Wynagrodzenia specjalistów ds. administracji w 2017 roku

Głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach. Firmy mają możliwość zamówienia analiz na zamówienie dostosowanych do własnych potrzeb. Analizy te przedstawiają dane o wynagrodzeniach na konkretnych stanowiskach w konkretnej branży, w konkretnym regionie/mieście, i dodatkowo pokazują jak zmienia się wynagrodzenie pracownika w zależności od stażu, wykształcenia czy znajomości języków obcych. Jeśli są Państwo zainteresowani szczegółowymi analizami, zapraszamy do kontaktu - dysponujemy już danymi płacowymi za pierwszą połowę 2018.

Dane ogólne

W 2017 roku na udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń zdecydowało się 1 919 specjalistów ds. administracji. Zarobki połowy z nich mieściły się w przedziale od 3 000 do 4 400 PLN, natomiast ich mediana wyniosła 3 600 PLN.



Tradycyjnie w naszych badaniach jedne z najniższych zarobków deklarują pracownicy służby zdrowia, nauki i szkolnictwa oraz kultury i sztuki. W przypadku specjalistów ds. administracji nie jest inaczej. Zarobki tychże osób zatrudnionych we wspomnianych branżach nie przekroczyły w 2017 roku 3 500 PLN brutto. Przysłowiową „czwórką z przodu” pochwalić się mogą specjaliści ds. administracji pracujący w bankowości i energetyce. Ich pensje wyniosły odpowiednio: 4 100 i 4 240 PLN.



Duże i wielkie firmy sowiciej potrafią wynagrodzić swoich pracowników niż mniejsze organizacje. Zarobki specjalistów ds. administracji pracujących w organizacjach zatrudniających co najmniej 1 000 osób były o blisko 500 PLN wyższe niż w firmach, których stan zatrudnienia był niższy niż 250.



Również wielkość miejscowości znajduje odbicie w wynagrodzeniach specjalistów ds. administracyjnych. Zarobki osób na tym stanowisku pracujących w mieście stołecznym Warszawa wyraźnie wyróżniają się na tle pozostałych, mniejszych miejscowości.



Z wynagrodzeniami tak jak z życiem. Nie tylko wielkość ma znaczenie, ale również czas. Patrząc na staż pracy specjalistów ds. administracyjnych można z czystym sumieniem stwierdzić, że im dłużej tym lepiej. Różnica w wynagrodzeniach pomiędzy pracownikami ze stażem powyżej 15 lat a ich młodszymi kolegami, pracującymi krócej niż 12 miesięcy przekracza 1 000 PLN.



Ostatnią poruszoną kwestią w niniejszym artykule jest kierunek ukończonych studiów. Co ciekawe, nawet na stanowisku specjalisty ds. administracyjnych absolwenci nauk technicznych zarabiają więcej od absolwentów... administracji. Różnica w ich zarobkach wyniosła blisko 400 PLN.






Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.