Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
25.09.2009
Artykuł powstał w oparciu o wyniki
XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych (styczeń – maj 2009). W raporcie zbadano wynagrodzenia na sześciu szczeblach w sumie na 154 stanowiskach typowych dla firm produkcyjnych. W niniejszym artykule zaprezentowano analizy wynagrodzeń dla wybranych szczebli. Z tekstu dowiedzą się Państwo jak wygląda poziom wynagrodzeń w wybranych województwach na tle badanej grupy (np.: wynagrodzenie pracownika szeregowego w woj. śląskim jest o 27% wyższe niż średnie wynagrodzenie pracownika na tym szczeblu w badaniu). Podobne analizy zaprezentowano w odniesieniu do kryterium wielkości przychodu, branży czy występowania związków zawodowych. W tekście przedstawiono również informacje o planowanych podwyżkach wynagrodzeń. Wynika z nich, że firmy planują prawie dwukrotnie niższe podwyżki (3,2%) niż w 2008 roku (6,9%). Artykuł zawiera 9 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.09.2009
Autor: Damian Żmigrodzki
Adam Mickiewicz twierdził, że “wiedzę możemy zdobywać od innych, ale mądrości musimy nauczyć się sami”. Niniejszy artykuł przekazuje więc skondensowaną wiedzę na temat praktyk stosowanych w dziedzinie wynagradzania przez Najbardziej Podziwiane Korporacje Świata. Mądrze natomiast będzie tę wiedzę sobie przyswoić i zastosować w praktyce. Bo bez wątpienia wynagrodzenia mogą być elementem zarządzania wspierającym strategię organizacji, wzmacniającym konkurencyjność firmy i zapewniającym stabilność jej rozwoju. Nie łatwo jest to osiągnąć, ale najlepsze wzorce wskazują drogę, którą powinien przebiegać rozwój systemów wynagradzania ku doskonałości. Artykuł zawiera 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.09.2009
Autor: Grzegorz Spólnik
W artykule przedstawiono wyzwania jakie stoją przed pracodawcami w związku z nadchodzącym ożywieniem gospodarczym. Rynek pracy niebawem rozkwitnie na nowo, firmy zaczną poszukiwać wartościowych pracowników. Pracodawcy, którzy popełnili wiele błędów w okresie recesji, w najbliższym czasie mogą ponieść wielkie koszty w postaci odejścia kluczowych, utalentowanych pracowników. Gwałtowne, masowe redukcje zatrudnienia, cięcia wynagrodzeń, stres związany z możliwością utraty pracy, brakiem perspektyw rozwoju i satysfakcjonujących zarobków już teraz zbiera swoje żniwo. Artykuł omawia główne problemy pracodawców z okresu najgorszych dni i miesięcy kryzysu oraz prezentuje rozwiązania, które należy podjąć jak najszybciej. Hasłem przewodnim jest stworzenie odpowiedniego pakietu wynagrodzenia, który zrekompensuje problemy wywołane kryzysem, odbuduje zaufanie, aspiracje i motywacje pracowników. Artykuł zawiera cenne uwagi praktyków. Na zakończenie podano przykłady dwóch firm w których wykorzystano rozwiązania proponowane w artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.09.2009
Autor: Emilia Wasiuk
Artykuł jest pierwszą (z dwóch) częścią cyklu poświęconego wynagrodzeniom w województwie małopolskim i w Krakowie w pierwszej połowie 2009 roku. Przedstawiono w nim szczegółowe informacje na temat płac w Małopolsce w poszczególnych sektorach gospodarki. Wynagrodzenia zostały również przeanalizowane pod kątem comiesięcznych zmian, a także w odniesieniu do pierwszego półrocza 2008 roku. Dla porównania, zestawiono je z danymi ogólnopolskimi, a także informacjami z pozostałych województw. Opisano również przebieg stopy bezrobocia w ostatnich latach oraz zwrócono uwagę na zmiany w poziomie nakładów inwestycyjnych w regionie. Analiza powstała w oparciu o dane z Głównego Urzędu Statystycznego. Artykuł zawiera 6 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.09.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Artykuł powstał w oparciu o wyniki XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych (styczeń – maj 2009). W raporcie zbadano wynagrodzenia na 154 stanowiskach wykonawczych, inżynierskich i kierowniczych typowych dla firm produkcyjnych. W niniejszym artykule przeanalizowano wynagrodzenia na trzech szczeblach zarządzania: najwyższym (dyrektorzy), średnim (kierownicy) oraz niższym (brygadziści i mistrzowie zmiany). Z tekstu dowiedzą się Państwo jaki był poziom płac na każdym z wymienionych szczebli, a także jak płace różnią się w zależności od wielkości firmy, pochodzenia kapitału czy branży. Okazuje się np., że kierownik średniego szczebla zatrudniony w motoryzacji otrzymywał wynagrodzenie na poziomie 7 425 PLN. Była to stawka o ponad 30% wyższa od zarobków na analogicznym stanowisku w firmie produkującej meble (5 640 PLN). Artykuł zawiera 5 tabel i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.09.2009
