Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Jak wynagradzać za efekty? Krótki przewodnik po systemach płacowych

Dyrektywa a płaca zmienna – wywiad z Katarzyną Sarek-Sadurską, radczynią prawną w kancelarii PEOPLE & LAW

Dlaczego powinniśmy oceniać skuteczność wynagradzania za efekty?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły

Czy w 2021 roku rynek wymaga przepłacania nowo zatrudnianych pracowników?

Odpowiemy na to pytanie korzystając z danych Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2021, zawierającego informacje o wynagrodzeniach na 845 stanowiskach w 761 zakładach. Więcej informacji na temat samego raportu znajdą Państwo tutaj. czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2021 Autor: Piotr Jurczak

Analityka wynagrodzeń podczas KFW 2021

W dniach 7-8 października 2021 roku po raz szesnasty odbyło się Krakowskie Forum Wynagrodzeń (KFW) zorganizowane przez Sedlak & Sedlak. W tym roku zdecydowaliśmy się na przeprowadzenie konferencji w formie hybrydowej. W ciągu dwóch dni odbyło się 6 sesji, podczas których wystąpiło 21 prelegentów. Wśród tematów pojawiły się m.in. analityka wynagrodzeń oraz innowacyjne metody premiowania. czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2021 Autor: Bartłomiej Mielniczek

O błędach w zarządzaniu wynagrodzeniami – wywiad z Magdaleną Tur, Total Rewards Consultant

czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2021 Autor: Monika Czepiel

Podsumowanie raportu Benefity w oczach pracowników 2021

Gdy w 2020 roku pojawiła się pandemia COVID-19, wiele firm podjęło działania oszczędnościowe, które w dużej mierze obejmowały redukowanie benefitów oferowanych pracownikom. Pandemia pokazała, z których benefitów pracownicy naprawdę chcą korzystać i które są dla nich ważne. Z drugiej strony firmy musiały na nowo zrewidować swoją ofertę aby w warunkach szukania oszczędności, budżet benefitów był jak najbardziej efektywny. Spośród ankietowanych 75% zadeklarowało, że w 2021 roku w ich miejscach pracy zatrudnionym przysługują świadczenia dodatkowe. Spośród tej grupy na pytanie „Czy korzysta Pan/i z benefitów?” twierdząco odpowiedziało prawie 89% pracowników. czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2021 Autor: Karolina Jurczak

Luka płacowa w oparciu o dane z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2021 - wiosna

Artykuł powstał w oparciu o Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2021 – wiosna. Raport dotyczy wynagrodzeń 260 536 osób zatrudnionych (100 331 kobiet i 157 438 mężczyzn) na 845 stanowiskach. W badaniu wzięło udział 761 zakładów. Więcej informacji o raporcie można znaleźć tutaj. czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2021 Autor: Adam Klimczak

Wynagrodzenia w firmach zatrudniających powyżej 1000 pracowników w 2020 roku

W 2020 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 23 198 pracowników zatrudnionych w firmach zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Spośród tej grupy większość stanowiły kobiety (51%) i specjaliści (56%), osoby zatrudnione w firmach prywatnych (75%) i z przewagą kapitału zagranicznego (55%). czytaj więcej Data publikacji: 23.08.2021 Autor: Jagoda Jurczak

Wynagrodzenia w małych firmach w 2020 roku

W 2020 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 16 645 pracowników z małych firm tj. zatrudniających od 10 do 49 pracowników. Spośród tej grupy większość stanowili mężczyźni (54%), osoby zatrudnione w firmach prywatnych (86%) i z przewagą kapitału polskiego (86%). czytaj więcej Data publikacji: 23.08.2021 Autor: Jagoda Jurczak

Diversity, czyli dlaczego analiza wynagrodzeń ma znaczenie – wywiad z p. Adrianną Barską-Szymańską z Departamentu Zarządzania Organizacją w mBanku

czytaj więcej Data publikacji: 16.08.2021 Autor: Karolina Jurczak

Kto nie planuje budżetu wynagrodzeń, planuje porażkę! - wywiad z Pawłem Skrzelińskim, ekspertem ds. wynagrodzeń

czytaj więcej Data publikacji: 10.08.2021 Autor: Karolina Jurczak

Wynagrodzenia w firmach prywatnych i państwowych w 2020 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 73 020 osób zatrudnionych w firmach prywatnych. Z czego 25% była w przedziale wiekowym 26-30 lat, 31% miało wykształcenie wyższe magisterskie, a 25% pracowało w firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników. W badaniu wzięło też udział 8 931 osób z państwowych przedsiębiorstw. Z czego 23% było w przedziale wiekowym 41-50 lat, 43% miało wykształcenie wyższe magisterskie, a 47% pracowało w firmach liczących 1000 i więcej pracowników. czytaj więcej Data publikacji: 10.08.2021 Autor: Jagoda Jurczak
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Raport płacowy - jesien/zima 2025