Kobiety w Unii Europejskiej przeciętnie zarabiają o 16% mniej niż mężczyźni (Eurostat, 2019) i choć w ostatnim czasie sporo mówi się o konieczności niwelowania luki płacowej, to w praktyce niewiele się zmienia. Nierówności w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami w Europie od lat uporczywie utrzymują się na mniej więcej stałym poziomie (por. European Commision, 2019).
czytaj więcej
Data publikacji:
17.02.2020
Autor: Konrad Kulikowski
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 886 operatorów CNC. Niemal wszyscy (98%) to mężczyźni. Wśród ankietowanych znalazło się jedynie 17 kobiet zatrudnionych na tym stanowisku. W niniejszym artykule prezentujemy zarobki operatorów CNC w 2019 roku, wskazując jednocześnie na czynniki je różnicujące.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.02.2020
Autor: Paweł Rusocki
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2019 roku wzięły udział 872 osoby z Ukrainy pracujące w Polsce. Wśród nich w badaniu wzięło udział 426 kobiet oraz 446 mężczyzn. Najwięcej osób – 534 (61%) było zatrudnionych na szczeblu specjalisty. Mediana wynagrodzeń obywateli Ukrainy zatrudnionych w Polsce wyniosła 4 502 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.02.2020
Autor: Karolina Jurczak
Jakie korzyści a jakie wyzwania wiążą się z wprowadzeniem systemu ocen opartych na bieżącej informacji zwrotnej? Jak je przeprowadzać, aby osiągnąć jak największe korzyści? O tym między innymi rozmawiamy z Panią Małgorzatą Włoch, Dyrektorem HR w BEST S.A., która wprowadziła system constant feedbacku (ang. bieżącej informacji zwrotnej).
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2020
Autor: Karolina Jurczak
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 23 395 ekonomistów (absolwentów ekonomii, finansów i zarządzania). Wśród nich było 14 679 kobiet i 8 716 mężczyzn. Mediana wynagrodzeń całkowitych ekonomistów wynosiła 5 400 PLN brutto. Luka płacowa wynosiła 25,76%.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2020
Autor: Agnieszka Sutor
W niniejszym artykule przedstawiamy wynagrodzenia absolwentów wybranych uczelni technicznych ze stażem pracy nie dłuższym niż rok. W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2019 roku wzięło udział 1 672 takich osób. Zdecydowaną większość respondentów stanowili mężczyźni – 1 081 osób (65%), podczas gdy respondentek było 591 (35%). Z artykułu dowiedzą się Państwo, ile wynosiły wynagrodzenia absolwentów takich uczelni jak:
- Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie,
- Politechnika Gdańska,
- Politechnika Krakowska,
- Politechnika Poznańska,
- Politechnika Śląska,
- Politechnika Warszawska,
- Politechnika Wrocławska.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2020
Autor: Patrycja Małek
Planując rozszerzenie pakietu świadczeń dodatkowych pracodawca powinien zwrócić uwagę na kilka kwestii. Z jednej strony zastanowić się nad polityką przyznawania benefitów, czyli jaką część wynagrodzenia całkowitego będą stanowić świadczenia dodatkowe, którym grupom pracowników przyznać benefity, jak dużą swobodę dać pracownikom przy wyborze świadczeń oraz jak je finansować. Z drugiej odpowiedzieć na pytanie jak dopasować oferowane świadczenia do potrzeb pracowników uwzględniając ich wiek, płeć, czy sytuację rodzinną.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.02.2020
Autor: Paweł Rusocki
Telemedycyna - czyli świadczenie usług medycznych na odległość, może stanowić atrakcyjny element pakietu świadczeń dodatkowych oferowanych pracownikom. Jej zaletą jest szybki dostęp do specjalistycznych usług medycznych oraz stosunkowo niska cena. Wprowadzenie tego typu usług do pakietu benefitów zawsze powinno być poprzedzone starannym wyborem dostawcy i przeprowadzeniem rzetelnej kampanii informacyjnej, której celem jest m.in. rozwianie wątpliwości pracowników odnośnie kwalifikacji specjalistów, z których porad korzystają, czy też sposobu w jaki chronione są ich dane. Zagraniczne, a zwłaszcza amerykańskie doświadczenia pokazują, że pacjenci korzystający z telemedycyny są zwykle bardzo zadowoleni ze świadczonych im usług, a czasami wręcz preferują tę formę kontaktu z lekarzem nad wizytę w gabinecie.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.02.2020
Autor: Joanna Kłosowska
W obliczu coraz większych trudności ze znalezieniem i utrzymaniem wartościowych pracowników firmy prześcigają się w tworzeniu coraz bogatszej oferty benefitów. Jednak niewielu z nich zastanawia się, w jaki sposób informować o nich pracowników. A jak wynika z badań przeprowadzonych przez International Foundation of Employee Benefits Plans, niespełna 20% pracodawców twierdzi, że ich pracownicy w pełni rozumieją zasady funkcjonowania benefitów, które są im oferowane. Warto więc zastanowić się jak powinna przebiegać komunikacja w tym zakresie i co zrobić, żeby pracownicy mogli czerpać z nich jak największe korzyści.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.02.2020
Autor: Maria Hajec
Wywiad z Panem Markiem Strokoniem, kierownikiem działu HR w firmie Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o.o. w Mielcu. Z wywiadu dowiedzą się Państwo m.in. jak w/w firma wdrożyła benefit w postaci „Wolnych Piątków” oraz jakie korzyści płyną z tego rozwiązania.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.02.2020
Autor: Agnieszka Sutor
