Premiowanie pracowników jest powszechną praktyką, a jej popularność rośnie (Aon Hewitt, 2015). Aby rozwiązanie to spełniało swoją rolę, tzn. zwiększało motywację i wydajność pracowników, kluczowy jest dobór odpowiednich mierników wydajności i jakości pracy. Na ich podstawie obliczana jest wartość dodatkowego wynagrodzenia zmiennego, toteż przy ich wyborze warto zastosować kilka opisanych poniżej wskazówek.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.08.2018
Autor: Grzegorz Poręba
Podwyżki to temat, który elektryzuje – pracodawców z powodu rosnących kosztów, pracowników ze względu na własne oczekiwania. Aby uniknąć uznaniowości i zwiększyć transparentność wynagrodzeń, proces przyznawania podwyżek można w dużym stopniu zautomatyzować. Pomocne przy tym okazać się mogą matryce podwyżek, dzięki którym zarządzanie wynagrodzeniami stanie się prostsze, a przyznane podwyżki bardziej zrozumiałe.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.08.2018
Autor: Grzegorz Poręba
Zatrudnianie i motywowanie najlepszych menedżerów to obecnie duże wyzwanie dla pracodawców. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia podstawowego, coraz ważniejszą rolę odgrywa dobrze dobrany pakiet świadczeń dodatkowych.
Artykuł powstał na podstawie badania „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku”, przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak. Wzięły w nim udział 644 osoby zajmujące stanowiska kierownicze. Respondentów pytaliśmy o otrzymywane i pożądane benefity, ich wartość oraz poziom satysfakcji.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.08.2018
Autor: Karolina Jurczak
Zdarza się, że pracodawcy próbują ominąć przepisy dotyczące wypłaty dodatku do wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych poprzez zawarcie z pracownikiem umowy cywilnoprawnej, np. umowy o świadczenie usług. Umowa taka realizowana jest po normalnych godzinach pracy i formalnie na jej podstawie nie powstaje prawo do żądania wypłaty dodatku do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, bowiem pracownik nie realizuje w tym czasie zadań z tytułu stosunku pracy. Jednak uznanie, że realizowane „na zleceniu” zadania są tożsame do zadań realizowanych w ramach stosunku pracy może prowadzić do uznania, że pracodawca obchodzi przepisy.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.08.2018
Autor: Piotr Strumiński
Rok 2017 był kolejnym rokiem kadrowej karuzeli w spółkach Skarbu Państwa. Rotacja co prawda znacząco osłabła w stosunku do roku 2016 (30% w 2017 versus 73% w 2016 roku), ale suma przyznanych odpraw nadal była wysoka. W poniższym artykule przyjrzymy się ile Państwo wydało w latach 2016 i 2017 na zmiany kadrowe w zarządach spółek, w których Skarb Państwa ma bezpośrednie udziały. Dane zostały opracowane przy wykorzystaniu raportów Sedlak
& Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów w 2016 i 2017 roku”
czytaj więcej
Data publikacji:
21.08.2018
Autor: Konrad Akowacz
Piloci i personel pokładowy irlandzkich linii lotniczych Ryanair strajkują z przerwami od lipca 2017. Walczą przede wszystkim o przestrzeganie ich krajowych przepisów prawa pracy, natomiast przewoźnik chce stosować się do przepisów irlandzkich. Pracowników mocno wspierają związki zawodowe, które na bieżąco komunikują się z Zarządem firmy.
W odpowiedzi na strajki, Ryanair podał do publicznej wiadomości stawki wynagrodzeń swoich pracowników. Taka otwartość władz linii lotniczych jest ciekawym i nowatorskim podejściem, które zainspirowało nas do napisania artykułu o wynagrodzeniach pilotów i personelu pokładowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.08.2018
Autor: Agnieszka Sutor
Według danych pochodzących z Raportu
WskaźnikiHR 2018, rotacja i absencja w sektorze IT wyraźnie wzrosły. Wskaźnik rotacji jest wyższy od zeszłorocznego o ponad 20%. Wzrost rotacji w branży jest zbliżony do wzrostu rotacji na poziomie ogólnopolskim.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.08.2018
Autor: Joanna Dziok
Dolina Krzemowa powszechnie kojarzona jest z innowacjami i nowymi rozwiązaniami z branży IT. To tam swoje siedziby mają takie firmy jak Google, Facebook czy Intel. Generują one ogromne zyski, i co rusz wprowadzają nowości na rynek. Warto sprawdzić które z nich oferują największe wynagrodzenia, na których stanowiskach w Dolinie Krzemowej zarabia się najwięcej, oraz które certyfikaty są najbardziej opłacalne.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.08.2018
Autor: Paweł Rusocki
Projektodawcy pracowniczych planów kapitałowych (PPK) oraz eksperci rynków finansowych zapewniają, że nowy system oszczędzania emerytalnego nie podzieli losu OFE. Namawiają również do tego, aby nie porównywać tych dwóch instrumentów systemu emerytalnego, bowiem są one fundamentalnie różne. Środki zgromadzone w ramach PPK, mają w pełni stanowić własność prywatną (art. 3 ust. 2 projektu ustawy). Nie chodzi tylko o środki potrącane z pensji pracownika, ale także o wpłaty dokonywane przez pracodawców, wpłatę powitalną i dopłaty roczne finansowane przez Państwo. Wszystkie te środki będą trafiały na indywidualne konto uczestnika PPK i staną się automatycznie jego własnością. Z jednym „ale”. Korzystanie ze środków zgromadzonych w ramach PPK musi się odbywać na zasadach ustalonych przez Państwo, czyli w zgodzie z proponowaną ustawą. W jej świetle, założeniem PPK jest – w uproszczeniu - gromadzenie oszczędności na emeryturę. Środków tych nie można zatem swobodnie wykorzystać wcześniej, choć cały system jest dobrowolny i w dowolnym momencie można z niego zrezygnować.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.08.2018
Autor: Dr Karol Kulig
Polski rynek pracy jest ciągle mało przejrzysty. Przedsiębiorstwa raczej niechętnie dzielą się informacjami o płacach. Niektóre z nich starają się nawet zabronić pracownikom rozmów o swoich wynagrodzeniach. Skąd zatem możemy wiedzieć, czy jesteśmy słusznie opłacani?
czytaj więcej
Data publikacji:
07.08.2018
Autor: Łukasz Jaszcz
