Czy sytuacja w IT zaczyna się poprawiać? Wynagrodzenia w branży wiosną 2026

Co więcej, według Raportu płacowego – wiosna/lato 2026 zrealizowane podwyżki przewyższyły te planowane jesienią 2025 roku.



Dane te wskazują, że sytuacja w branży może się powoli stabilizować, a nawet poprawiać. Kolejnym argumentem, który jest spójny z tą tezą jest fakt, iż plany podwyżkowe zadeklarowane przez firmy IT wiosną 2026, są wyższe niż te, które były zakładane jesienią 2025.



Jednak podwyżki nie są jednorodne dla całych grup, a ich wysokość często zależy od zajmowanego stanowiska. To z kolei może być powodowane popytem rynkowym na określone kompetencje, deficytem kandydatów na rynku pracy, różną wartością stanowiska dla realizacji celów biznesowych, poziomem specjalizacji i trudnością zastąpienia pracownika czy pozycjonowaniem wynagrodzeń względem rynku. Różnice w podwyżkach w zależności od stanowiska są dobrze widoczne, jeśli przeanalizujemy zmianę wynagrodzeń zasadniczych r/r na stałej próbie Raportu płacowego wśród starszych specjalistów.



Podsumowując, najnowsze dane z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2026 sugerują, że po kilku edycjach wyraźnego wyhamowania branża IT może wchodzić w fazę stopniowej stabilizacji. Zarówno zrealizowane, jak i planowane podwyżki wynagrodzeń w firmach IT ponownie przewyższają wartości obserwowane dla ogółu organizacji uczestniczących w badaniu. Jest to istotna zmiana względem okresu od wiosny 2024 do jesieni 2025, kiedy podwyżki w IT pozostawały niższe niż w całej próbie, a dystans między branżą a rynkiem ogółem systematycznie się pogłębiał.

Nie oznacza to jednak automatycznego powrotu do sytuacji sprzed spowolnienia. Dane należy interpretować ostrożnie, ponieważ poprawa widoczna w poziomie podwyżek nie musi jeszcze oznaczać pełnego odbicia całego rynku pracy IT. Wskazuje raczej na zmianę nastrojów i większą gotowość firm do aktualizacji wynagrodzeń, szczególnie tam, gdzie presja rynkowa, deficyt kompetencji lub znaczenie określonych stanowisk dla biznesu pozostają wysokie.

Analiza zmian wynagrodzeń na stałej próbie pokazuje również, że podwyżki nie rozkładają się równomiernie pomiędzy stanowiskami. To ważny wniosek dla pracodawców, ponieważ decyzje płacowe w IT coraz częściej powinny być podejmowane nie tylko na poziomie całej branży czy organizacji, ale także z uwzględnieniem konkretnych ról, specjalizacji i wartości stanowisk dla firmy. W praktyce oznacza to konieczność regularnego monitorowania danych rynkowych oraz bardziej precyzyjnego pozycjonowania wynagrodzeń. Do tego celu idealnie sprawdzi się Raport płacowy dla branży IT, w którym wzięły udział 142 firmy. Więcej informacji o nim, znajdą Państwo tutaj.

Zapraszamy również na bezpłatny webinar, podsumowujący najnowszą edycję raportu dla branży IT w czwartek 9 lipca, godz. 11:00. Wystarczy zarejestrować swój udział TUTAJ.