W Internecie dostępne są gotowe
kalkulatory wynagrodzeń, które ułatwiają obliczenie płacy w ujęciu netto, czyli na rękę. Co ciekawe, nie wszyscy pracujący zdają sobie sprawę z tego jaka część ich wynagrodzenia brutto jest przeznaczana na różnego rodzaju składki. To ile wynoszą poszczególne składki odprowadzane z naszego wynagrodzenia może być ważne jeżeli chcemy sprawdzić, czy pracodawca opłaca je w prawidłowej wysokości
czytaj więcej
Data publikacji:
11.07.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Autor: Łukasz Jaszcz
Informacje o badaniu: W 2015 roku w badaniu uczestniczyło 161 224 osób (28,3% więcej niż w 2014 roku). Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 143 010 respondentów. 63,3% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 68% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69,2% ma wykształcenie wyższe, 45,2% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79,1% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, gazetapraca.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł
Moja Płaca). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki przekrojowe (dla województw, branż, szczebli) należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując wyniki z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. W 2015 roku niektóre dane ogólne, takie jak mediana dla całego badania oraz mediany dla części branż, są niższe niż w 2014 roku. Wynika to faktu, iż w edycji 2015 wzięło udział więcej osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych oraz więcej osób z małych miejscowości.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.07.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Regulamin wynagradzania jest podstawowym dokumentem przedstawiającym politykę płacową firmy, a także definiującym zasady przyznawania, naliczania oraz wypłacania pracownikom pensji. Regulamin określa przede wszystkim:
- rodzaj systemu wynagradzania obowiązującego u danego pracodawcy (np. czasowy, akordowy lub prowizyjny),
- wysokość stawek podstawowych (np. za pomocą tabeli płac, w której skategoryzowane są poszczególne grupy pracowników),
- rodzaj, wysokość i zasady wypłacania pozostałych składników wynagrodzenia (w tym dodatków do pensji zasadniczej, premii itp.),
- zasady przyznawania podwyżek,
- zasady przyznawania świadczeń pozapłacowych i korzystania z nich,
- zasady premiowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.07.2016
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Brytyjczycy w referendum 23 czerwca zagłosowali za wyjściem z Unii Europejskiej. Brexit poza konsekwencjami politycznymi niesie ze sobą poważne konsekwencje w sferze wynagrodzeń. Przyjrzyjmy się zatem jakie były wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii dawniej i jakie są prognozy na przyszłość.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.07.2016
Autor: Bartłomiej Kwapisz
Nieprawidłowo zaplanowany lub źle stosowany system motywacyjny może niestety bardziej szkodzić niż pomagać firmie. Po pierwsze, takie programy generują zazwyczaj dość duże koszty związane z premiami. Po drugie, badania dowodzą, że mogą mieć one negatywny wpływ na poziom motywacji pracowników. Poza tym, zmiana raz wprowadzonego systemu może spotkać się z niechęcią lub nawet oporem ze strony pracowników, dla których jest on opłacalny.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.07.2016
Autor: Jagoda Jurczak
W dniach 18-20 maja 2016 roku odbyło się XI Krakowskie Forum Wynagrodzeń.
Mottem tegorocznej konferencji były „Dobre Praktyki Wynagradzania”.
Tym razem Forum odbyło się w Starej Zajezdni (ul. Św. Wawrzyńca 12, Kraków).
Po raz kolejny eksperci z dziedziny compensation & benefits podzielili się z Państwem swoimi doświadczeniami. Jak co roku na konferencji zaprezentowali najnowsze, światowe trendy w systemach wynagradzania oraz skuteczne metody motywowania pracowników.
Ponadto w programie znalazły się sesje poświęcone zarządzaniu systemami motywacyjnymi, a także motywowaniu menedżerów, pracowników produkcji i sprzedaży . Przygotowaliśmy dla Państwa również wystąpienia poświęcone prawnym aspektom w obszarze wynagrodzeń zmiennych.
