Wynagrodzenia w firmach produkcyjnych 2026 - stabilizacja czy dalsza presja?

Produkcja nadal konkuruje o pracownika

Choć rynek pracy wszedł w fazę większej stabilizacji, sektor produkcyjny wciąż zmaga się z niedoborem kandydatów, szczególnie na stanowiskach technicznych i produkcyjnych. Operatorzy CNC, elektromechanicy, spawacze, pracownicy fizyczni, blacharze czy lakiernicy należą dziś do najbardziej poszukiwanych grup zawodowych (Barometr zawodów, 2026).

Wynagrodzenia rosną, ale wolniej niż w poprzednich latach

Po bardzo dynamicznych podwyżkach z lat 2022–2025 obecny rok przynosi bardziej umiarkowany wzrost płac. Ekonomiści prognozują, że tempo wzrostu wynagrodzeń będzie stopniowo maleć, choć nadal pozostanie dodatnie w ujęciu realnym dzięki niższej inflacji.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych

W trwającym od stycznia do kwietnia badaniu uczestniczyły 702 zakłady produkcyjne. Najwięcej spośród nich ma swoją siedzibę w województwie mazowieckim (100 uczestników) i wielkopolskim (95 uczestników). Najliczniejszą reprezentację wśród uczestników badania ma branża FMCG - 110 zakładów. Raport, który ukazał się w pierwszej połowie maja, zawiera dane dla 975 stanowisk, począwszy od pracowników fizycznych i technicznych, poprzez specjalistów, po kadrę zarządzającą i kierowniczą. W artykule prezentujemy wybrane informacje na temat wynagrodzeń całkowitych wypłaconych.


Nowością w naszym badaniu jest publikowanie dynamiki wynagrodzeń na stanowiskach rok do roku na stałej próbie (w wersji kompleksowej raportu). Poniżej zobaczą Państwo dane dla przykładowych stanowisk produkcyjnych, gdzie dynamika wynagrodzeń była największa.

Wynagrodzenie na poziomach w firmach produkcyjnych

Według metodologii Sedlak & Sedlak pracownik techniczny to stanowisko operacyjne, a zatrudniony na tym stanowisku wykonuje prace związane z zapewnieniem działania maszyn/urządzeń oraz infrastruktury technicznej (np. mechanik, automatyk, elektryk). Mediana wynagrodzenia całkowitego wypłaconego doświadczonym pracownikom technicznym wynosi 7 740 PLN brutto.
Warto pamiętać, że na wysokość wynagrodzenia wpływają takie czynniki jak profil działalności , lokalizacja firmy, jej wielkość oraz źródło kapitału.

Różnice ze względu na branże

W raporcie wynagrodzenia całkowite wypłacone odzwierciedlają zróżnicowanie branżowe.
Specjaliści starsi najlepiej opłacani są w branży agrobiznes, a mediana ich wynagrodzeń całkowitych wypłaconych jest o 15% większa niż we wszystkich firmach.

Rosnące znaczenie transparentności wynagrodzeń

Oprócz możliwości porównań rynkowych firmy produkcyjne coraz częściej szukają rozwiązań pomagających stworzyć struktury płacowe zgodnie z Dyrektywą 2023/970. Rok 2026 to również okres przygotowań wielu organizacji do wdrożenia unijnych regulacji dotyczących transparentności płac. Firmy coraz częściej porządkują struktury wynagrodzeń i analizują spójność polityki płacowej pomiędzy działami oraz stanowiskami.
W sektorze produkcyjnym może to oznaczać większą presję na:
• tworzenie jasnych widełek wynagrodzeń,
• standaryzację stanowisk,
• ograniczanie nieuzasadnionych różnic płacowych,
• bardziej przejrzyste systemy premiowe.

Co czeka sektor produkcyjny w kolejnych miesiącach?

Wiele wskazuje na to, że druga połowa 2026 roku upłynie pod znakiem ostrożności kosztowej, jednak firmy produkcyjne nadal będą musiały utrzymywać konkurencyjne poziomy wynagrodzeń co oznacza konieczność korzystania z benchmarków rynkowych. Szczególnie dotyczy to organizacji działających w branżach zaawansowanej produkcji, automotive, FMCG czy nowoczesnych technologii przemysłowych.
Wynagrodzenia pozostają jednym z najważniejszych elementów przewagi konkurencyjnej pracodawców produkcyjnych.