Pytanie o zarobki pracownika na poprzednich stanowiskach nie jest w Polsce popularnym tematem rozmów podczas procesu rekrutacyjnego. Tymczasem w USA takie praktyki stosowane są dość powszechnie, a kandydaci często zobowiązani są do przesłania historii swojego wynagrodzenia wraz z CV i listem motywacyjnym. Czy konieczne jest udzielanie takich informacji przyszłemu pracodawcy? Jak przedstawić swoje poprzednie zarobki, aby zrobić dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej? Co powiedzieć w sytuacji, kiedy nasze dotychczasowe wynagrodzenie ustalono poniżej przeciętnych stawek na rynku? Jakich argumentów użyć w sytuacji, gdy chcemy podjąć wymarzoną pracę, ale za mniejsze, niż na obecnym stanowisku wynagrodzenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w niniejszej publikacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.10.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejsze opracowanie powstało w oparciu o XII Raport płacowy dla stanowisk produkcyjnych przygotowany przez firmę Sedlak
& Sedlak w sierpniu 2009 roku. W artykule pokazano wynagrodzenia mechaników w okresie styczeń – maj 2009. Opracowanie podzielone jest na 4 części. W pierwszej z nich znajdą Państwo ogólne informacje o płacach mechaników z różnym doświadczeniem. W kolejnej części przedstawiono wynagrodzenia w zależności od wielkości firmy. W trzeciej części pokazano różnice w zarobkach mechaników ze względu na przychody przedsiębiorstw. W ostatniej części artykułu zestawiono świadczenia dodatkowe oferowane mechanikom na dwóch poziomach (średnim i najwyższym). Artykuł zawiera 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.10.2009
Autor: Łukasz Stępień
Artykuł jest pierwszą częścią tekstu poświęconego wynagrodzeniom w województwie mazowieckim i w Warszawie w pierwszej połowie 2009 roku. Przedstawiono w nim szczegółowe informacje na temat płac na Mazowszu w poszczególnych sektorach gospodarki. Wynagrodzenia zostały również przeanalizowane pod kątem comiesięcznych zmian, a także w odniesieniu do pierwszego półrocza 2008 roku. Dla porównania, zestawiono je z danymi ogólnopolskimi, a także informacjami z pozostałych województw. Podano również dane na temat stopy bezrobocia w ostatnich latach oraz zwrócono uwagę na zmiany w poziomie nakładów inwestycyjnych w regionie. Artykuł zawiera 8 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.10.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Jedynym ze sposobów na przyciągnięcie i utrzymanie w firmie pracowników o najwyższych kwalifikacjach jest stworzenie pakietu atrakcyjnych dodatków płacowych. Na liście 100 najlepszych pracodawców na świecie znajdują się firmy oferujące pracownikom ciekawe i nietypowe formy wynagradzania. Przykładowo, mogą to być darmowe wyjazdy na mecze piłkarskie, posiłki sponsorowane przez firmę, itd. Jednak nie każde przedsiębiorstwo może sobie pozwolić na kosztowne świadczenia dodatkowe. W pierwszej części artykułu zostały omówione metody nagradzania pracowników, które nie wymagają ponoszenia wysokich nakładów finansowych. W drugiej części tekstu przedstawiono wyniki badań dotyczących dodatków płacowych, przeprowadzanych na początku 2009 roku w Wielkiej Brytanii. Zwrócono uwagę m.in. na czynniki kształtujące strukturę pakietu dodatków płacowych, cele pracodawców, najpopularniejsze świadczenia pracownicze. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.10.2009
Autor: Iwona Strzępek
Artykuł powstał na podstawie danych z
XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych. W pierwszej części tekstu pokazano jakie rodzaje wynagrodzenia zmiennego (premia regulaminowa, uznaniowa, nagrody jubileuszowe, dodatki) były najczęściej i najrzadziej stosowane. Następnie, dla dwóch wybranych szczebli, pokazano w jakich interwałach oraz na jakiej podstawie wypłacane były premie regulaminowe. I tak np. dyrektorzy najczęściej otrzymywali bonus roczny, za wyniki firmy (70% firm), a pracownicy szeregowi bonus miesięczny za wyniki indywidualne (40% firm). Pokazano również jak często płacono za wyniki zespołowe, wyniki działu oraz w interwałach kwartalnym i półrocznym. W trzeciej, ostatniej części zaprezentowano częstotliwości wypłacania premii regulaminowej (przyznawanej na podstawie indywidualnych wyników) na wszystkich szczeblach zarządzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.09.2009
Autor: Michał Mudel
Artykuł jest drugą częścią cyklu poświęconego wynagrodzeniom w województwie małopolskim i w Krakowie w pierwszej połowie 2009 roku. Zawiera dalszą część informacji na temat płac w Małopolsce w poszczególnych sektorach gospodarki. Jednak najwięcej miejsca poświęcono szczegółowym opisom wynagrodzeń w Krakowie. Dane pokazują, że przeciętna miesięczna płaca w tym mieście w okresie od stycznia do czerwca 2009 r. wyniosła 3 308 PLN. Dla porównania, informacje te zestawiono z danymi z pozostałych miast. Zostały one przeanalizowane nie tylko pod kątem comiesięcznych zmian, ale również w odniesieniu do pierwszego półrocza 2008 roku. Analiza powstała w oparciu o dane z Głównego Urzędu Statystycznego. Artykuł zawiera 8 tabel i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.09.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Województwo łódzkie, podobnie jak większość innych regionów kraju, w pierwszym półroczu 2009 roku zmagało się z niekorzystnymi skutkami kryzysu gospodarczego. W regionie zdecydowanie zwiększyło się bezrobocie, a wynagrodzenia w wielu branżach przestały rosnąć lub nawet uległy obniżeniu. Jak zatem wyglądała sytuacja na rynku pracy w województwie łódzkim w pierwszych 6 miesiącach 2009 roku? Jak kształtowała się przeciętna płaca w poszczególnych miesiącach i jakie są tendencje tego wskaźnika? W których branżach płace, w porównaniu do ubiegłego roku, wzrosły najmocniej? Jakie obszary gospodarki zanotowały spadek średniej wysokości zarobków? Jak kształtują się przeciętne wynagrodzenia w województwie, w porównaniu do pozostałych regionów kraju? W jakich miastach zarabia się więcej niż w Łodzi? Na te i inne pytania odpowiada niniejsza publikacja. Artykuł zawiera 6 tabel i 10 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.09.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku
w działalności finansowej i ubezpieczeniach w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w działalności finansowej i ubezpieczeniowej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w działalności finansowej i ubezpieczeniowej
w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w działalności finansowej i ubezpieczeniowej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w działalności finansowej i ubezpieczeniowej w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
25.09.2009
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
25.09.2009
Artykuł powstał w oparciu o wyniki
XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych (styczeń – maj 2009). W raporcie zbadano wynagrodzenia na sześciu szczeblach w sumie na 154 stanowiskach typowych dla firm produkcyjnych. W niniejszym artykule zaprezentowano analizy wynagrodzeń dla wybranych szczebli. Z tekstu dowiedzą się Państwo jak wygląda poziom wynagrodzeń w wybranych województwach na tle badanej grupy (np.: wynagrodzenie pracownika szeregowego w woj. śląskim jest o 27% wyższe niż średnie wynagrodzenie pracownika na tym szczeblu w badaniu). Podobne analizy zaprezentowano w odniesieniu do kryterium wielkości przychodu, branży czy występowania związków zawodowych. W tekście przedstawiono również informacje o planowanych podwyżkach wynagrodzeń. Wynika z nich, że firmy planują prawie dwukrotnie niższe podwyżki (3,2%) niż w 2008 roku (6,9%). Artykuł zawiera 9 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.09.2009
Autor: Damian Żmigrodzki
