Artykuły

Kryteria premiowania w praktyce polskich firm

30.09.2019 Jarosław Marciniak

Praktyka premiowania Pułapki premiowania

Pojęcie premii jest w praktyce polskich firm stosowane bardzo powszechnie i jednocześnie jest często nadużywane. W samym kodeksie pracy nie występuje definicja premii, jednakże na podstawie literatury oraz orzecznictwa można spróbować określić, że premią jest świadczenie, do którego pracownik nabywa prawo, w przypadku spełnienia określonych w wewnętrznych normach pracodawcy wymogów. Tak, więc, pojawia się bardzo istotny element - prawo indywidualnego pracownika do jej żądania.

Jarosław Marciniak

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3029 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3821 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]