Analityka wynagrodzeń

Wraz z rozwojem technologii przetwarzania informacji w coraz więcej obszarów zarządzania ludźmi zaczyna wkraczać analiza danych, powszechnie nazywana analityką HR. I choć określenie analityka HR może budzić pewne kontrowersje (analityka – to nie analiza danych, ale nauka o rozbiorze pojęć – domena filozofów), to wydaje się, iż przynajmniej wśród praktyków zwrot „analityka HR” przyjął się już jako określenie pracy analityków danych HR (por. Pszczólkowski, 2019; Kulikowski, 2018; HRsys, 2019). Analityka HR odnosi się zatem do analiz HR, czyli skrupulatnego rozpatrywania problemów związanych z zarządzaniem ludźmi, w celu ich wyjaśnienia przy wsparciu technologii informacyjnej. Obszary, które jeszcze do niedawna były domeną „miękkiego” HR, gdzie królowały intuicje i osobiste doświadczenia, zaczynają być przedmiotem dociekań i badań opierających się na danych i faktach.