24.06.2025 r. na portalu wynagrodzenia.pl opublikowałem artykuł
"Czy kategorie pracowników to kategorie zaszeregowania?". 10.03.2026 r. w artykule
"Kategorie pracowników, czyli co?" po raz kolejny zwróciłem uwagę na problem różnicowania tych terminów. Od 29.04.26 mamy kolejną wersję ustawy, ale nadal nie mamy jasnych informacji na temat różnic/podobieństw między tymi, tak ważnymi dla HR pojęciami. A wnikliwe wgryzienie się w ich znaczenie pokazuje, że ustawodawca, prawdopodobnie nieświadomie, zastawił tu pułapkę na samego siebie.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.07.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
Analityczno-punktowe metody wartościowania pracy powracają do łask. Na dzień dzisiejszy (26.06.2026) są też jedynymi akceptowanymi przez polskiego ustawodawcę. Ich istota polega na tym, że stanowiska oceniane są według określonych kryteriów, którym przypisuje się odpowiednią liczbę punktów. Ponieważ Dyrektywa 2023/970 narzuca cztery główne czynniki wartościowania, to bardzo często punktacja decyduje o jakości całego procesu. Nawet dobrze dobrane czynniki szczegółowe/analityczne wartościowania nie zapewnią wiarygodnych wyników, jeśli zostaną nieprawidłowo skalibrowane.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2026
Autor: Karolina Jurczak
Ostatnie miesiące przynosiły nam coraz więcej doniesień o kryzysie w branży IT. Przesłanki wskazujące na wyhamowanie były widoczne również w Raportach płacowych Sedlak
& Sedlak. Zazwyczaj firmy z branży technologicznej planowały i realizowały wyższe podwyżki niż ogół firm biorących udział w badaniu. Od wiosennej edycji Raportu płacowego 2024 tendencja ta się zmieniła i aż do jesieni 2025 branżowe podwyżki były niższe niż te na całej badanej próbie, a z każdą kolejną edycją różnica między nimi się zwiększała.
W najnowszym Raporcie płacowym Sedlak
& Sedlak – wiosna/lato 2026 sytuacja wróciła do punktu, który obserwowaliśmy wcześniej – zarówno planowane, jak i zrealizowane podwyżki wynagrodzeń w firmach z branży IT są wyższe niż te dla ogółu organizacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2026
Autor: Karolina Wargala
Rok 2026 przynosi wyraźne spowolnienie dynamiki wzrostu wynagrodzeń w Polsce, jednak sektor produkcyjny nadal pozostaje jednym z obszarów, w których presja płacowa jest silnie odczuwalna. O potrzebie prowadzenia porównań rynkowych świadczy systematycznie rosnąca liczba firm produkcyjnych biorących udział w Raporcie płacowym Sedlak
& Sedlak. W badaniu przeprowadzonym w ramach edycji wiosna 2026 uczestniczyły 64 firmy więcej niż w analogicznej edycji z 2025 roku.
Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie w przemyśle przekroczyło w kwietniu 2026 roku poziom 9 tys. zł brutto miesięcznie, a wzrost płac utrzymuje się mimo wyhamowania inflacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2026
Autor: Karolina Jurczak
Wynagrodzenia specjalistów w Polsce osiągają coraz większe rozpiętości. Mediana płac starszych ekspertów jest już ponad trzykrotnie wyższa niż wynagrodzenie młodszych specjalistów, a największe korzyści finansowe otrzymują osoby posiadające unikalne kompetencje i odpowiadające za strategiczne obszary działalności firm. Dane z najnowszego raportu płacowego pokazują, które etapy kariery przynoszą największe podwyżki i jakie stanowiska należą dziś do najlepiej opłacanych.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.06.2026
Autor: Faustyna Dudzik
Nie da się już ignorować faktu, że zdrowie pracowników istotnie wpływa na wyniki firmy
czytaj więcej
Data publikacji:
18.06.2026
Analiza wskazuje na narastającą dysproporcję między kosztami pracy a hamującą sprzedażą. Przedsiębiorcy, unikając zwolnień, często ograniczają inwestycje, co w obliczu presji płacowej stawia pod znakiem zapytania rentowność wielu sektorów gospodarki.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2026
Autor: dr Emil Antipow
To jedno z najczęściej zadawanych pytań w działach HR, zarządach i zespołach odpowiedzialnych za wynagrodzenia. Problem polega na tym, że coraz rzadziej istnieje na nie jedna prosta odpowiedź. Rynek wynagrodzeń nie jest jednolity. Różni się w zależności od stanowiska, poziomu doświadczenia, branży, regionu, pionu organizacyjnego, wielkości firmy i formy zatrudnienia.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2026
Autor: Łukasz Adach
W ostatnich latach w Polsce silny wpływ na polityki wynagrodzenia miała wysoka inflacja, znaczące wzrosty płacy minimalnej oraz niskie bezrobocie. Na przełomie 2025 i 2026 roku sytuacja zaczęła się zmieniać. Presja płacowa nie zniknęła, ale stała się bardziej selektywna.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.06.2026
Autor: Piotr Jurczak
Transparentność wynagrodzeń, często przedstawiana jako obowiązek regulacyjny, w praktyce jest czymś więcej niż odpowiedzią na wymagania prawne. To sprawdzian dojrzałości systemu i gotowości organizacji do rozmowy z pracownikami o zasadach wynagradzania.
Nie wystarczy przeprowadzenie wartościowania i przygotowanie formalnej informacji dla kandydatów. Kluczowe pytanie brzmi: czy organizacja potrafi wyjaśnić, dlaczego pracownicy zarabiają tyle, ile zarabiają? To właśnie zdolność do uzasadnienia decyzji płacowych będzie decydować o tym, czy transparentność wzmocni zaufanie, czy raczej ujawni chaos i zwiększy frustrację.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.06.2026
Autor: dr hab. Hanna Kinowska
