Najnowsze artykuły

System wynagrodzeń we Francji

Podstawą systemów wynagrodzeń we Francji jest ustalana przez państwo pensja minimalna – francuski skrót SMIC. Duży wpływ na wysokość pensji ma siatka wynagrodzeń dla poszczególnych zawodów oraz ponadzakładowe układy zbiorowe dla poszczególnych branż. Nowelizacja prawa pracy w 1982 roku zmniejszyła rolę układów zbiorowych. Poziom wynagrodzeń francuskich pracowników staje się co raz mniej zależny od zawodu czy branży. Zwiększa się za to rola kompetencji oraz indywidualnych wyników. czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2003 Autor: Tomasz Bojda

Wynagradzanie kobiet we Francji

Artykuł pokazuje istnienie wyraźnych nierówności płacowych pomiędzy wynagrodzeniami Francuzów i Francuzek. Podobnie jak w wielu innych krajach, także we Francje, płace mężczyzn przewyższają płace kobiet. Tendencja ta jest zachowana przy porównaniach osób z podobnym stażem pracy, na podobnych stanowiskach, pracujących w podobnym wymiarze czasu pracy czy w podobnych sektorach gospodarki. Przykład Francji pokazuje, że mimo wielu regulacji prawnych kobiety w UE nadal otrzymują gorszą płacę za porównywalną pracę. czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2003 Autor: Anna Fedec

Czy to prawda, że na Mazowszu zarabia się najwięcej? (2003)

We wszystkich dostępnych statystykach województwo mazowieckie uznawane jest za najlepiej płacące. Czy tak jest rzeczywiście? Otóż, wbrew dotychczasowym danym okazuje się, że wynagrodzenia na Mazowszu nie odbiegają specjalnie od płac w innych częściach kraju. Dzieje się tak jednak dopiero w momencie, gdy z województwa mazowieckiego wyłączymy Warszawę. Okazuje się wtedy, że płace na Mazowszu są wysokie, jednak w porównaniu do innych regionów różnice nie są aż tak duże. Faktem jest natomiast, że pod względem płac, z Warszawą nie może konkurować żadne miasto w Polsce. Zarobki są tam zdecydowanie najwyższe. Największe są tam również możliwości robienia kariery, szczególnie w takich branżach jak bankowość, IT, telekomunikacja. czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2003 Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Anna Wójcik

Kogo i jak wynagradzać w okresie kryzysu gospodarczego?

Kryzys gospodarczy zmusza firmy do wprowadzania zmian w każdym obszarze ich działalności. Szczególnie w sferze kosztów pracy, które w wielu firmach stanowią znaczny odsetek całkowitych kosztów działalności, należy stosować wyszukane techniki, które w sprzyjających warunkach nie byłyby potrzebne. Kiedy przedsiębiorstwo znajdzie się w trudnej sytuacji finansowej osoby zajmujące się systemami wynagrodzeń stają przed jeszcze większym wyzwaniem. Muszą zdecydować kogo i w jaki sposób nagradzać oraz jak uzyskać na to pieniądze od właścicieli. W niniejszym artykule prezentujemy dwie strategie wynagradzania, wprowadzone w amerykańskich firmach, które znalazły się w trudnej sytuacji finansowej. Premie zatrzymujące (ang. retention bonuses) dla kluczowych pracowników oraz najwyższe wynagrodzenia za najlepsze, indywidualne wyniki (ang. performance pay) to dwie opisane strategie, poparte autentycznymi przykładami. czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2003 Autor: Marcin Potoczny

Raport XI (styczeń 2002 - grudzień 2002)

czytaj więcej Data publikacji: 09.11.2003

Raport produkcyjny V (styczeń - czerwiec 2002)

czytaj więcej Data publikacji: 08.11.2003

Akty prawne

czytaj więcej Data publikacji: 08.11.2003

Raport X (październik 2001 - marzec 2002)

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003

Komentarz do Raportu Otwarcia

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003 Autor: Anna Postół

Wynagrodzenie w różnych regionach

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003 Autor: Joanna Kucharska
Autor: Katarzyna Piszczek