Trendy w wynagradzaniu w Wielkiej Brytanii w 2008 roku oraz zmiany zaplanowane na rok 2009

Artykuł jest podsumowaniem badania wynagrodzeń przeprowadzonego przez Chartered Institute of Personnel and Development w Wielkiej Brytanii w 2008 roku. Zawiera analizę tego, co działo się na lokalnym rynku płac oraz prezentuje główne trendy na rok 2009. Prezentowane wyniki mają pewien stopień ogólności, jednak dają ogląd sytuacji na rynku pracy i wynagrodzeń. Dane wyraźnie pokazują, że w 2008 roku największą popularnością cieszyły się indywidualne plany wynagradzania pracowników. Aby ustalić wysokość stawek płac, firmy najczęściej posiłkowały się porównaniami do sytuacji rynkowej (np. raportami płacowymi). Jednak warto zauważyć, że większą – niż w poprzednich latach – uwagę przykładano do kondycji finansowej i wyników biznesowych organizacji. Mogło być to wynikiem kryzysu, który nie ominął firm działających na rynku brytyjskim. I choć maleje znaczenie długoterminowych planów motywacyjnych, przedsiębiorstwa nadal starały się inwestować w szkolenia i rozwój swojej kadry. Mimo niepokojących informacji na temat upadających firm i masowych zwolnień, wiele organizacji wprowadziło podwyżki w 2008 roku i planowało je przyznać również w roku 2009. Artykuł zawiera 9 tabel.