Kodeks Pracy w art. 183c§1 wprowadza zasadę równego traktowania w zakresie wynagradzania, polegającą na tym, iż pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W nawiązaniu do powyższego zakazu, ustawodawca w §2 zdefiniował wynagrodzenie, wskazując, iż obejmuje ono wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. Na marginesie wskazać należy, że powyższa definicja wynagrodzenia została wprowadzona wyłącznie na potrzeby zakazu dyskryminacji. Pojęciem wynagrodzenia Kodeks Pracy posługuje się bowiem również w dziale trzecim, gdzie jednak odróżnia wynagrodzenie od innych świadczeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.07.2019
Autor: Kamila Kopeć
Artykuł stanowi tłumaczenie tekstu zamieszczonego w magazynie Workspan. Autorka opisuje w nim proces przebudowy systemu wynagradzania za wyniki.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.07.2019
Na odejście od ocen pracowniczych decyduje się coraz więcej firm. Wśród nich znalazła się również firma Baxter. Poprosiliśmy Panią Annę Murawską, Senior Manager Total Rewards, EMEA, aby opowiedziała nam, dlaczego zdecydowali się na taki krok i jakie były tego rezultaty.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.07.2019
Autor: Maria Hajec
1 lipca 2019 r. wystartowały Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Wyzwaniem dla pracodawców będzie proces pełnej obsługi PPK. Jaki program wybrać aby sprawnie i bezpiecznie wykonywać obowiązki wynikające z ustawy?
czytaj więcej
Data publikacji:
04.07.2019
Autor: Monika Czepiel
Artykuł stanowi podsumowanie raportu
Dochody i warunki życia ludności Polski – raport z badania EU-SILC 2017 wydanego przez Główny Urząd Statystyczny w 2018 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.07.2019
Autor: Paweł Rusocki
„Czy ekonomia nie byłaby o wiele bardziej sensowna, gdyby opierała się na tym, jak ludzie rzeczywiście się zachowują, zamiast bazować na tym, jak ludzie powinni się zachowywać?”
Dan Ariely
czytaj więcej
Data publikacji:
02.07.2019
Autor: dr Konrad Kulikowski
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięło udział 1 814 osób pracujących na stanowisku referenta lub inspektora w administracji państwowej, z czego 72% stanowiły kobiety. 60% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 81% ma wykształcenie wyższe.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.07.2019
Autor: Monika Czepiel
Raport o wynagrodzeniach członków zarządów ukazuje się po raz piętnasty. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 368 menedżerów (w tym 940 osób, które przepracowały cały 2018 rok) z 366 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.07.2019
Autor: Konrad Akowacz
Obecnie na rynku możemy obserwować rywalizację firm o pracowników. Wiele mówi się o świadczeniach dodatkowych jako elemencie, który buduje przewagę konkurencyjną. Coraz więcej przedsiębiorstw w swojej ofercie benefitów ma takie, które pozytywnie wpływają na zdrowie pracownika (karty sportowe czy dodatkowa opieka medyczna). Firmy coraz częściej wprowadzają świadczenia, które pozytywnie wpływają na samopoczucie pracowników i zwiększają ich produktywność, dodatkowo umilając czas spędzony w pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.06.2019
Autor: Agnieszka Sutor
W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział ponad 9 000 pracowników z branży budowlanej. Około 60% badanych stanowili mężczyźni. Mediana miesięcznych zarobków w tej branży wyniosła 4 684 PLN brutto miesięcznie, co daje kwotę wyższą o niecałe 200 PLN od mediany OBW, która w 2018 roku wyniosła 4 500 PLN. 25% najwyżej wynagradzanych pracowników otrzymywało zarobki nie niższe niż 7 000 PLN, a 25% najniżej opłacanych pracowników zarabiało nie więcej niż 3 500 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.06.2019
Autor: Jagoda Jurczak