Również po raz kolejny program konferencji poszerzono o trzeci dzień, w którym odbyły się warsztaty. Podczas nich poruszone zostały zagadnienia związane z budową regulaminów wynagradzania, a także pułapkami w zakresie opodatkowania świadczeń pozapłacowych.
Uczestnicy konferencji po raz kolejny podkreślili jej wysoki poziom merytoryczny oraz praktyczny wymiar prezentowanych informacji. Zachęcamy do osobistego przekonania się o wartości Forum podczas kolejnej edycji!
Materiały z konferencji dostępne są dla abonentów portalu wynagrodzenia.pl.
W niniejszym dziale zamieszczono prezentacje pdf z 17 wystąpień.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.06.2016
Philip Morris International Inc. (PMI) to amerykański gigant tytoniowy, obecny w ponad 180 krajach, a jego udział w rynku papierosów globalnie (poza USA) wynosi 15,5%. Centrala firmy znajduje się w Nowym Jorku, a centrala operacyjna w Lozannie. PMI działa bowiem na rynkach poza USA w kontrowersyjnej branży od lat zmagającej się z przepisami prawnymi w różnych krajach ograniczającymi reklamę i konsumpcję produktów tytoniowych. W Proxy Statement można wyczytać, że firma w związku z tym przebudowuje wizerunek swoich marek papierosów i skupia się na wprowadzeniu na nowe rynki tzw. Reduced Risk Products – „produktów o ograniczonym ryzyku” dla zdrowia – takich jak IQOS czyli bezdymny e-papieros. W jaki sposób w tak wymagającym środowisku biznesowym korporacja wynagradza swoich dyrektorów?
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2016
Autor: Maciej Łukasiak
Jednym z ważniejszych zagadnień dotyczących rynku pracy jest wzrost zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych specjalistów z branży IT. Niestety jak wynika z raportu pracodawcy coraz częściej skarżą się na niedobór wykwalifikowanych kandydatów. Ich obawy okazują się uzasadnione. Mimo ogromnego popytu na tego rodzaju specjalistów, liczba informatyków z wykształceniem wyższym spada. W 2014 roku mury polskich uczelni opuściło 12 831 osób po studiach informatycznych. Stanowiło to o ponad 2,3 tys. mniej niż cztery lata wcześniej.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2016
Autor: Maria Hajec
W
Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 uczestniczyło 66 oddziałów firm informatycznych. W opracowaniu zaprezentowano analizy dla 76 stanowisk pracy. Wśród uczestników badania przeważają firmy zajmujące się produkcją oprogramowania (55% próby). Oddziały o profilu usługowym i finansowym to odpowiednio 33% i 8% wszystkich uczestników. W raporcie wzięło także udział 5% firm telekomunikacyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2016
Autor: Damian Pokrywka
Total Rewards (tłum. łączne korzyści z pracy) jest to koncepcja opracowana po raz pierwszy przez stowarzyszenie WorldatWork, która opisuje łączne korzyści z pracy jako „wszystkie narzędzia dostępne pracodawcy, które mogą być użyte w celu przyciągnięcia, motywowania i zatrzymania pracownika” (WorldatWork, 2006). Pracodawca nie musi koncentrować się wyłącznie na środkach finansowych, może korzystać z innych, dowolnie wybranych narzędzi (Sedlak K., 2015 s.12). Koncepcja ta zmienia tradycyjne podejście do wynagradzania, które było oparte głównie na płacy i benefitach. Łączne korzyści z pracy zawierają wszystko to, co pracownik postrzega jako wartość (WorldatWork, 2006). Firma Sedlak
& Sedlak zmodyfikowała oryginalny model tak, aby dostosować narzędzia do polskich realiów. Powstała w ten sposób koncepcja zawiera 206 narzędzi wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.06.2016
Autor: Ewelina Jurczak
