.07.2017 , źródło: Bloomberg.com

„Problematyczne” dla akcjonariuszy praktyki płacowe

PayGovernance.com w swoim artykule analizuje jak praktyki takie jak „tax gross ups” (zapłacenie podatku od wynagrodzenia menedżera przez firmę), obniżanie celów KPI, bez obniżania wynagrodzenia zmiennego oraz zakładanie celu zwrotu z akcji spółki (TSR) w medianie grupy porównawczej wpływa na wyniki firmy w krótkim i długim okresie. Wszystkie powyższe praktyki uznawane są za „problematyczne” przez firmy doradcze. Więcej na PayGovernance.com. Data publikacji: 30.05.2017 , źródło: paygovernance.com

Jak zarobić 1,6 mld dolarów w rok?

Zarobki zarządzających funduszami hedgingowymi są regularnie omawiane w tej części biuletynu. Wynika to z ich abstrakcyjnej wręcz wysokości. Założyciel funduszu Renaissance Technologies zarobił w 2016 roku 1,6 mld dolarów. NY Times w swoim artykule prezentuje listę najlepiej opłacanych menedżerów pozostałych funduszy. Dyskutowana jest kwestia wysokich zarobków, pomimo braku zadowalających wyników. Więcej na stronach NY Times. Data publikacji: 30.05.2017 , źródło: NY Times

Wzrost wynagrodzeń menedżerów w firmie Chevron w 2016 roku.

John Watson w 2016 roku otrzymał 24,7 milionów USD wynagrodzenia. Jego pensja wzrosła o 12% w ciągu ostatnich sześciu lat. Mike Wirth zarobił 9,1 miliona USD – wzrost o 12%. Z kolei Jay Johnson otrzymał o 5 % więcej. Jedyną osobą, której płaca spadła była Pat Yarrington. Otrzymała ona 6,5 miliona USD: spadek o 11%. Wzrost wynagrodzeń kadry menedżerskiej był spowodowany zmianą sposobu obliczania emerytur. Więcej na NY Times. Data publikacji: 30.04.2017 , źródło: NY Times

Menedżerowie nie powinni otrzymywać wynagrodzenia z długoterminowych programów motywacyjnych

Gremium prawników w Wielkiej Brytanii uważa, że otrzymywanie przez menedżerów wynagrodzenia z LTI ukrywa prawdziwy poziom płacy. Ponadto ma duży wpływ na podejmowane przez osoby zarządzające działania, które wpływają na cenę akcji. Ma to miejsce szczególnie w sytuacji, gdy kadrze menedżerskiej przysługują akcje spółki. Więcej na Bloomberg.com Data publikacji: 30.04.2017 , źródło: Bloomberg

Instrumenty kapitałowe wynagradzania - które wybrać?

Opcje menedżerskie dostały łatkę wszelkiego zła po bańce internetowej w roku 2002. Pomogły im w tym liczne afery związane z niewłaściwą wyceną i złymi praktykami ich przyznawania. Jednak opcje stopniowo wracają do łask jako instrumenty silnie wiążące wynagrodzenie menedżerów z wyceną rynkowa spółki. Eksperci PayGovernance zastanawiają się nad wadami i zaletami opcji przyznawanych za wyniki (PSO). Więcej na: PayGovernance.com. Data publikacji: 29.03.2017 , źródło: PayGovernance.com