Podstawowym celem oferty świadczeń dodatkowych jest przyciąganie i zatrzymanie pracowników w firmie. Dlatego ciekawym rozwiązaniem są świadczenia kierowane do zwalnianych pracowników. Ich głównym celem jest wsparcie zwalnianych osób w znalezieniu zatrudnienia. W tym artykule zajmiemy się świadczeniami, które pracodawca może zaoferować menedżerom kończąc z nimi współpracę, aby pomóc im w poradzeniu sobie w nowej sytuacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2018
Autor: Jagoda Jurczak
Doświadczeni menedżerowie wiedzą, że dobry pomysł na usprawnienie to dopiero połowa sukcesu. Sztuką jest sprawne wdrożenie zmian i utrzymanie poprawionego stanu organizacji. W praktyce często wiadomo „co zrobić”, a trudniejsza jest odpowiedź na pytanie „jak to zrobić”. Niniejszy artykuł przedstawi problematykę zarządzania zmianą na przykładzie wdrażania zmian w systemach wynagrodzeń. Omówione zostaną przyczyny oporu wobec zmian oraz sposoby radzenia sobie z nimi.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.07.2018
Autor: dr Piotr Sedlak
W tegorocznej edycji raportu „Wynagrodzenia członków zarządów w 2017 roku” przeanalizowaliśmy wynagrodzenia 976 osób z 377 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2018
Autor: Karolina Garstka
W tegorocznej edycji raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2017 roku” przeanalizowaliśmy wynagrodzenia 1 543 osób z 377 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2018
Autor: Karolina Garstka
Wzrost różnic w wynagrodzeniach. Adaptacja i strategiczne wykorzystanie modelu łącznych korzyści z pracy oraz wykorzystanie technologii ułatwiającej zarządzanie talentami to główne trendy zaobserwowane przez autorów raportu „HR Insights Report Compensation & Benefits”.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.06.2018
Autor: Paweł Rusocki
Wywiad z Jakubem Bierzyńskim, prezesem domu mediowego OMD sp. z o.o., który wprowadził pełną jawność wynagrodzeń. Firma otrzymała prestiżowy tytuł Najlepszego Pracodawcy w Polsce w 2013, 2016 oraz 2017 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.06.2018
Autor: Karolina Jurczak
Wielu pracodawców oraz pracowników nie zdaje sobie sprawy, że premia i nagroda to dwa różne świadczenia pieniężne, mające odmienne charaktery prawne. Nagroda jest bonusem uznaniowym, przyznawanym przez pracodawcę dobrowolnie. Z kolei premia jest świadczeniem uzależnionym od spełnienia pewnych ustalonych przez pracodawcę kryteriów i ma charakter roszczeniowy. Nieprecyzyjne ustalenie warunków przyznania bonusu prowadzić może do sporu między pracownikiem a pracodawcą o jego charakter prawny. Także praktyka nazywania wszelkich świadczeń ruchomych „premiami uznaniowymi” może rodzić spory.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.06.2018
Autor: Piotr Strumiński
Najnowszy
Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018 zawiera m.in. informacje o stawkach płac na różnych szczeblach zarządzania tj. dyrektor, kierownik czy specjalista. Możemy w nim znaleźć informacje o wysokości wynagrodzeń wynikających zarówno z umowy o pracę jak i kontraktu czy umowy zlecenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.06.2018
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Dlaczego tak wielu chłopców marzy, aby zostać w przyszłości piłkarzem? Wpływać może na to perspektywa sławy i bez wątpienia, wizja niebanalnego wynagrodzenia.
A jak naprawdę zarabiają piłkarze? Ile gotowe są zapłacić kluby za zawodnika? Pensje pierwszoligowych graczy sięgają nawet kilkuset tysięcy GBP tygodniowo. Z kolei najlepsi z najlepszych, swoje zarobki mogą liczyć już w milionach (Gosavi, 2018).
czytaj więcej
Data publikacji:
18.06.2018
Autor: Julia Markiewicz
Zdrowie jest jedną z ważniejszych wartości. Niestety, wśród wielu innych priorytetów życiowych, dbanie o nie jest często odstawiane na dalszy plan. Pojawia się tu ważna rola dla pracodawcy, który może ułatwić zatrudnionym prowadzenie zdrowego trybu życia. Benefitów związanych ze zdrowiem jest na tyle dużo, że pracodawca wybierając z szerokiego wachlarza może dopasować pakiet do potrzeb zatrudnionych. Ważne, aby mieć na uwadze nie tylko zdrowie naszego pracownika, ale również jego partnera czy rodziny.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.06.2018
Autor: Jagoda Jurczak
