Lista stanowisk
Ile zarabia menedżer produktu?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki menedżerów produktu
Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia
Brutto
Netto
| poziom | dolny kwartyl | mediana | górny kwartyl |
|---|---|---|---|
| młodszy specjalista | 5 990 PLN | 7 140 PLN | 9 000 PLN |
| specjalista | 8 220 PLN | 10 520 PLN | 14 640 PLN |
| starszy specjalista | 10 710 PLN | 13 190 PLN | 17 490 PLN |
| młodszy specjalista | 4 414 PLN | 5 198 PLN | 6 465 PLN |
| specjalista | 5 934 PLN | 7 502 PLN | 10 310 PLN |
| starszy specjalista | 7 631 PLN | 9 321 PLN | 12 253 PLN |
Brutto
Netto
10 520 PLN
mediana
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 413 266 ankietowanych
ostatnia aktualizacja: styczeń 2026
grupa stanowisk: marketing
próba: 368 - menedżerów produktu
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje menedżerów produktu zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku menedżer produktu (specjalista)
Kobiety
153
Mężczyźni
215
Benefity na stanowisku menedżer produktu (specjalista)
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
menedżerów produktu lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku menedżer produktu (specjalista)
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 10 520 PLN brutto. Co drugi menedżer produktu otrzymuje pensję od 8 220 PLN do 14 640 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych menedżerów produktu zarabia poniżej 8 220 PLN brutto. Na zarobki powyżej 14 640 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych menedżerów produktu.
Czym zajmuje się menedżer produktu?
Zadania i obowiązki:
- stworzenie średnioterminowej (rocznej) strategii produktowej,
- nadzorowanie i koordynacja prac związanych z produktem,
- ustalanie planu rozwoju produktu,
- współtworzenie planów marketingowych oraz strategii marketingowej produktu (akcje promocyjne, ustalanie ceny, opracowywanie nowych kanałów sprzedaży),
- rozpoznawanie i identyfikowanie potrzeb klientów danej grupy produktów,
- przygotowywanie danych do raportów oraz analiz marketingowych dla określonego produktu,
- monitorowanie konkurencji oraz trendów rynkowych w zakresie rozwoju nowych produktów,
- weryfikacja merytoryczna materiałów informacyjnych (katalogi, ulotki etc.),
- udział w szkoleniu sił sprzedaży,
- analiza stosownych badań marketingowych,
- współpraca przy realizacji ogólnych strategii marketingowych,
- rozpoznawanie i identyfikowanie potrzeb klientów danej grupy produktów,
- udział w ustalaniu i kontrolowaniu kosztów i cen produktów,
- współpraca z agencjami reklamowymi,
- przygotowywanie akcji promocyjnych,
- zarządzanie zespołem pracującym nad produktem.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: product manager, manager produktu, menedżer produktu.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
