Jak wynagradzani są specjaliści na rynku pracy w 2026 roku?

Wpływ poziomu doświadczenia na wynagrodzenie

Dane przedstawione w tabeli pierwszej pokazują mediany wynagrodzeń na pięciu poziomach specjalistycznych - od młodszego specjalisty (SM) do starszego eksperta (SSE). Analiza obejmuje zarówno wynagrodzenie całkowite brutto, uwzględniające pensję podstawową oraz wypłacone premie i prowizje, jak i wynagrodzenia B2B netto.

Dane wyraźnie pokazują, że poziom wynagrodzenia rośnie wraz ze wzrostem doświadczenia, odpowiedzialności oraz umiejętności. Mediana wynagrodzenia całkowitego wzrasta z 7 180 PLN na poziomie młodszego specjalisty do 25 700 PLN wśród starszych ekspertów. W modelu B2B wartości są jeszcze wyższe i mieszczą się w przedziale od 9 437 PLN do 29 139 PLN.

Różnice procentowe pomiędzy poziomami stanowisk wskazują jednak, że tempo wzrostu wynagrodzeń nie jest równomierne. Szczególnie widoczny jest skok wynagrodzeń na najwyższym poziomie specjalistycznym. Awans z eksperta (SE) na starszego eksperta (SSE) oznacza wzrost wynagrodzenia całkowitego aż o 86%. To największa różnica pomiędzy wszystkimi analizowanymi poziomami stanowisk i wyraźny sygnał, że rynek wyjątkowo wysoko wycenia kompetencje eksperckie oraz odpowiedzialność strategiczną. Na niższych poziomach specjalistycznych wzrosty są bardziej umiarkowane i wynoszą od 19% do 32%. W modelu B2B dynamika wzrostu wynagrodzeń wygląda nieco inaczej. Największy skok płac pojawia się już na początku ścieżki kariery, przy przejściu z poziomu młodszego do doświadczonego specjalisty. Rynek pracy wyraźnie premiuje zarówno najwyższy poziom specjalizacji, jak i szybki rozwój kompetencji na wcześniejszych etapach kariery.

Na jakich stanowiskach zarabia się najwięcej?

Rynek wynagrodzeń w Polsce coraz wyraźniej pokazuje, że o poziomie płacy nie decyduje już sam tytuł stanowiska, ale przede wszystkim zakres odpowiedzialności oraz unikalność kompetencji. Najnowsze dane z raportu płacowego Sedlak & Sedlak potwierdzają tę tendencję.

Wśród najlepiej opłacanych specjalistów dominują stanowiska związane z nowoczesnymi technologiami. Najwyższe wynagrodzenie zasadnicze otrzymuje architekt systemowy (SSE) - 29 000 PLN, wyprzedzając specjalistę ds. bezpieczeństwa IT (SSE) - 28 069 PLN oraz konsultanta SAP (SSE) - 28 000 PLN. Wysoko wynagradzane pozostają również role związane z rozwojem oprogramowania i chmury obliczeniowej, takie jak programista Embedded (SSE) - 27 500 PLN, programista Back-End (SE) - 27 129 PLN czy inżynier Cloud (SE) - 26 500 PLN. W czołówce znajdują się również stanowiska łączące technologię i biznes, takie jak Product Owner (SSE) - 25 750 PLN, a także role spoza sektora IT - przykładem jest radca prawny (SSE) - 25 100 PLN. Dane pokazują, że rynek coraz częściej premiuje realny wpływ na organizację oraz odpowiedzialność biznesową, niezależnie od branży.



Najwyższe wynagrodzenia trafiają dziś do specjalistów posiadających rzadkie kompetencje i realny wpływ na funkcjonowanie organizacji. W praktyce oznacza to, że wraz z rozwojem kariery coraz większe znaczenie mają nie tylko lata doświadczenia, ale przede wszystkim poziom specjalizacji, odpowiedzialność biznesowa oraz zdolność do wspierania kluczowych procesów w firmie.