Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2026

Kompleksowy raport płacowy – wiosna/lato 2026 zawiera informacje o wynagrodzeniach na 1264 stanowiskach. Analizy przeprowadzono z wykorzystaniem danych o wynagrodzeniach ponad 408 tysięcy pracowników z 1306 firm. Raport prezentuje dane zebrane do maja 2026 roku.

Raport dostępny jest w formie pliku Excel oraz na dedykowanej platformie internetowej raportyplacowe.pl.

Raport zawiera:

• ogólnopolskie dane o wynagrodzeniach


• dane o wynagrodzeniach m.in. w poszczególnych branżach i województwach


• dane o benefitach


• dane o podwyżkach


• roczny dostęp do platformy internetowej raportyplacowe.pl


• analizę comparatio

Analizy wynagrodzeń obejmują stanowiska w organizacjach prowadzących działalność:

• handlową


• produkcyjną


• usługową

W przygotowaniu raportu udział wzięły firmy z następujących branż:

• agrobiznes


• automatyka i maszyny przemysłowe


• chemiczna


• elektroniczna i elektrotechniczna


• energetyka i ciepłownictwo


• FMCG
  
• IT
  
• lotnicza
  
• materiały budowlane
  
• metalowa i metalurgiczna
  
• modowa
  
• motoryzacyjna
  
• opakowania i poligrafia
  
• spożywcza

Comparatio to porównanie stawek płac w Państwa firmie ze stawkami rynkowymi Raportu płacowego Sedlak & Sedlak. Analiza pozwala między innymi dowiedzieć się w jaki sposób płace na poszczególnych stanowiskach pozycjonują się względem innych firm oraz czy wysokość wynagrodzeń jest zgodna z obraną polityką płac w organizacji.

Porównywać można wynagrodzenia dowolnego pracownika, zespołu czy działu, a także całej firmy z dowolnie wybranym benchmarkiem dostępnym w raporcie.

NOWOŚCIĄ jest podział modułów aplikacji raportyplacowe.pl na comparatio zewnętrzne i comparatio wewnętrzne. >> Zobacz szczegóły

Integralną częścią Raportu płacowego jest aplikacja raportyplacowe.pl, która została wzbogacona o nowy moduł - Analizę luki płacowej. Narzędzie pomaga firmom w realizacji wymogów dyrektywy UE nr 2023/970, dotyczącej wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Gotowe narzędzie umożliwia określenie luki płacowej nie tylko dla całej firmy, ale również w podziale na poszczególne stanowiska i kategorie pracowników.

Podwyżki na stanowiskach – zmiany wynagrodzeń, które nastąpiły rok do roku na poszczególnych stanowiskach, na powtarzającej się próbie badawczej,
dane rynkowe dla poziomów w pionach – informacje o wynagrodzeniach prezentowane w sposób skumulowany dla grup stanowisk na każdym poziomie w poszczególnych pionach organizacji (np. mediana wynagrodzeń dla stanowisk eksperckich z pionu HR)
rozszerzona baza stanowisk: wyspecjalizowane stanowiska sprzedawców i przedstawicieli handlowych, a także kierowców czy automatyków ·
nowe rodziny stanowisk w tradycyjnych branżach: agrobiznesu, HoReCa, obsługi księgowej i kolejnictwa ·
nowe specjalizacje w szybko rozwijających się dziedzinach: AI, cloud, IoT, blockchain, VR i gamingu

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza