Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Analizy ogólne prezentujące dane dla szczebli i poziomów stanowisk*:

• wynagrodzenia podstawowe, zmienne, całkowite,


• wynagrodzenia z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału,wielkość zatrudnienia, wielkość przychodu, rodzaj działalności,


• wynagrodzenia w różnych branżach (materiały budowlane i wyposażenie wnętrz; spożywcza; motoryzacyjna; IT i telekomunikacja; elektroniczna i elektrotechniczna; metalowa i metalurgiczna; chemiczna; opakowania i poligrafia; meblarska; lotnicza),


• wynagrodzenia w różnych pionach (naczelne kierownictwo, sprzedaż, obsługa klienta, marketing, public relations, finanse, personalny, informatyczny, administracyjny, produkcyjny, techniczny, serwisu, badań i rozwoju, jakości, BHP i ochrona środowiska, zakupy i logistyka, stanowiska z branży budowlanej),


• świadczenia dodatkowe oferowane na poszczególnych szczeblach,


• wysokość i termin planowanych podwyżek,


• wysokość zrealizowanych podwyżek.

Analizy szczegółowe prezentujące dane dla 590 stanowisk*:

• opis stanowiska,


• wynagrodzenia podstawowe, zmienne i całkowite,


• wynagrodzenia z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj działalności, branże,


• dane o przyznawanych świadczeniach pozapłacowych.

*szczegółowy zakres analiz zależy od próby statystycznej.
Raport dostępny jest w wersji drukowanej i elektronicznej oraz za pośrednictwem aplikacji raportyplacowe.pl.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 zawiera informacje o płacach 236 942 osób na 590 stanowiskach. Dane pochodzą z 550 zakładów z całej Polski i zostały zebrane w okresie od kwietnia do sierpnia 2018 roku. Analizy opracowano dla następujących pionów: naczelnego kierownictwa, sprzedaży, obsługi klienta, marketingu, public relations, finansów, personalnego, informatycznego, administracji, produkcyjnego, technicznego, serwisu, badań i rozwoju, jakości, BHP i ochrony środowiska, zakupów i logistyki oraz stanowisk z branży budowlanej.

W raporcie prezentujemy analizy dla 5 szczebli, z których każdy jest podzielony na 4 – 6 poziomów stanowisk.

• kadra zarządzająca:
  
  • dyrektor zarządzający (DZM)
  
  
  • dyrektor zarządzający (DZ)
  
  
  • dyrektor jednostki biznesowej (DJ)
  
  
  • dyrektor pionu (D2M)
  
  
  • dyrektor pionu (D2)
  
  
  • dyrektor pionu (D1)


• kadra kierownicza:
  
  • kierownik (K2M)
  
  
  • kierownik (K2)
  
  
  • kierownik (K1)
  
  
  • koordynator (KZ)


• specjalista:
  
  • ekspert (SE)
  
  
  • starszy (SS)
  
  
  • doświadczony (SD)
  
  
  • młodszy (SM)
  
  
  • asystent (SA)


• pracownik techniczny:
  
  • lider (TL)
  
  
  • starszy (TS)
  
  
  • doświadczony (TD)
  
  
  • młodszy (TM)


• pracownik fizyczny:
  
  • lider (FL)
  
  
  • starszy (FS)
  
  
  • doświadczony (FD)
  
  
  • początkujący (FP)

Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano miary statystyczne: medianę, średnią, kwartyle i decyle.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza