Według danych pochodzących z Raportu
WskaźnikiHR 2018, rotacja i absencja w sektorze IT wyraźnie wzrosły. Wskaźnik rotacji jest wyższy od zeszłorocznego o ponad 20%. Wzrost rotacji w branży jest zbliżony do wzrostu rotacji na poziomie ogólnopolskim.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.08.2018
Autor: Joanna Dziok
Dolina Krzemowa powszechnie kojarzona jest z innowacjami i nowymi rozwiązaniami z branży IT. To tam swoje siedziby mają takie firmy jak Google, Facebook czy Intel. Generują one ogromne zyski, i co rusz wprowadzają nowości na rynek. Warto sprawdzić które z nich oferują największe wynagrodzenia, na których stanowiskach w Dolinie Krzemowej zarabia się najwięcej, oraz które certyfikaty są najbardziej opłacalne.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.08.2018
Autor: Paweł Rusocki
Projektodawcy pracowniczych planów kapitałowych (PPK) oraz eksperci rynków finansowych zapewniają, że nowy system oszczędzania emerytalnego nie podzieli losu OFE. Namawiają również do tego, aby nie porównywać tych dwóch instrumentów systemu emerytalnego, bowiem są one fundamentalnie różne. Środki zgromadzone w ramach PPK, mają w pełni stanowić własność prywatną (art. 3 ust. 2 projektu ustawy). Nie chodzi tylko o środki potrącane z pensji pracownika, ale także o wpłaty dokonywane przez pracodawców, wpłatę powitalną i dopłaty roczne finansowane przez Państwo. Wszystkie te środki będą trafiały na indywidualne konto uczestnika PPK i staną się automatycznie jego własnością. Z jednym „ale”. Korzystanie ze środków zgromadzonych w ramach PPK musi się odbywać na zasadach ustalonych przez Państwo, czyli w zgodzie z proponowaną ustawą. W jej świetle, założeniem PPK jest – w uproszczeniu - gromadzenie oszczędności na emeryturę. Środków tych nie można zatem swobodnie wykorzystać wcześniej, choć cały system jest dobrowolny i w dowolnym momencie można z niego zrezygnować.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.08.2018
Autor: Dr Karol Kulig
Polski rynek pracy jest ciągle mało przejrzysty. Przedsiębiorstwa raczej niechętnie dzielą się informacjami o płacach. Niektóre z nich starają się nawet zabronić pracownikom rozmów o swoich wynagrodzeniach. Skąd zatem możemy wiedzieć, czy jesteśmy słusznie opłacani?
czytaj więcej
Data publikacji:
07.08.2018
Autor: Łukasz Jaszcz
Firma COTY Polska Sp. z o.o. wprowadziła program wsparcia dla pracowników i ich rodzin. Jak mówi Anna Murawska,
program ten rozpoczyna proces redefinicji kultury organizacyjnej, stanowi istotny element employee brandingu i na pewno wyróżnia organizację na tle rynku. Dzięki niemu pracownicy mogą anonimowo korzystać z pomocy specjalistów między innymi w zakresie polepszania relacji rodzinnych, radzenia sobie ze stresem czy wsparcia w kryzysach.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.08.2018
Autor: Jagoda Jurczak
Dorota Dula jest ekspertem związku pracodawców Business Centre Club w dziedzinie projektowania oraz wdrażania pracowniczych programów emerytalnych (PPE) i rozwiązań inwestycyjno-kapitałowych z długoletnim doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą oraz projektami z obszaru emerytalno-ubezpieczeniowego.
Pracownicze Plany Kapitałowe, które mają wejść w życie w 2019 roku, kreują wiele pytań ze strony pracodawców. W wywiadzie nasz ekspert udziela wyczerpujących odpowiedzi.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2018
Autor: Jagoda Jurczak
W czerwcu 2018 roku wydaliśmy
Raport płacowy dla branży IT, w którym udział wzięły 84 firmy z całej Polski. Zawiera on dane dla 102 stanowisk z różnych pionów: usług internetowych, analiz danych, wsparcia technicznego, bezpieczeństwa IT, konsultingu i wdrożeń, projektowo-programistycznego oraz kierownictwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2018
Autor: Jagoda Jurczak
Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2018 zawiera informacje o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 102 stanowiskach z branży IT. Analizy przeprowadzono na podstawie informacji o wynagrodzeniach 10 678 osób. Dane pochodzą z 84 firm z sektora IT. Badanie prowadzone było w okresie styczeń – maj 2018 roku.
Raport poza danymi o wynagrodzeniach zawiera również informacje o świadczeniach dodatkowych. W badaniu uwzględniono sytuacje, w których firma oferuje swoim pracownikom benefity, niezależnie od tego czy pracownik z nich korzysta oraz takie, w których pracodawca nie finansuje benefitów, ale zapewnia lepszą ofertę niż dostępna na rynku dla klienta indywidualnego.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2018
Autor: Barbara Kozioł
Długoterminowe dodatki motywacyjne stanowią zazwyczaj największą część wynagrodzenia kierownictwa firmy. Stąd też ważne jest, aby długoterminowy plan motywacyjny był zaprojektowany w sposób wiążący korzyści pracowników i interesariuszy firm. W niniejszym artykule znajdą Państwo opis najistotniejszych kwestii, jakie powinny zostać rozważone podczas opracowywania i wdrażania długoterminowego planu motywacyjnego. Punktem wyjścia jest opis znaczenia oraz funkcji, jakie pełni tego rodzaju plan w kontekście zarządzania. Następnie przeanalizowano typowe mierniki efektywności oraz zaprezentowano, jak powiązać plan z długookresowymi celami organizacyjnymi. Pozostała część artykułu skupia się na opisie najpowszechniejszych form wynagrodzenia długoterminowego, tj.: opcjach na akcje, akcjach o ograniczonej zbywalności oraz akcjach uzależnionych od efektywności.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.07.2018
Autor: Artur Pałasz
W czerwcu 2018 roku wydaliśmy
Raport płacowy dla branży IT, w którym udział wzięły 84 firmy z całej Polski. Zawiera on dane dla 102 stanowisk z różnych działów: usług internetowych, analiz danych, wsparcia technicznego, bezpieczeństwa IT, konsultingu i wdrożeń, projektowo-programistycznego oraz kierownictwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2018
Autor: Jagoda Jurczak