Autor: Ewa Jankowska
Województwo dolnośląskie było w ostatnich latach jednym z najdynamiczniej rozwijających się regionów kraju. Stworzenie korzystnego klimatu inwestycyjnego, efektywne realizowanie założeń rozwoju infrastrukturalnego, a przede wszystkim korzystna lokalizacja sprawiły, że rodzime i zagraniczne firmy chętnie lokowały tu swój kapitał. W efekcie, przez ostatnie lata w regionie tym systematycznie malało bezrobocie i rosły wynagrodzenia. W sierpniu 2008 roku na światowych rynkach finansowych rozpoczął się jednak kryzys i większość gospodarek weszła w okres poważnego spowolnienia. Kłopoty nie ominęły również Polski, a poszczególne regiony kraju różnie radziły sobie ze spadkiem koniunktury. Jak zatem wyglądała sytuacja w województwie dolnośląskim i Wrocławiu w pierwszej połowie 2009 roku? Czy kryzys gospodarczy miał duży wpływ na wynagrodzenia w tym regionie? W których branżach płace wzrosły, a w których widać było ich wyraźny spadek? Na te pytania odpowiada niniejsza publikacja. Artykuł zawiera 7 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.09.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Morgan Stanley jest jedną z najbardziej znanych instytucji finansowych w Stanach Zjednoczonych. Na skutek kryzysu gospodarczego firma poniosła ogromne straty i musiała skorzystać z programu pomocowego TARP, oferowanego przez rząd amerykański. Pod koniec 2008 roku Morgan Stanley został przekształcony w bank detaliczny. Oznaczało to, że firma musiała zrezygnować z dotychczasowych zasad funkcjonowania, gwarantujących dużą swobodę oraz możliwość podejmowania wysokiego ryzyka. Przykładowo, wprowadzono zasadę że wynagrodzenie może być częściowo cofnięte.
Zreformowano dotychczasowy system płacowy kierownictwa najwyższego szczebla. Zmieniono proporcje pomiędzy stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzeń. W artykule zostały omówione zasady regulujące płace w Morgan Stanley w tym pensje dyrektorów wykonawczych.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.09.2009
Autor: Iwona Strzępek
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w informacji i komunikacji w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w informacji i komunikacji w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w informacji i komunikacji w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w informacji i komunikacji w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym od 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w informacji i komunikacji w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w informacji i komunikacji w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
10.09.2009
Niniejszy tekst powstał w oparciu o XII Raport płacowy dla stanowisk produkcyjnych przygotowany przez firmę Sedlak
& Sedlak w sierpniu 2009 roku. W artykule przedstawiono wynagrodzenia pracowników szeregowych w okresie styczeń – maj 2009. W pierwszej części opracowania znajdą Państwo ogólne informacje o płacach pracowników szeregowych. W kolejnej części przedstawiono wynagrodzenia w zależności od wielkości firmy (wielkość zatrudnienia oraz przychodu). Następnie pokazano różnice w zarobkach pracowników szeregowych w firmach o różnym pochodzeniu kapitału firmy, w różnych branżach, gałęziach przemysłu, województwach oraz różnych pionach. W ostatniej części artykułu zaprezentowano świadczenia dodatkowe oferowane pracownikom szeregowym. Artykuł zawiera 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.09.2009
Autor: Radosław Sieczka
