czytaj więcej
Data publikacji:
15.12.2002
Autor: Grzegorz Przęczek
Sprawę Enron Corporation, siódmego co do wielkości amerykańskiego koncernu, badało dziesięć komisji Kongresu, dwa ministerstwa, FBI i Komisja Kontroli Giełdy (SEC). Upadek tego energetycznego giganta z Teksasu został ogłoszony największym bankructwem w dziejach USA. Przejdzie on do historii jako jedna z największych afer wywołanych przez kierownictwo firmy, które zrujnowało tysiące swoich pracowników, zarabiając przy tym ich kosztem. Wywołało to również liczne dyskusje na temat sposobu wynagradzania menedżerów najwyższego szczebla. Niniejszy artykuł opisuje „historię” bankructwa Enron’u oraz porusza problem wynagrodzeń menedżerów po tym wydarzeniu.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Anna Postół
Efektywnie funkcjonowanie systemu wynagrodzeń zależy w dużej mierze od umiejętności pozyskiwania informacji o tym, co dzieje się wewnątrz firmy. Istotna jest zarówno rzetelna informacja o efektach pracy, jak i o samych pracownikach – ich mocnych i słabych stronach. Celowi temu służy ocenianie, zaprezentowane bliżej w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Błażej Krężołek
W Europie Zachodniej oraz Stanach Zjednoczonych coraz bardziej popularne stają się tzw. kafeteryjne systemy wynagrodzeń. Pozwalają one pracownikom na dowolne zestawienie dostępnych elementów wynagrodzenia finansowego i nie finansowego, w sposób jaki najbardziej im odpowiada. Celem takiego systemu jest dopasowanie wynagrodzeń do indywidualnych potrzeb każdego pracownika, a przez to zwiększenie jego motywacji do pracy. Artykuł prezentuje jak konstruowane są takie systemy oraz jakie kafeterie, czyli dostępne dla pracownika elementy wynagrodzenia, są najczęściej oferowane.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Katarzyna Piszczek
W jaki sposób motywować pracowników, aby z zaangażowaniem i poświęceniem wykonywali swoją pracę? Jak silną wzbudzić w nich motywację, aby skuteczność i efektywność ich działań była jak najwyższa? Teoretycy sugerują umiarkowany poziom motywacji oraz wskazują na korzyści wynikające ze stosowania motywacji pozytywnej. Autor artykułu poddaje ten problem szczegółowej analizie.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Jadwiga Pęczek
Problem równego wynagradzania kobiet i mężczyzn jest tematem, który zawsze wywołuje wzmożone dyskusje. Pomimo zapewnienia równouprawnienia obydwu płci, chociażby w art. 33.2 Konstytucji RP, wciąż zdarza się, że pracodawcy nie stosują się do tego przepisu. Ciągle jesteśmy krajem gdzie kobiety są wynagradzane dużo gorzej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach i za pracę tej samej wartości. Różnice w uposażeniu kobiet i mężczyzn szczególnie widoczne są na wysokich stanowiskach i pośród ludzi z wyższym wykształceniem.
Artykuł pokazuje jak kształtowały się zarobki kobiet i mężczyzn w roku 2002 w różnych branżach.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Eliza Zakrzewska
W roku 2002 w Izraelu przeprowadzone zostało badanie wynagrodzeń informatyków. Do użytkowników serwisu internetowego Computer Jobs in Israel (www.cji.co.il) rozesłano ankietę i na jej podstawie opracowano raport płacowy dla branży informatycznej. Jak wynika z tego raportu płace izraelskich informatyków dorównują, w przypadku niektórych stanowisk, ich odpowiednikom w Stanach Zjednoczonych. Szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w branży informatycznej w Izraelu znajdą Państwo w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Marcin Potoczny
W sieci coraz większym zainteresowaniem cieszą się internetowe listy płac. Aby uczynić je bardziej atrakcyjnymi, ich twórcy wciąż zwiększają próby badawcze. Zapraszamy do zestawienia sporządzonego na podstawie kilku najpopularniejszych internetowych badań wynagrodzeń przeprowadzonych w 2001 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Katarzyna Piszczek
Analizując wynagrodzenia w Rosji zaskakuje nas nie tylko ich niski poziom. Jeszcze bardziej uderzające jest ich ogromne zróżnicowanie w przypadku różnych zawodów. Niewątpliwie, jedną z przyczyn takich dysproporcji jest specyfika gospodarki rosyjskiej. Artykuł zawiera ciekawe informacje dotyczące zróżnicowanych wynagrodzeń Rosjan (dane z 2001 roku).
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Marcin Potoczny
Ile zarabiają dyrektorzy naczelni, ile finansowi, a ile operacyjni w Wielkiej Brytanii? Jakie są różnice pomiędzy wynagrodzeniami dyrektorów wykonawczych i niewykonawczych (
podział typowy dla firm brytyjskich)? Jakie premie roczne otrzymują różne grupy dyrektorów? Wszystkiego można dowiedzieć się z analizy wynagrodzeń menedżerów spółek notowanych na giełdzie londyńskiej. Firmy pogrupowane zostały według trzech indeksów: techMARK 33, FTSE 35 oraz FTSE techMARK 100.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2002
Autor: Dawid Sękowski
