W Chinach nauczycieli nazywa się budowniczymi narodu; czas, byśmy naszych nauczycieli nazywali tak samo samo – powiedział kiedyś Barack Obama. A stare polskie przekleństwo brzmi:
Obyś cudze dzieci uczył i jest ono bliższe naszej rzeczywistości. Sprawdźmy zatem jak wynagradzane są osoby, które mają tak duży wpływ na edukację i kształtowanie dzieci.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.10.2018
Autor: Jagoda Jurczak
Płace stanowią istotny element kosztów działalności każdej firmy. W związku z tym mogłoby się wydawać, że pracodawcy będą dążyli do ustalania wynagrodzeń na jak najniższym poziomie. Nic bardziej mylnego. Jak wynika z teorii płacy proefektywnościowej, aby przyciągnąć najlepszych, najbardziej pracowitych i wydajnych pracowników, konieczne jest oferowanie płac na poziomie wyższym niż stawki rynkowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.10.2018
Autor: Maria Hajec
Wynagrodzenia menedżerów najwyższego szczebla zawierają bardzo często dodatkowy element motywacyjny, prócz premii, benefitów czy dodatków. Pracownikom zarządzającym całą firmą przyznaje się
długoterminowe plany motywacyjne (z ang. LTI – Long Term Incentives). Najczęściej mają one postać instrumentów finansowych, typu akcje. Jednak udziałowcy nie są traktowani jak typowi akcjonariusze. Instrumenty przekazywane pracownikom są dopasowane do potrzeb firmy i stymulują jej wzrost, a jednocześnie motywują ich do osiągania lepszych wyników.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.09.2018
Autor: Magdalena Sieczka
W listopadzie tego roku po raz pierwszy od nowelizacji art. 251 Kodeksu pracy, wprowadzającej limit 33 miesięcy zatrudnienia terminowego, upłynie wspomniany limit. Konsekwencją tego może być przekształcenie się dotychczasowych kontraktów zawartych na czas określony w umowy zawarte na czas nieokreślony.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.09.2018
Autor: Dr Karol Kulig
Branża gier video jest dziś szybko rozwijającą się gałęzią przemysłu rozrywkowego. Niewątpliwie sukcesy polskich wydawców sprawiają, że stopniowo staje się ona wizytówką polskiej gospodarki a wydawcy osiągają coraz wyższe zyski. W niniejszym artykule przyjrzymy się jak wynagradzani są top menedżerowie spółek notowanych na GPW.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2018
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Głównymi celami systemu premiowania są nagradzanie za dobre wyniki oraz zwiększenie efektywności pracowników. Założeniem jest, że w zamian za dodatkowe wynagrodzenie pracownicy będą bardziej zmotywowani i dzięki temu ich zaangażowanie w pracy będzie większe. Jednak, aby zwiększyć swoją efektywność, muszą oni uznać system premiowana za korzystny i sprawiedliwy. Trudno bowiem oczekiwać wzrostu zaangażowania w sytuacji, gdy pracownicy uznają to za nieopłacalne.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.09.2018
Autor: Kazimierz Sedlak
Rec4rec PROJECT jest branżową agencją HR i Leadership. Na terenie całej Polski dostarcza usługi rekrutacyjne dla branży HR, branży Rekrutacyjnej oraz dla stanowisk managerskich w różnorodnych sektorach biznesu.
W niniejszym wywiadzie poruszamy kwestię transparentności i jawności wynagrodzeń w procesach rekrutacyjnych. Nasz ekspert opowiada o praktykach, trendach, zaletach oraz potencjalnych problemach, które mogą wynikać z otwartości w tym zakresie.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.09.2018
Autor: Magdalena Sieczka
Częste zmiany w zarządach spółek Skarbu Państwa przyciągają uwagę opinii publicznej. Rządzący często zarzekają się, że zarządzanie tymi spółkami powinno być podporządkowane interesowi społecznemu. Warto przyjrzeć się zatem, czy pieniądze mające wspierać interes społeczny są wydatkowane w efektywny sposób. W poniższym artykule analizujemy szereg wskaźników obliczonych dzięki narzędziu Sedlak
& Sedlak Compensation Assessment Tool.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.09.2018
Autor: Konrad Akowacz
Strata pracowników osiągających najwyższe wyniki jest zjawiskiem szczególnie niepożądanym w firmie. Nowoczesne miejsca pracy wymagają nowoczesnych praktyk płacowych, a firmy powinny wykorzystać systemy wynagrodzeń do wzrostu wydajności. Jak skutecznie użyć systemu płac, aby zmotywować i zatrzymać najlepszych pracowników?
czytaj więcej
Data publikacji:
11.09.2018
Autor: Karolina Jurczak
