Obecny kryzys spowodował, że coraz więcej firm w celu redukcji kosztów decyduje się na cięcia płac. Dla wielu osób obniżone wynagrodzenie wydaje się dobrym rozwiązaniem, ponieważ pozwala zachować stanowisko pracy. Z drugiej strony jednak, często mocno komplikuje dotychczasową sytuację finansową pracownika. Jak zatem radzić sobie w tej sytuacji? Jak wykorzystać czas, w którym płaca jest niższa niż dotychczas? Co zrobić, by zarobki po okresie spowolnienia gospodarczego były jeszcze wyższe niż poprzednio? Jakie kroki podjąć, aby skutecznie funkcjonować w sytuacji zmniejszonych dochodów? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w poniższej publikacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.08.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Artykuł przedstawia informacje na temat systemu wynagradzania w firmie Motorola – podstawowe składniki pakietu płac oraz świadczenia dodatkowe. Opisano w nim strategię wynagradzania kadry menedżerskiej, z uwzględnieniem płacy podstawowej, krótko- i długoterminowych planów motywacyjnych oraz benefitów. Przedstawiono również w jaki sposób w firmie Motorola wdrażano system wynagradzania w 2008 roku. Część miejsca poświęcono budowaniu ścieżek kariery pracowników zatrudnionych w organizacji. Opisano również jakie zmiany wprowadzono w strategii płacowej w 2009 roku w związku z kłopotami finansowymi wynikającymi z globalnego kryzysu gospodarczego. Szczególną uwagę zwrócono na wysokość premii, plany emerytalne oraz pakiety płac najwyższej kadry zarządzającej. Artykuł jest drugą (z trzech) częścią przedstawiającą system płacowy firmy Motorola. Tekst zawiera 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.08.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Niniejsze opracowanie powstało na podstawie raportu "Wynagrodzenia na stanowiskach informatycznych w 2008 roku". Artykuł zawiera informacje na temat wysokości wynagrodzeń informatyków w zależności od kilku czynników. Po pierwsze pokazano płace całkowite pracowników szeregowych, specjalistów oraz kierowników w małych (do 50 osób), średnich (od 50 do 250 osób) i dużych firmach (powyżej 250 osób). Po drugie przedstawiono zarobki w zależności od tego czy informatyk pracował w firmie informatycznej czy w innej branży. W trzeciej części artykułu zaprezentowano wynagrodzenia pracowników szeregowych, specjalistów i kierowników w zależności od wielkości miasta, w którym byli zatrudnieni. W badaniu, na bazie którego powstał raport "Wynagrodzenia na stanowiskach informatycznych w 2008 roku" wzięło udział 6 693 osób.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.08.2009
Autor: Michał Mudel
Artykuł stanowi drugą część cyklu poświęconego systemom, za pomocą których można wynagradzać i premiować specjalistów ds. sprzedaży. Przedstawiono w nim systemy prowizyjne - ich rodzaje i główne wady. Ponadto opisano praktyczne rozwiązania z kilku firm, o różnej specjalizacji i odmiennej specyfice pracy specjalistów ds. sprzedaży, w których zastosowano tego rodzaju strategie płacowe. Pokazano na jakie problemy wynagradzania natrafiły te organizacje oraz jak starano się zniwelować ich negatywne skutki. Część miejsca w artykule poświęcono na opisanie systemów premiowych. Zwrócono również uwagę na szereg problemów związanych z wynagradzaniem specjalistów ds sprzedaży. Poruszono takie kwestie, jak przypisywanie premii "na sztywno", czy wdrażanie nowej strategii premiowania. Ponadto pokazano w jaki sposób radzić sobie z omawianymi problemami. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.08.2009
Artykuł przedstawia informacje na temat systemu wynagradzania w firmie Motorola - podstawowe składniki pakietu płac oraz świadczenia dodatkowe. Przedstawiono w jaki sposób skonstruowany jest pakiet wynagrodzenia całkowitego. Część uwagi poświęcono benefitom, jakie oferowane są pracownikom Motoroli we wszystkich oddziałach na świecie. Opisano również gdzie w Polsce znajdują się centra firmy i na jakie świadczenia dodatkowe mogą liczyć zatrudnione w nich osoby. Warto zauważyć, że w każdym kraju - choć w oparciu o te same założenia - opracowano nieco odmienne strategie wynagradzania. Artykuł jest pierwszą (z trzech) częścią przedstawiającą system płacowy firmy Motorola.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.08.2009
