Telemedycyna - czyli świadczenie usług medycznych na odległość, może stanowić atrakcyjny element pakietu świadczeń dodatkowych oferowanych pracownikom. Jej zaletą jest szybki dostęp do specjalistycznych usług medycznych oraz stosunkowo niska cena. Wprowadzenie tego typu usług do pakietu benefitów zawsze powinno być poprzedzone starannym wyborem dostawcy i przeprowadzeniem rzetelnej kampanii informacyjnej, której celem jest m.in. rozwianie wątpliwości pracowników odnośnie kwalifikacji specjalistów, z których porad korzystają, czy też sposobu w jaki chronione są ich dane. Zagraniczne, a zwłaszcza amerykańskie doświadczenia pokazują, że pacjenci korzystający z telemedycyny są zwykle bardzo zadowoleni ze świadczonych im usług, a czasami wręcz preferują tę formę kontaktu z lekarzem nad wizytę w gabinecie.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.02.2020
Autor: Joanna Kłosowska
W obliczu coraz większych trudności ze znalezieniem i utrzymaniem wartościowych pracowników firmy prześcigają się w tworzeniu coraz bogatszej oferty benefitów. Jednak niewielu z nich zastanawia się, w jaki sposób informować o nich pracowników. A jak wynika z badań przeprowadzonych przez International Foundation of Employee Benefits Plans, niespełna 20% pracodawców twierdzi, że ich pracownicy w pełni rozumieją zasady funkcjonowania benefitów, które są im oferowane. Warto więc zastanowić się jak powinna przebiegać komunikacja w tym zakresie i co zrobić, żeby pracownicy mogli czerpać z nich jak największe korzyści.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.02.2020
Autor: Maria Hajec
Wywiad z Panem Markiem Strokoniem, kierownikiem działu HR w firmie Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o.o. w Mielcu. Z wywiadu dowiedzą się Państwo m.in. jak w/w firma wdrożyła benefit w postaci „Wolnych Piątków” oraz jakie korzyści płyną z tego rozwiązania.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.02.2020
Autor: Agnieszka Sutor
W mediach wiele pisze się o bardzo wysokich i bardzo szybko rosnących wynagrodzeniach programistów, testerów i innych specjalistów w branży IT. W poniższym tekście postanowiliśmy się jednak przyjrzeć, jak kształtują się wynagrodzenia osób zarządzających w spółkach IT.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.01.2020
Autor: Konrad Akowacz
W 2019 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 4 785 PLN brutto i była wyższa o 285 PLN niż rok wcześniej. Czy byliśmy usatysfakcjonowani z naszych zarobków?
czytaj więcej
Data publikacji:
27.01.2020
Autor: Maria Hajec
W 2019 roku najwyżej opłacaną była branża IT, w której mediana miesięcznych wynagrodzeń wynosiła 6 367 PLN brutto (OBW 2019). Wysokie zarobki występowały również w bankowości. Mediana zarobków w tej branży wynosiła 6 000 PLN brutto. W dziewięciu najwyżej opłacanych branżach mediana wynagrodzeń wynosiła min. 5 000 PLN brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.01.2020
Autor: Agnieszka Sutor
Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68% ma wykształcenie wyższe, 45% pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2020
Autor: Maria Hajec
Chociaż nie ma zakazu wynagradzania członków organizacji pozarządowych, Urząd Skarbowy Stanów Zjednoczonych (Internal Revenue Service – IRS) wymaga, aby wysokość ich wynagrodzeń była ustalana na podstawie wyceny podobnych usług przez podobne organizacje.
Stowarzyszenia reprezentujące organizacje pozarządowe (np.
Independent Sector i BoardSource) zalecają, aby zarządy tych organizacji nie pobierały wynagrodzenia. Jak pokazują zawarte poniżej dane, takie podejście jest obecnie realizowane. Zwracają uwagę, że „
na ogół oczekuje się, że członkowie zarządu będą jedynie pobierać zwrot kosztów poniesionych w celu wypełnienia pełnionych obowiązków. Organizacja charytatywna, wynagradzająca członków zarządu, powinna bazować na odpowiednich danych porównawczych w celu ustalenia adekwatnej kwoty”.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2020
Autor: Paweł Rusocki
Wywiad z Arturem Dzięgielewskim, który opracował autorski system pochwał pracowniczych. Z wywiadu dowiedzą się Państwo m.in. jak wprowadzić i jakie korzyści płyną z systemu pochwał pracowniczych.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2020
Autor: Dominik Czesak
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 2 041 księgowych. Wśród nich było 1 747 kobiet i 294 mężczyzn. Mediana wynagrodzenia całkowitego na tym stanowisku wynosiła 4 457 PLN brutto miesięcznie. Jak wynika z danych mężczyzna pracujący jako księgowy otrzymywał wyższe wynagrodzenie niż kobieta zajmująca to samo stanowisko. Luka płacowa na tym stanowisku wynosiła 13,40%.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2020
Autor: Agnieszka Sutor
