Druga część opracowania poświęconego aktualnym problemom, z jakimi zmagają się specjaliści do spraw wynagrodzeń, koncentruje się na dwóch zagadnieniach. Pierwsze to wsparcie prawidłowej polityki personalnej, zmierzającej do zapewnienia organizacji najlepszych pracowników, posiadających odpowiednie kompetencje. Zwrócono uwagę na istotność tej kwestii w kontekście atrakcyjności inwestycyjnej naszego kraju i czekających nas zmian na rynku pracy. Drugim zagadnieniem, opisanym w artykule, jest zapewnienie konkurencyjnego wynagrodzenia poprzez rozsądne korzystanie z raportów płacowych. Część artykułu poświęcono świadczeniom pozapłacowym. Jednakże, ze względu na obszerność tematu, ograniczono się do wskazania artykułów i opracowań, w których należy poszukiwać interesujących informacji i odpowiedzi na pytania związane z poszczególnymi aspektami zarządzania benefitami. Artykuł zawiera 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.12.2010
Autor: Grzegorz Spólnik
czytaj więcej
Data publikacji:
06.12.2010
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł przedstawia wysokość i strukturę wynagrodzeń w branży gastronomicznej w 2010 roku. Dowiemy się nie tylko, kto zarobił najwięcej, ale także, kto nie boi się spadku wynagrodzeń związanego z zimowym sezonem. Nie jest tajemnicą, że większość stanowisk piastują studenci. Co powoduje, że gastronomia cieszy się tak dużym zainteresowaniem, pomimo, że godzinę stawki zaczynają się od 3,50 PLN, a liczba godzin tygodniowo dochodzi do 70 ? W artykule przeprowadzona szczegółową analizę struktury wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk. Pokazano ile z tego tak naprawdę wypłaca pracodawca, za co można uzyskać premię. Na koniec pokazano ilu pracowników bez umowy zatrudniają właściciele gastronomicznych lokali. Czy opłaca się pracować na czarno? – artykuł zawiera również porównanie zarobków barmanów i kelnerów w szarej strefie i poza nią.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.12.2010
Autor: Kinga Grela
Artykuł poświęcony jest problemom, z jakimi najczęściej spotykają się w swej pracy zawodowej specjaliści do spraw wynagrodzeń. Część pierwsza opracowania obejmuje trzy zagadnienia. Na początku opisano problem wiecznie aktualny, ale szczególnie uciążliwy ostatnimi czasy. Mowa o szczupłych budżetach, czyli po prostu braku środków na prowadzenie efektywnej polityki wynagradzania. Kolejną kwestią, omówioną w artykule, jest sprawa wyróżnienia pracowników osiągających najlepsze wyniki. Zaprezentowano prosty wariant planu premiowania, który pozwala docenić najlepszych, a jednocześnie generuje mniejsze koszty w porównaniu do tradycyjnych rozwiązań. W tekście poruszono również problem kompresji wynagrodzeń i opisano podstawowe narzędzia, mogące zaradzić trudnościom z niego wynikającym. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.12.2010
Autor: Grzegorz Spólnik
Czy górnicy zarabiają za mało? To pytanie co roku przy okazji „Barbórki” pojawia się niemal we wszystkich mediach. Z jednej strony wszyscy wiedzą, że warunki pracy zatrudnionych w tym sektorze są wyjątkowo ciężkie i zasługują oni na wysokie płace. Z drugiej jednak strony liczba dodatków do wynagrodzenia w postaci deputatów, trzynastych i czternastych pensji, dodatków funkcyjnych, premii zadaniowych, bonów żywnościowych czy dopłat do wakacyjnych biletów kolejowych sprawia, że trzeba się zastanowić czy podawane w postulatach górniczych płace są naprawdę tak niskie. Ile zatem zarabiają pracownicy tego sektora gospodarki? Jak płaca górników w Polsce wypada na tle zarobków w tej grupie zawodowej w USA i Wielkiej Brytanii?
czytaj więcej
Data publikacji:
01.12.2010
Autor: Arkadiusz Koperek
Artykuł zawiera dane o wynagrodzeniach członków rad nadzorczych największych spółek giełdowych, notowanych w ramach indeksu WIG20. Przedstawiono w nim ogólne dane o wysokości zarobków, z których wynika, że w 2009 roku zarabiali oni 94 000 PLN (mediana). Ponadto dokonano porównania zarobków ze względu na różne parametry firmy, w tym udział skarbu państwa, wielkość przychodów, wyniku finansowego czy aktywów. Wynika z nich na przykład, że zarobki w spółkach z dominującym udziałem skarbu państwa są 2,7 razy niższe od wynagrodzeń w pozostałych firmach. Ponadto przedstawiono płace członków rad nadzorczych w podziale na pełnioną przez nich funkcję, wiek czy staż pracy w radzie. Artykuł zawiera 8 tabel i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.11.2010
Autor: Krzysztof Domagała
Niniejszy artykuł bazuje na wynikach badania przeprowadzonego w 2010 roku przez Redakcję portalu wynagrodzenia.pl na serwisach zawierających ogłoszenia towarzyskie. Przeanalizowanych zostało 178 ogłoszeń z siedmiu największych miast Polski oraz ogłoszenia zamieszczane przez agencje towarzyskie. Prezentowane wyniki pokazują wynagrodzenia osób świadczących płatne usługi seksualne w wymiarze półgodzinnym, godzinnym oraz całonocnym. Wyniki te zostały ekstrapolowane na miesięczne wynagrodzenie osób trudniących się tą profesją. Dane pokazują, że świadcząc tego typu usługi zarobić można od 1 100 PLN do nawet 24 000 PLN miesięcznie. Mediana dla największych miast w Polsce za całonocne usługi seksualne wyniosła od 900 PLN w Poznaniu do 1 500 PLN w Warszawie. Publikacja pokazuje również związki wynagrodzenia z wiekiem „usługodawczyń” oraz znajomością języka angielskiego. Artykuł zawiera 10 wykresów oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.11.2010
Tegoroczną nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii otrzymała trójka naukowców - Peter Diamond, Dale Mortensen i Christopher Pissarides. Wyróżnienie Królewskiej Szwedzkiej Akademii Nauk przyznano im za wkład wniesiony w sposób patrzenia na mechanizmy rynkowe. Opracowany przez nich model, nazwany od pierwszych liter nazwisk DMP, jest powszechnie stosowany w analizie rynku pracy. Gdzie jeszcze znalazł zastosowanie?
czytaj więcej
Data publikacji:
23.11.2010
Dane przedstawione w artykule pokazują, że poziom wynagrodzeń zarówno w województwie mazowieckim, jak i w samej Warszawie, był wysoki. Najlepiej w całym województwie – 25 393 PLN – zarabiało najwyższe kierownictwo. Było to więcej niż w samej Warszawie. Najmniej zarabiali pracownicy szeregowi – 2 795 PLN. Było to z kolei mniej niż w całym kraju. W artykule dokonano również analizy planowanych podwyżek. Wnioski sugerują, że dysproporcje wynagrodzeń na omawianym obszarze nieco zmaleją. W ostatniej części opracowania przedstawiono najpopularniejsze benefity przysługujące pracownikom w podziale na Warszawę i całe województwo, w dwóch grupach: pracowników kadry zarządzającej (3 szczeble) oraz starszych specjalistów, specjalistów i pracowników szeregowych. Artykuł zawiera 7 tabel i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.11.2010
Autor: Krzysztof Domagała
