Raport prezentuje analizy ogólne oraz dane szczegółowe o stawkach płac w firmach różnej wielkości, o różnym profilu działalności, z różnych branż i województw. Znajdują się w nim również informacje o benefitach oraz planowanych i zrealizowanych podwyżkach wynagrodzeń.
Stawki wynagrodzeń
Każde ze stanowisk przedstawionych w raporcie zostało dopasowane do kilku poziomów zaszeregowania w zależności od doświadczenia zawodowego i zakresu odpowiedzialności. Zebrane dane pokazują, że najniżej wynagradzani są początkujący pracownicy fizyczni. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń brutto wynosi 3 567 PLN. Z kolei pracownicy fizyczni na stanowiskach liderskich zarabiają o blisko 50% więcej (5 315 PLN). Od trzech do prawie pięciu razy wyższe pensje otrzymują kierownicy. Dyrektorzy dużych pionów dostają 35 286 PLN. Najwyższe wynagrodzenie otrzymują dyrektorzy zarządzający − 46 939 PLN brutto.
Jeśli weźmiemy pod uwagę stanowiska specjalistyczne, okazuje się, że mediana wynagrodzeń ekspertów wynosi 11 200 PLN brutto i w porównaniu z płacami młodszych specjalistów jest niemal 2,4 razy wyższa (4 750 PLN). Więcej informacji dotyczących wynagrodzeń na poszczególnych poziomach stanowisk w różnych firmach znajdą Państwo w
Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2020 − wiosna.
Wysokość wynagrodzeń całkowitych pracowników
na różnych poziomach hierarchii organizacyjnej (brutto w PLN)
*definicje poziomów zarządzania znajdują się na końcu artykułu
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 − wiosna
Struktura wynagrodzeń
Dokonując analizy rynkowego poziomu płac, nie sposób pominąć struktury wynagrodzeń. Jak wiadomo, na całkowitą pensję pracownika składa się na ogół płaca zasadnicza (miesięczna, godzinowa lub akordowa), stałe dodatki oraz składniki zmienne. W omawianym raporcie te ostatnie rozumiane są jako średniomiesięczne wypłacone wynagrodzenie zmienne uzależnione od realizacji celów lub uznania pracodawcy.
Na wiosnę 2020 roku najwyższy udział premii w płacy podstawowej wystąpił na stanowiskach najwyższego szczebla. Dyrektorzy zarządzający otrzymują dodatkowo co miesiąc średnio 27% wynagrodzenia podstawowego w formie bonusu. Udział premii w pensji podstawowej specjalistów wynosi średnio 13%, a w przypadku pracowników fizycznych − 15%.
Premia jako procent płacy podstawowej pracowników na różnych poziomach hierarchii organizacyjnej (w %)
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 − wiosna
Zróżnicowanie wynagrodzeń
Wysokość wynagrodzeń pracowników zależy od wielu różnych czynników. Jednym z nich jest rodzaj kapitału firmy. Na ogół im wyższy poziomu hierarchii organizacyjnej, tym większe dysproporcje w wynagrodzeniach. Mediana płac dyrektorów zarządzających w zagranicznych firmach jest niemal dwukrotnie wyższa niż w firmach polskich (49 183 PLN wobec 25 053 PLN). Kierownicy (K2) w międzynarodowych organizacjach otrzymują o 22% więcej niż w rodzimych przedsiębiorstwach. W przypadku doświadczonych specjalistów różnice sięgają 12%. Z kolei najmniejsze dysproporcje w wynagrodzeniach między firmami zagranicznymi i polskim widoczne są w grupie doświadczonych pracowników fizycznych. Wśród nich zarobki w firmach zagranicznych są wyższe o 7% niż w polskich organizacjach.
Porównanie wynagrodzeń całkowitych pracowników na wybranych
poziomach hierarchii organizacyjnej w firmach polskich i zagranicznych (brutto w PLN)
|
|
doświadczony
pracownik fizyczny
|
doświadczony
specjalista
|
kierownik (K2)
|
dyrektor zarządzający
|
|
firmy o kapitale polskim
|
3 836
|
5 400
|
14 380
|
25 053
|
|
firmy o kapitale zagranicznym
|
4 090
|
6 027
|
17 561
|
49 183
|
|
firmy o kapitale zagranicznym/
firmy o kapitale polskim
|
107%
|
112%
|
122%
|
196%
|
|
|
|
|
|
|
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 − wiosna
Jak pokazują wyniki
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2020 − wiosna poziom wynagrodzeń zależy również od wielkości zatrudnienia w firmie. Przykładowo mediana wynagrodzeń doświadczonych pracowników fizycznych w organizacjach liczących powyżej 1 000 osób wynosi 4 107 PLN i jest o 7% wyższa niż w firmach zatrudniających poniżej 200 osób. Podobnie jest w przypadku kierowników (K2). Menedżerowie zatrudnieni na wyższym szczeblu w firmach dużych (powyżej 1 000 pracowników) zarabiają o 5% więcej niż w firmach mniejszych (do 200 pracowników). Największe dysproporcje w wynagrodzeniach obserwujemy w kadrze zarządzającej. Dyrektorzy zarządzający firmami powyżej 1 000 osób zarabiają blisko 1,8 razy więcej (64 252 PLN) niż osoby odpowiedzialne za zarządzanie firmami do 200 pracowników (37 000 PLN).
