Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu: „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2019 roku”. Dane do badania zostały zebrane w ramach raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2019 w okresie od kwietnia do września 2019 roku i pochodzą z 660 firm. 75% z nich to organizacje z kapitałem zagranicznym, a 43% osiąga roczne przychody na poziomie od 100 do 1000 mln PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2020
Autor: Monika Drużkowska
Autor: Karolina Sołśnia-Zielińska
Na świecie funkcjonują różne programy emerytalne. Najstarszym i najbardziej rozwiniętym systemem emerytalnym, jest system funkcjonujący w Stanach Zjednoczonych. Jedną z jego ważnych części jest prywatny plan pracowniczy 401(k) oferowany przez firmy. W swojej konstrukcji jest on podobny do funkcjonujących od niedawna w Polsce Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Jak pokazują przykłady z USA, emerytalne plany indywidualne, jeśli są dobrze zaprojektowane i zakomunikowane, są traktowane jako benefit i narzędzie retencji. Jak jednak przekuć w sukces coś, do czego zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, w Polsce zazwyczaj podchodzą z niechęcią? Jak robią to pracodawcy z USA?
czytaj więcej
Data publikacji:
13.01.2020
Autor: Karolina Jurczak
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są wzorowane na rozwiązaniach przyjętych w innych krajach m.in. w Wielkiej Brytanii. Wydłużająca się długość życia, niski poziom emerytury państwowej, niska stopa zastąpienia, spadek skłonności to oszczędzania – to znajome problemy, które dotknęły również Brytyjczyków.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.01.2020
Autor: Monika Czepiel
Zakończyła się pierwsza tura wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w największych firmach zatrudniających powyżej 250 osób. Objęła ona ok. 4 tys. pracodawców. Pomimo tego, że są to firmy najczęściej posiadające rozbudowane działy HR, finansowe i prawne, okazało się, że wdrożenie PPK było dla nich dużym wyzwaniem. Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez KPMG w sierpniu 2019 r., aż 62% firm zadeklarowało obawy natury organizacyjnej, takie jak m.in.:
- dostosowanie systemów informatycznych,
- wybór odpowiedniej instytucji finansowej,
- uzyskanie wsparcia na etapie wdrażania programu.
Jak wybrać najlepszego zarządzającego PPK i na co powinny zwrócić uwagę kolejne firmy przystępujące do programu? Na te pytania postaramy się odpowiedzieć w poniższym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.01.2020
Autor: Monika Czepiel
Artykuł ten powstał w oparciu o Raport płacowy Sedlak
& Sedlak 2019. Raport dotyczy wynagrodzeń 261 416 osób zatrudnionych na 646 stanowiskach. W badaniu wzięło udział 723 zakładów. Więcej informacji o raporcie można znaleźć
tutaj.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2020
Autor: Adam Klimczak
W ostatnich latach Sedlak
& Sedlak obserwuje coraz większe zainteresowanie przedsiębiorstw tematyką premiowania kadry zarządzającej w długim horyzoncie czasowym. Doskonałym narzędziem pozwalającym na powiązanie wynagrodzenia menedżerów z wynikami ich pracy na przestrzeni kilku lat są programy motywacyjne. W poniższym artykule dowiedzą się Państwo w jaki sposób są one konstruowane. Jak długo trwają? Do kogo są kierowane? Jaki procent kapitału przekazywany jest menedżerom? Jakie miary wyników są w nich stosowane.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2020
Autor: Konrad Akowacz
Dbanie o to, by pracownicy byli zadowoleni z wynagrodzenia (lub przynajmniej bardziej zadowoleni niż pracownicy konkurencji), to jedno z najważniejszych wyzwań, jakie stoją przed specjalistami zarządzania ludźmi. Organizacje biznesowe wydają na wynagradzanie pracowników setki tysięcy złotych rocznie, co sprawia, iż nieustannie próbują odnaleźć takie sposoby wynagradzania, które pozwolą maksymalizować satysfakcję uzyskiwaną z każdej wydanej na wynagrodzenia złotówki.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.01.2020
Autor: dr Konrad Kulikowski
Koszty nadmiernej rotacji pracowników są wysokie i tworzą je nie tylko koszty przestojów w pracy, ale też koszty poszukiwania nowych pracowników oraz ich wdrażania do pracy (Altman, 2017). Co więcej, gdy na rynku pracy brakuje specjalistów, to koszty poszukiwania nowych pracowników mogą być ogromne. Dlatego też współcześnie praktycy zarządzania ludźmi przykładają dużą wagę do utrzymywania pracowników w firmie poprzez różnorodne działania ukierunkowane na zmniejszanie niepożądanej rotacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.01.2020
Autor: dr Konrad Kulikowski
Na przełomie maja i czerwca 2019 roku media obiegła sensacyjna wiadomość, iż Światowa Organizacja Zdrowia (The World Health Organization - WHO) wprowadziła do Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (The International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems) wypalenie zawodowe. Informacja ta powielana przez szereg portali internetowych (Rzeczpospolita, 2019; Dziennik Zachodni, 2019; Salon 24, Bezprawnik, 2019) budziła popłoch wśród HR-owców, a nadzieję wśród pracowników, że oto od teraz wypalenie to choroba, na którą będzie można dostać zwolnienie lekarskie. Co jednak kryje się pod medialnym szumem i czy naprawdę wypalenie stało się właśnie chorobą, na którą będzie można dostać zwolnienie lekarskie? Warto przyjrzeć się tej kwestii dokładniej.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.01.2020
Autor: dr Konrad Kulikowski
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wg GUS w październiku 2018 roku w Polsce wynosiło 4 921 PLN brutto, co oznacza wzrost w stosunku do roku poprzedniego o 7,6%. Do wyliczenia tej kwoty były brane pod uwagę zarówno osoby o niskich dochodach jak i ludzie zamożni i bogaci. Według raportu KPMG pt. „Rynek dóbr luksusowych w Polsce” wśród 37,97 mln ludności Polski 50 tys. osób to Polacy bardzo bogaci. W jakich zawodach i gdzie jest najwięcej najlepiej zarabiających Polaków? Kim są i z jakich branżach działają najbogatsi ludzie w Polsce? Na te pytania znajdą Państwo odpowiedź w poniższym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.01.2020
Autor: Patrycja Małek
