W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięły udział 1 083 osoby, które ukończyły studia podyplomowe MBA, z czego 68% to mężczyźni. 86% pracuje w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.04.2019
Autor: Karolina Jurczak
Od kilku lat dużą popularnością wśród HRowców cieszy się deklaracja „pracownicy są największą wartością naszej firmy”. Deklaracja ambitna, idea słuszna, ale czy traktujemy ją serio? Hasło na pewno buduje dobry wizerunek firmy, pomaga w kontaktach z mediami, ale czy ktokolwiek sprawdza jaka jest w tym zakresie opinia pracowników? Czy faktycznie mają te same przekonania co pracodawcy? Jak wynika z prowadzonych przez nas analiz nie zawsze tak jest. W związku z tym warto od czasu do czasu sprawdzić postawy naszych pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2019
Autor: Kazimierz Sedlak
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie badania potrzeb pracodawców w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Badanie zostało przeprowadzone we współpracy z
ESALIENS TFI SA w formie ankiety w dniach 18.12.2018 – 28.01.2019. Celem badania było poznanie opinii pracodawców na temat PPK oraz ich oczekiwań względem instytucji finansowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2019
Autor: Monika Czepiel
Głównym zadaniem stojącym przed długoterminowymi programami motywacyjnymi jest zachęcenie menedżerów do utrzymywania dobrych wyników w długim okresie. W pośredni sposób dobrze skonstruowane programy LTI powinny pomóc w zatrzymaniu wartościowych menedżerów w spółce. Aby zrozumieć dlaczego mechanika planów LTI wygląda, tak jak wygląda, należy omówić dwie teorie ekonomiczne: teorię agencji i teorię kontraktów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.04.2019
Autor: Konrad Akowacz
Jak co roku, organizacja SHRM przygotowała obszerną listę benefitów, jakie amerykańscy pracodawcy oferują swoim pracownikom. Wśród popularnych benefitów, które powoli stają się passé, można znaleźć również takie, które wykraczają poza standardowe świadczenia. Pionierami w oferowaniu najbardziej pomysłowych benefitów są przede wszystkim firmy z Doliny Krzemowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.04.2019
Autor: Karolina Jurczak
Program motywacyjny oparty na akcjach lub opcjach na akcje nadal jest „egzotycznym” zjawiskiem na warszawskim parkiecie. Spośród 377 spółek notowanych na rynku głównym GPW, które uwzględniliśmy w raporcie „Wynagrodzenia członków zarządów w 2017 roku”, tylko 88 podało informację na temat posiadania programu motywacyjnego opartego na instrumentach kapitałowych (akcjach, opcjach lub innych instrumentach pochodnych).
czytaj więcej
Data publikacji:
10.04.2019
Autor: Konrad Akowacz
Jak co roku polskie i zagraniczne firmy zajmujące się badaniem płac przygotowały raporty dotyczące praktyk i trendów wynagradzania na 2019 rok. Bieżący rok stawia przed pracodawcami duże wyzwanie – jak pokierować polityką wynagrodzeń w warunkach jeszcze korzystnej sytuacji na rynku pracy, mając na uwadze, że wkrótce mogą pojawić się problemy gospodarcze?
Wysoka rotacja wynikająca z korzystnej sytuacji na rynku pracy, jest głównym powodem, dla którego pracodawcy zmieniają swoje strategie wynagrodzeń. Jak pokierować polityką wynagrodzeń, aby zatrzymać najlepszych? Jakie są obecnie najważniejsze trendy w wynagradzaniu?
czytaj więcej
Data publikacji:
08.04.2019
Autor: Karolina Jurczak
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „The 2019 Compensation Best Practices Report” wydanego przez PayScale. W badaniu uczestniczyło 7 030 firm, z czego najliczniejszą grupę stanowiły przedsiębiorstwa ze Stanów Zjednoczonych (77%). Dane do raportu zbierano między listopadem a grudniem 2018 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.04.2019
Autor: Paweł Rusocki
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Warunki dopuszczalności wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych określa Kodeks pracy w artykule 151.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.04.2019
Autor: Paula Nowak
Założenie i prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oznacza sporo nowych zadań, z którymi będą musieli się zmierzyć pracodawcy. W
poprzednim artykule szczegółowo omówiliśmy to, co powinien zawierać
program kadrowo-płacowy wspierający PPK. W niniejszym artykule skupiamy się na obowiązkach prawnych, administracyjnych i informacyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.04.2019
Autor: Monika Czepiel