Porównanie wynagrodzeń całkowitych pracowników na wybranych
poziomach hierarchii organizacyjnej w firmach o różnych wielkościach zatrudnienia (brutto w PLN)
|
|
doświadczony
pracownik fizyczny
|
doświadczony
specjalista
|
kierownik (K2)
|
dyrektor zarządzający
|
|
firmy zatrudniające
do 200 osób
|
3 844
|
5 906
|
16 601
|
37 000
|
|
firmy zatrudniające
powyżej 1000 osób
|
4 107
|
5 932
|
17 508
|
64 252
|
|
firmy zatrudniające powyżej 1000 osób/firmy
zatrudniające do 200 osób
|
107%
|
100%
|
105%
|
174%
|
|
|
|
|
|
|
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 − wiosna
Zebrane dane pokazują także istotne zróżnicowania między wynagrodzeniami w różnych branżach. Przeanalizujmy to na przykładzie początkujących pracowników fizycznych. W tej grupie najwyższe zarobki otrzymują osoby rozpoczynające pracę w branży metalowej i metalurgicznej. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń wynosi 4 565 PLN. Na kolejnym miejscu tego zestawienia plasuje się branża lotnicza z medianą na poziomie 3 825 PLN. Z kolei najniższe pensje otrzymują początkujący pracownicy fizyczni w branży opakowań i poligraficznej (3 200 PLN).
Wynagrodzenia całkowite początkujących pracowników fizycznych w różnych branżach (brutto w PLN)
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 − wiosna
Podwyżki wynagrodzeń
Wyniki
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2020 − wiosna pokazują, że poziom zrealizowanych podwyżek waha się między 4% a 5,2%. Najwyższy wzrost wynagrodzeń zaobserwowano w przypadku pracowników fizycznych, a najniższy wśród osób należących do kadry zarządzającej.
Zrealizowane podwyżki wynagrodzeń pracowników na różnych poziomach hierarchii organizacyjnej (w %)
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 − wiosna
Świadczenia pozapłacowe
Obok analiz wynagrodzeń, w raporcie przedstawiono również informacje o świadczeniach pozapłacowych. Najczęściej oferowane okazały się szkolenia zawodowe oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne – może z nich korzystać odpowiednio 97% i 95% pracowników. Pracodawcy najrzadziej decydują się na dofinansowanie kosztów paliwa (zaledwie 2% pracowników ma taką możliwość). W pakiecie świadczeń pozapłacowych rzadko pojawiają się również samochody służbowe, akcje pracownicze, czy dodatkowy płatny urlop.
Świadczenia dodatkowe oferowane pracownikom w 2020 roku (w %)
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - wiosna
Definicje poziomów zarządzania użyte w artykule:
Kierownik (K1): zarządza podległym zespołem pracowników (lub procesem) oraz odpowiada za ich wyniki. Realizuje politykę firmy w obrębie danego działu.
Kierownik (K2): zarządza podległym zespołem pracowników (osobiście lub poprzez kierowników niższego poziomu) oraz odpowiada za wyniki podległego działu i za zarządzanie złożonymi procesami. Realizuje politykę firmy w obrębie działu i może mieć wpływ na jej kształtowanie.
Dyrektor pionu (D1): zarządza podległym zespołem kierowników. Realizuje długoterminową strategię firmy w obrębie danego pionu i może mieć wpływ na jej kształtowanie. Odpowiada za pion w jednej dużej jednostce biznesowej lub w kilku mniejszych.
Dyrektor pionu (D2): zarządza podległym zespołem dyrektorów lub kierowników, kształtuje długoterminową strategię firmy w obrębie danego pionu. Odpowiada za pion we wszystkich jednostkach biznesowych w dużej lub wielozakładowej organizacji.
O raporcie
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 − wiosna zawiera informacje o płacach 218 677 osób na 726 stanowiskach. Dane pochodzą z 536 firm z całej Polski i zostały zebrane w okresie od kwietnia do czerwca 2020 roku.