Artykuł stanowi pierwszą część cyklu poświęconego systemom, za pomocą których można nagradzać i premiować specjalistów ds. sprzedaży. Tylko na pozór wydaje się to być mało skomplikowane. Poza opisem specyfiki pracy tej grupy zawodowej, w artykule przedstawiono różne formy wynagradzania. Przeanalizowano także przypadki, w których premie handlowców uzależniane są od efektów sprzedaży, liczby obsługiwanych klientów oraz wyników finansowych firmy. Poruszono kwestie indywidualnego i grupowego systemu wynagradzania. Pokazano w jakich przypadkach należy zwiększać stałą część płacy, a w których zmienną. Ponadto szczególną uwagę zwrócono na system trójskładnikowy, czyli zbudowany w oparciu o płacę zasadniczą, premię i prowizję.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.08.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Artykuł opisuje nowy system benefitów, jaki firma HEINZ wprowadziła do polityki wynagradzania, w celu wzmocnienia rozwoju swoich produktów. Skorzystano w ten sposób z sytuacji, gdy w dobie narastającego kryzysu dynamicznie wzrósł poziom sprzedaży wyrobów spożywczych firmy. Początkowo usprawniono program zarządzania talentami i wynagrodzeniami oraz procesy komunikowania się z klientami. Nie dość, że wymieniono blisko 2/3 kadry menedżerskiej, przedefiniowano również sposób jej nagradzania – nagrody i bonusy ściślej powiązano z poziomem realizacji celów firmy. Oceniano nie tylko wyniki, ale i wysiłek włożony w wypełnianie powierzonych obowiązków. Również dla pracowników szeregowych przygotowano nowy system nagród oparty na niestandardowych rodzajach benefitów (np. zniżki na zakupy, bony). W artykule przedstawiono także wady omawianego systemu wynagradzania i pokazano, jak firma HEINZ starała się im zaradzić.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.08.2009
Kevin F. Hallock to absolwent uniwersytetu Princeton, gdzie uzyskał tytuł magistra i doktora. Obecnie wykłada i prowadzi badania na Cornell University. Wśród jego zainteresowań ważne miejsce zajmują wynagrodzenia najwyższych menedżerów i często są one tematem jego badań i artykułów. Jednym z tematów, jakimi się zajmował, były wynagrodzenia menedżerów firm, które zwalniają pracowników. Przy użyciu narzędzi statystycznych zbadał on, czy rzeczywiście tak jak pokazane jest to w mediach, CEO który podejmuje decyzję o zwalnianiu pracowników może liczyć na wyższe wynagrodzenie i większą jego podwyżkę w następnym roku. Hallock przyjrzał się także powiązaniom CEO i członków rady dyrektorów i sprawdził czy ma znaczenie fakt, że CEO jednych firm zasiadają w radach innych firm. Przyjrzał się także wynagrodzeniom najwyższych menedżerów firm w zależności od płci. Nie tylko pokazał o ile rzeczywiście kobiety zarabiają mniej, ale także w znacznym stopniu udało mu się przypisać wpływ różnych czynników na powstawanie tej różnicy.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
Autor: Radosław Kotowicz
Niniejszy artykułu stanowi kontynuację opracowania “
Problemy w pomiarze efektywności systemów wynagradzania – jak im zaradzić? Część I”. Dokonano w nim szczegółowego omówienia etapów projektowania, wdrażania i oceny efektywnego systemu wynagradzania. Każdy z etapów zilustrowano przykładami z praktyki brytyjskich lub międzynarodowych przedsiębiorstw. Omówiono także efektywność różnych elementów wynagrodzenia: płacy podstawowej, wynagradzania całościowego, premii oraz świadczeń dodatkowych. Dokonano analizy warunków, w których określone działania w zakresie wynagradzania pracowników faktycznie przekładają się na zysk dla przedsiębiorstwa. Prezentowane wnioski opierają się na wynikach badań i sondaży, a także na opiniach specjalistów do spraw wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w budownictwie w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w budownictwie w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w budownictwie w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w budownictwie w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym od 2008 roku
Tabela 5. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach budownictwa w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2009 roku
Tabela 6. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach budownictwa w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w budownictwie w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w budownictwie w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
