Artykuł powstał na podstawie danych z
XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych. W pierwszej części tekstu pokazano jakie rodzaje wynagrodzenia zmiennego (premia regulaminowa, uznaniowa, nagrody jubileuszowe, dodatki) były najczęściej i najrzadziej stosowane. Następnie, dla dwóch wybranych szczebli, pokazano w jakich interwałach oraz na jakiej podstawie wypłacane były premie regulaminowe. I tak np. dyrektorzy najczęściej otrzymywali bonus roczny, za wyniki firmy (70% firm), a pracownicy szeregowi bonus miesięczny za wyniki indywidualne (40% firm). Pokazano również jak często płacono za wyniki zespołowe, wyniki działu oraz w interwałach kwartalnym i półrocznym. W trzeciej, ostatniej części zaprezentowano częstotliwości wypłacania premii regulaminowej (przyznawanej na podstawie indywidualnych wyników) na wszystkich szczeblach zarządzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.09.2009
Autor: Michał Mudel
Artykuł jest drugą częścią cyklu poświęconego wynagrodzeniom w województwie małopolskim i w Krakowie w pierwszej połowie 2009 roku. Zawiera dalszą część informacji na temat płac w Małopolsce w poszczególnych sektorach gospodarki. Jednak najwięcej miejsca poświęcono szczegółowym opisom wynagrodzeń w Krakowie. Dane pokazują, że przeciętna miesięczna płaca w tym mieście w okresie od stycznia do czerwca 2009 r. wyniosła 3 308 PLN. Dla porównania, informacje te zestawiono z danymi z pozostałych miast. Zostały one przeanalizowane nie tylko pod kątem comiesięcznych zmian, ale również w odniesieniu do pierwszego półrocza 2008 roku. Analiza powstała w oparciu o dane z Głównego Urzędu Statystycznego. Artykuł zawiera 8 tabel i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.09.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Województwo łódzkie, podobnie jak większość innych regionów kraju, w pierwszym półroczu 2009 roku zmagało się z niekorzystnymi skutkami kryzysu gospodarczego. W regionie zdecydowanie zwiększyło się bezrobocie, a wynagrodzenia w wielu branżach przestały rosnąć lub nawet uległy obniżeniu. Jak zatem wyglądała sytuacja na rynku pracy w województwie łódzkim w pierwszych 6 miesiącach 2009 roku? Jak kształtowała się przeciętna płaca w poszczególnych miesiącach i jakie są tendencje tego wskaźnika? W których branżach płace, w porównaniu do ubiegłego roku, wzrosły najmocniej? Jakie obszary gospodarki zanotowały spadek średniej wysokości zarobków? Jak kształtują się przeciętne wynagrodzenia w województwie, w porównaniu do pozostałych regionów kraju? W jakich miastach zarabia się więcej niż w Łodzi? Na te i inne pytania odpowiada niniejsza publikacja. Artykuł zawiera 6 tabel i 10 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.09.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku
w działalności finansowej i ubezpieczeniach w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w działalności finansowej i ubezpieczeniowej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w działalności finansowej i ubezpieczeniowej
w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w działalności finansowej i ubezpieczeniowej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w działalności finansowej i ubezpieczeniowej w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
25.09.2009
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
25.09.2009
Artykuł powstał w oparciu o wyniki
XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych (styczeń – maj 2009). W raporcie zbadano wynagrodzenia na sześciu szczeblach w sumie na 154 stanowiskach typowych dla firm produkcyjnych. W niniejszym artykule zaprezentowano analizy wynagrodzeń dla wybranych szczebli. Z tekstu dowiedzą się Państwo jak wygląda poziom wynagrodzeń w wybranych województwach na tle badanej grupy (np.: wynagrodzenie pracownika szeregowego w woj. śląskim jest o 27% wyższe niż średnie wynagrodzenie pracownika na tym szczeblu w badaniu). Podobne analizy zaprezentowano w odniesieniu do kryterium wielkości przychodu, branży czy występowania związków zawodowych. W tekście przedstawiono również informacje o planowanych podwyżkach wynagrodzeń. Wynika z nich, że firmy planują prawie dwukrotnie niższe podwyżki (3,2%) niż w 2008 roku (6,9%). Artykuł zawiera 9 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.09.2009
