Artykuły

Pieniądze i awans a motywacja wewnętrzna i zewnętrzna

26.10.2009 Diana Malinowska

Teorie motywacji

W artykule zaprezentowano wnioski płynące z holenderskich badań nad system wynagrodzeń i jego wpływem na motywację pracowników. Okazuje, że za pomocą płacowych form wynagrodzeń można oddziaływać jedynie na motywację zewnętrzną pracownika. Jest to sytuacja, kiedy wykonuje on zadania, spodziewając się pewnych korzyści. Pieniądze nie wpływają na motywację wewnętrzną osoby. Nie obniżają ani nie podwyższają zaangażowania w pracę nad interesującym i przyjemnym zadaniem. Awans ma kluczowe znaczenie w przypadku motywacji wewnętrznej. Wiąże się on z perspektywą wykonywania ciekawszych i bardziej złożonych zadań. Artykuł przedstawia również sugestie jak wykorzystywać nagrody pieniężne i awans w motywowaniu pracowników.

Diana Malinowska

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3029 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3821 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]