Wywiad z Adrianą Chodakowską, redaktor naczelną portalu londynek.net. Strona jest największym i bardzo popularnym źródłem informacji o życiu w Wielkiej Brytanii dla Polaków, którzy przeprowadzili się do tego kraju lub planują taką przeprowadzkę.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.01.2019
Autor: Karolina Jurczak
W dobie szybko rozwijających się technologii informatycznych oraz wzrostu cyfryzacji zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych pracowników z branży IT stale rośnie. Jednym z takich zawodów jest Data Scientist. Według danych pochodzących z raportu Robert Half Technology’s 2018 IT salary, specjaliści zajmujący się badaniem i analizą danych są jednym z najbardziej brakujących stanowisk na rynku. Dane te potwierdza również Forbes, publikując listę najbardziej pożądanych umiejętności przez pracodawców z branży IT.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.01.2019
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Zyskowność operacyjna wynagrodzeń oznacza, ile zysku operacyjnego generuje każda złotówka wydana na wynagrodzenia. Większość spółek indeksu WIG-Informatyka zamknęła rok 2017 z dodatnim wynikiem, jednak w żadnej z nich zyskowność operacyjna nie przekroczyła 1 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.01.2019
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięło udział 3 149 osób pracujących w bankowości, z czego 52% stanowili mężczyźni. 65% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 84% ma wykształcenie wyższe, 53% pracuje w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.01.2019
Autor: Monika Czepiel
Nie sposób ustalić właściwą wysokość wynagrodzenia pracownika nie dysponując odpowiednim porównaniem. W przypadku wynagrodzeń wyższej kadry zarządzającej cały proces jest znacznie bardziej skomplikowany niż w przypadku szeregowych stanowisk.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.01.2019
Autor: Konrad Akowacz
W
Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 wzięło udział 550 zakładów działających na terenie Polski, które łącznie przekazały dane o 236 942 pracownikach. W rezultacie zaprezentowaliśmy analizy dla 590 stanowisk pracy. Wśród uczestników badania najwięcej firm to organizacje o profilu produkcyjnym (73% próby) i przewadze kapitału zagranicznego (82% badanych).
czytaj więcej
Data publikacji:
15.01.2019
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
W 2018 roku mediana wynagrodzeń w Polsce, uwzględniająca także mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 9 osób, wyniosła 4 500 PLN i jest wyższa o 343 PLN, czyli o 8,25% w porównaniu do roku poprzedniego. Zarobki 25% najniżej opłacanych pracowników nie przekroczyły 3 349 PLN, a 25% najwyżej zarabiających otrzymywało wynagrodzenia w kwocie 6 794 PLN i więcej.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.01.2019
Autor: Karolina Jurczak
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 21 637 badanych z województwa mazowieckiego, z czego 54% stanowili mężczyźni. Znaczna większość ankietowanych (78%) pracowała w Warszawie. Mediana płac w województwie mazowieckim wyniosła w 2018 roku 5 610 PLN brutto, czyli była wyższa o 1 110 PLN od mediany ogólnopolskiej, która wyniosła 4 500 PLN. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 4 000 PLN do 8 516 PLN. Poniżej 3 050 PLN zarabiało jedynie 10% pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.01.2019
Autor: Jagoda Jurczak
W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięły udział 11 424 osoby pracujące w województwie małopolskim. Mediana wynagrodzeń całkowitych w tym województwie wyniosła 4 522 PLN brutto miesięcznie, i jest bardzo zbliżona do mediany ogólnopolskiej (4 500 PLN). Co czwarta osoba zatrudniona w tym województwie zarabiała nie więcej niż 3 400 PLN brutto. Z kolei 25% uczestników badania otrzymywało co najmniej 7 000 PLN brutto miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.01.2019
Autor: Agnieszka Sutor
Istotne zmiany systemu wynagradzania pracowników sprzedaży mogą być stosunkowo proste lub też bardzo trudne do przeprowadzenia. Zależy to od pięciu kluczowych aspektów, takich jak: wielkość organizacji, kultura w niej panująca, okoliczności zmiany, siła związku pomiędzy przedstawicielami i klientami oraz wartość utraconego przez pracowników dochodu. W niniejszym artykule skoncentrowano się przede wszystkich na opisaniu tych aspektów i zaprezentowaniu ich wpływu na poziom trudności planowanych zmian. Na zakończenie wymieniono kilka narzędzi ułatwiających wprowadzenie modyfikacji w systemie wynagradzania pracowników sprzedaży. Artykuł zawiera 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.01.2019
Autor: Grzegorz Spólnik