Autor: Damian Żmigrodzki
Adam Mickiewicz twierdził, że “wiedzę możemy zdobywać od innych, ale mądrości musimy nauczyć się sami”. Niniejszy artykuł przekazuje więc skondensowaną wiedzę na temat praktyk stosowanych w dziedzinie wynagradzania przez Najbardziej Podziwiane Korporacje Świata. Mądrze natomiast będzie tę wiedzę sobie przyswoić i zastosować w praktyce. Bo bez wątpienia wynagrodzenia mogą być elementem zarządzania wspierającym strategię organizacji, wzmacniającym konkurencyjność firmy i zapewniającym stabilność jej rozwoju. Nie łatwo jest to osiągnąć, ale najlepsze wzorce wskazują drogę, którą powinien przebiegać rozwój systemów wynagradzania ku doskonałości. Artykuł zawiera 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.09.2009
Autor: Grzegorz Spólnik
W artykule przedstawiono wyzwania jakie stoją przed pracodawcami w związku z nadchodzącym ożywieniem gospodarczym. Rynek pracy niebawem rozkwitnie na nowo, firmy zaczną poszukiwać wartościowych pracowników. Pracodawcy, którzy popełnili wiele błędów w okresie recesji, w najbliższym czasie mogą ponieść wielkie koszty w postaci odejścia kluczowych, utalentowanych pracowników. Gwałtowne, masowe redukcje zatrudnienia, cięcia wynagrodzeń, stres związany z możliwością utraty pracy, brakiem perspektyw rozwoju i satysfakcjonujących zarobków już teraz zbiera swoje żniwo. Artykuł omawia główne problemy pracodawców z okresu najgorszych dni i miesięcy kryzysu oraz prezentuje rozwiązania, które należy podjąć jak najszybciej. Hasłem przewodnim jest stworzenie odpowiedniego pakietu wynagrodzenia, który zrekompensuje problemy wywołane kryzysem, odbuduje zaufanie, aspiracje i motywacje pracowników. Artykuł zawiera cenne uwagi praktyków. Na zakończenie podano przykłady dwóch firm w których wykorzystano rozwiązania proponowane w artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.09.2009
Autor: Emilia Wasiuk
Artykuł jest pierwszą (z dwóch) częścią cyklu poświęconego wynagrodzeniom w województwie małopolskim i w Krakowie w pierwszej połowie 2009 roku. Przedstawiono w nim szczegółowe informacje na temat płac w Małopolsce w poszczególnych sektorach gospodarki. Wynagrodzenia zostały również przeanalizowane pod kątem comiesięcznych zmian, a także w odniesieniu do pierwszego półrocza 2008 roku. Dla porównania, zestawiono je z danymi ogólnopolskimi, a także informacjami z pozostałych województw. Opisano również przebieg stopy bezrobocia w ostatnich latach oraz zwrócono uwagę na zmiany w poziomie nakładów inwestycyjnych w regionie. Analiza powstała w oparciu o dane z Głównego Urzędu Statystycznego. Artykuł zawiera 6 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.09.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Artykuł powstał w oparciu o wyniki XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych (styczeń – maj 2009). W raporcie zbadano wynagrodzenia na 154 stanowiskach wykonawczych, inżynierskich i kierowniczych typowych dla firm produkcyjnych. W niniejszym artykule przeanalizowano wynagrodzenia na trzech szczeblach zarządzania: najwyższym (dyrektorzy), średnim (kierownicy) oraz niższym (brygadziści i mistrzowie zmiany). Z tekstu dowiedzą się Państwo jaki był poziom płac na każdym z wymienionych szczebli, a także jak płace różnią się w zależności od wielkości firmy, pochodzenia kapitału czy branży. Okazuje się np., że kierownik średniego szczebla zatrudniony w motoryzacji otrzymywał wynagrodzenie na poziomie 7 425 PLN. Była to stawka o ponad 30% wyższa od zarobków na analogicznym stanowisku w firmie produkującej meble (5 640 PLN). Artykuł zawiera 5 tabel i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.09.2009
Autor: Ewa Jankowska
