Jak wynagradzać członków zarządu organizacji pozarządowych?

Metodologia
Na potrzeby analizy wzięto pod uwagę jedynie osoby otrzymujące wynagrodzenia w wysokości co najmniej 10 000 USD rocznie. Pozwoliło to wyeliminować członków zarządu otrzymujących jedynie zwrot ponoszonych kosztów. Z danych usunięto także opłacanych pracowników szeregowych niewłaściwie zakwalifikowanych jako członkowie zarządu.

Wynagrodzenia
Badając, ile i jakie organizacje pozarządowe wynagradzają swoich członków zarządu autorzy publikacji przyjęli różne kryteria.
Pierwszym z nich był rodzaj organizacji według podziału rządowego wyróżniającego łącznie 14 rodzajów podmiotów. Z 206 302 organizacji ujętych w badaniu 7 341 (3,6%) wynagradza finansowo swój zarząd. Najczęściej były to organizacje zakwalifikowane do grupy:

• towarzystwa lub spółdzielnie ubezpieczeń na życie, lub spółdzielczych firm telefonicznych (24,1%),


• towarzystwa i stowarzyszenia ubezpieczeń wzajemnych (15,1%),


• organizacje zatrudnienia, rolnictwa i ogrodnictwa (14,7%),


• firmy pogrzebowe (11,1%).

Organizacje charytatywne stanowiły 73% (ok. 151 000 podmiotów) z nich. W tym przypadku 4 274 (2,8%) wynagradzało członków zarządu.

Kolejnym kryterium była wielkość uzyskanego przychodu wśród organizacji charytatywnych. W tym przypadku średnio 2,8% organizacji opłacało członków zarządu. Najmniej wśród podmiotów deklarujących przychód w przedziale 5 mln – 10 mln USD (1,9%), najwięcej wśród podmiotów osiągających powyżej 10 mln USD rocznie (3,5%). 3,3% stanowiły natomiast organizacje z najmniejszym przychodem (poniżej 500 tys USD rocznie).

Kolejną kwestią było kryterium wielkości posiadanych aktywów. 2,4% fundacji z 6 837 ujętych wynagradza finansowo zarząd. Najczęściej robiły to podmioty z kapitałem poniżej 500 tyś USD (3,3%), najrzadziej posiadające od 1 mln do 5 mln USD (1,5%) oraz od 5 mln do 10 mln USD (1,6%). Z kolei 2,9% fundacji z aktywami powyżej 10 mln USD wynagradzało zarząd.

W przypadku pozostałych organizacji (inne niż charytatywne) zwolnionych z podatku, na 55 322 ujętych podmiotów, 5,5% z nich wypłaca pensje swoim zarządom. Co ciekawe w przypadku tych organizacji wraz ze wzrostem posiadanych aktywów wzrastał również procent organizacji wynagradzających zarząd, począwszy od 4% (kapitał poniżej 500 tyś USD) do 20,8% (kapitał powyżej 10 mln USD).

Następnym kryterium był podział organizacji charytatywnych według klasyfikacji NTEE (National Taxonomy of Exempt Entities). Podział ten wyróżnia osiem typów organizacji charytatywnych – sztuka, edukacja (z wyłączeniem uniwersytetów), Uniwersytety, ochrona zdrowia (z wyłączeniem szpitali), szpitale, usługi dla ludności, pomoc społeczna oraz inne. Wynagrodzenia najczęściej otrzymywało kierownictwo szpitali (6,4%) oraz uniwersytetów (4,2%). Najrzadziej natomiast wynagradzano zarządy organizacji świadczących usługi dla ludności oraz związanych z edukacją (z wyłączeniem uniwersytetów) – po 2,5%.

Na koniec przeanalizowano wynagrodzenia wśród członków zarządów organizacji charytatywnych różnego rodzaju według klasyfikacji NTEE z dodatkowym podziałem na wielkość przychodu. Zebrane dane przedstawiono w tabeli 1.