Artykuły

Jak organizacja wielkich imprez sportowych wpływa na wynagrodzenia w danym kraju?

21.10.2009 Łukasz Stępień
Niniejszy artykuł jest krótkim podsumowaniem raportu pt. ”Jak organizacja wielkich imprez sportowych wpływa na wynagrodzenia w danym kraju?” . Artykuł zawiera analizy wynagrodzeń w pięciu europejskich państwach (Wielkiej Brytanii, Belgii, Holandii, Portugalii oraz we Włoszech), które były organizatorami mistrzostw Europy w piłce nożnej oraz olimpiad zimowych w ostatnich dwóch dekadach. Zaprezentowano zmiany dynamiki płac w okresie przygotowawczym w pięciu branżach: budownictwie, hotelach i restauracjach, nieruchomościach, transporcie oraz handlu i usługach. W artykule przedstawiono również zmiany wydajności pracy w poszczególnych krajach. Analizy obejmują również poziom stopy inflacji w ujęciu makroekonomicznym. Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie: „Czy i w jakim stopniu wielkie imprezy sportowe wpływają na zarobki”. Tekst zawiera 9 wykresów.
Łukasz Stępień

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2485 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3263 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]