Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier elektronik 5620 PLN
Mechanik samochodowy 4760 PLN
Account manager 7600 PLN
Koordynator serwisu 6810 PLN
Pakowacz 3170 PLN
Konsultant SAP 13690 PLN
Urbanista 4160 PLN
Asystent osobisty 4070 PLN
Elektroradiolog 3420 PLN
Inwentaryzator 4040 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin

„Problematyczne” dla akcjonariuszy praktyki płacowe

30.05.2017
PayGovernance.com w swoim artykule analizuje jak praktyki takie jak „tax gross ups” (zapłacenie podatku od wynagrodzenia menedżera przez firmę), obniżanie celów KPI, bez obniżania wynagrodzenia zmiennego oraz zakładanie celu zwrotu z akcji spółki (TSR) w medianie grupy porównawczej wpływa na wyniki firmy w krótkim i długim okresie. Wszystkie powyższe praktyki uznawane są za „problematyczne” przez firmy doradcze. Więcej na PayGovernance.com. źródło: paygovernance.com