Artykuł stanowi doskonałe kompendium, wprowadzające w tematykę europejskiego prawa pracy. Układ z Maastricht z 1991 roku rozszerzył kompetencje Wspólnoty w dziedzinie prawa pracy, spod których wyjęte są nieliczne obszary działalności firm, w związku z tym wiedza o zasadach prawa pracy obowiązujących w Unii Europejskiej staje się niezbędna każdemu menedżerowi. Artykuł zajmuje się przede wszystkim problematyką umów o pracę, prawa ochrony pracy, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony bezpieczeństwa pracy oraz kolektywnym prawem pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2002
Autor: Marcin Kaczor
Artykuł naświetla sposoby realizowania przez kraje Europy Zachodniej założeń Karty Europejskiej a precyzyjniej płacy sprawiedliwej i godziwej. Ukazuje rolę układów zbiorowych i indywidualnych negocjacji w kształtowaniu płac a także problematykę partycypacji w majątku przedsiębiorstwa, uelastycznianie płac w krajach Europy Zachodniej.
Opracowanie sporządzono w oparciu o dane pochodzące z Francji, Wielkiej Brytanii, Belgii, Niemiec, Irlandii i Szwajcarii, co pozwala uzyskać pełny obraz stosowanych w Europie rozwiązań.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.02.2002
Autor: Michał Majchrzak
Artykuł prezentuje historię wynagrodzeń od starożytności do czasów współczesnych, analizując zagadnienia charakterystyczne dla każdej epoki historycznej w kontekście czynników społecznych, ekonomicznych, politycznych, będących siłą napędową rozwoju tej problematyki. Wszystkie okresy historyczne opisane zostały z uwzględnieniem najważniejszych koncepcji oraz prądów myślowych dotyczących wynagrodzeń. Wiedza zaprezentowana w artykule niesie ze sobą praktyczną wartość, umożliwiając zrozumienie mechanizmów funkcjonowania różnych systemów wynagradzania oraz zapobieganie błędom przeszłości.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.02.2002
Autor: Grzegorz Przęczek
Motywacyjne funkcje pieniądza są bardzo różne: od podstawowej, jaką jest zaspokajanie potrzeb życiowych, poprzez wyznaczanie miejsca w hierarchii społecznej, podwyższanie samooceny aż umacniania potrzeby przynależności do pewnej określonej grupy społecznej.
Artykuł opisuje zagadnienia związane z motywacyjną funkcją pieniądza w wynagradzaniu za pracę. Z artykułu można się np. dowiedzieć, co sprawia, iż czasem lepiej przyznać pracownikowi wynagrodzenie niższe od planowanego.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.02.2002
Autor: Błażej Krężołek
Autor: Lucyna Drążek
Sukces gospodarki japońskiej od lat fascynuje niejednego ekonomistę na świecie. Jednakże od kilku lat zauważyć można zwolnienie dynamizmu jej wzrostu. Co jest tego przyczyną? Niewątpliwie nie bez znaczenia jest system wynagradzania w Japonii, którego główną cechą jest stałe inwestowanie firmy w pracowników (poprzez program szkoleń czy transfer pracowników), a także chęć samodoskonalenia się pracowników. Stałe inwestowanie firmy w rozwój pracownika wydaje się, w przeciwieństwie do przedsiębiorstw amerykańskich, dużo bardziej opłacalne, ze względu na etykę stosowaną w przedsiębiorstwach japońskich, a także przywiązanie pracownika do firmy. Jednocześnie najdłuższa aktywność zawodowa Japończyków na całym świecie wpływa niekorzystnie na rozwój gospodarki. Artykuł przybliża problem systemu wynagradzania w Japonii, koncentrując się na występujących różnicach w stosunku do systemów zachodnich oraz wynikających z nich wadach oraz zaletach. Przedstawia on również zaproponowane oraz już wprowadzone zmiany w wynagradzaniu w firmach japońskich, mające na celu ciągły wzrost gospodarki japońskiej.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.04.2001
Autor: Jacek Lipiec
Artykuł jest podsumowaniem wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2009, koncentrującym się na wynagrodzeniach w handlu. W badanym okresie mediana zarobków w omawianej branży wyniosła 3 000 PLN. Najwyższe płace odnotowano w handlu międzynarodowym (mediana 4 400 PLN), a najniższe w detalicznym (2 400 PLN). Dalsza część analizy została poświęcona różnicom w zarobkach, jakie pojawiły w się w firmach o różnej wielkości i odmiennym dominującym kapitale. Okazuje się iż mediana zarobków kierowników w firmach polskich była o 31% niższa od mediany wynagrodzeń tej grupy pracowniczej w firmach zagranicznych. Opracowanie uwzględnia również takie aspekty jak wiek, wykształcenie i staż pracy osób na poszczególnych szczeblach zarządzania. Ostatnia część artykułu stanowi krótką analizę wynagrodzeń na wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 2 tabele oraz 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.01.2000
Autor: Patrycja Grzesińska
