Artykuł zawiera informacje o zasadach wynagradzania kluczowych menedżerów w największych bankach w Stanach Zjednoczonych. Opisane są zasady i kryteria, według których komitety do spraw wynagrodzeń ustalają wysokości wynagrodzeń dla swoich menedżerów. Przedstawione są również poszczególne elementy wynagrodzenia i poziomy płac całkowitych uzyskanych przez najważniejszych menedżerów w Bank of America, Bank of New York, Wells Fargo i JPMorgan Chase w 2005 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.10.2006
Autor: Michalina Szczepańska
Artykuł dotyczy kwestii powiększania się rozpiętości płacowych, czyli różnic pomiędzy wynagrodzeniami najlepiej i najgorzej zarabiających, w ciągu ostatniego 25 – lecia. Coraz bardziej różnią się między sobą płace pracowników na różnych stanowiskach, w sektorach, a także w różnych krajach. Początek tych zjawisk jest upatrywany w globalizacji i stopniowym otwieraniu handlowym poszczególnych gospodarek. Procesy te rozpoczęły się w Stanach Zjednoczonych i obecnie tam stanowią poważny problem społeczny. W ciągu ostatnich 20 lat dochody 5% najgorzej zarabiających urosły w USA o niewiele więcej, niż dochody 5% najlepiej zarabiających wzrastały w ciągu roku. Wbrew istniejącym teoriom, rozpiętości płacowe wraz z otwarciem handlowym powiększały się tak w państwach rozwiniętych, jak i rozwijających się, w podobnym stopniu. Powodowały to jedynie inne czynniki. Artykuł je drobiazgowo analizuje. Opisuje również rozpiętości płacowe na poszczególnych stanowiskach i w różnych krajach.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.10.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Artykuł stanowi posumowanie
„Raportu na temat wynagrodzeń zarządów spółek giełdowych w 2005 roku” opracowanego przez firmę Sedlak
& Sedlak.
W 2005 roku mediana rocznego wynagrodzenia członków zarządów spółek giełdowych była o 6% wyższa niż w 2004 roku i wynosiła 348 000 PLN. W 5 spółkach średnie roczne wynagrodzenie członków zarządu było wyższe niż 2 000 000 PLN. W 14 spółkach średnie miesięczne wynagrodzenie członków zarządu było wyższe niż 100 000 PLN. Wynagrodzenia prezesów były ponad trzykrotnie wyższe niż prokurentów. Najlepiej opłacały swoich menedżerów firmy z sektora bankowego (1 225 780 PLN rocznie). Ponad pięciokrotnie mniej płaciły firmy z przemysłu lekkiego (223 214 PLN). Pięciokrotnie wyższe dochody osiągali członkowie zarządów firm zatrudniających powyżej 5000 osób w porównaniu z firmami zatrudniającymi mniej niż 250 osób. Najlepiej zarabiający menedżerowie otrzymywali rocznie powyżej 4 000 000 PLN. Najwyższe średnie roczne wynagrodzenie otrzymali członkowie zarządów Inter Groclin Auto, Banku BPH i Banku Milenium. Najniższe średnie roczne wynagrodzenie otrzymali członkowie zarządów Capital Partners, FON, MNI. Artykuł zawiera 16 tabel i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.10.2006
Autor: Kazimierz Sedlak
Artykuł poświęcony jest problematyce tworzenia skutecznych systemów wynagradzania za wyniki. Wyjaśnia, na czym polega tego rodzaju system wynagradzania i jak odnosi się on do oczekiwań pracowników. Następnie przedstawia jego istotę i składniki: otwartą skalę płac, precyzyjny system oceny i kartę wzrostu wynagrodzeń. Szczególne znaczenie ma precyzja oceny wyników, która leży u podstaw systemu. W dalszej części artykułu omówione zostały bariery i możliwe trudności oraz niepożądane efekty, które mogą wiązać się z wprowadzeniem systemu. Przedstawiony został również model skutecznego systemu wynagradzania za wyniki, a także zaprezentowane zostało zestawienie czynników sprzyjających jego skutecznemu działaniu.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2006
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
Pierwsza połowa 2006 roku przyniosła w województwie dolnośląskim, podobnie jaki i w całym kraju, znaczne ożywienie gospodarcze. Wzrost inwestycji i nakładów z nimi związanych, spadek bezrobocia oraz dobra ogólna koniunktura gospodarcza przyczyniły się również do tego, że w regionie wzrosły wynagrodzenia. W porównaniu z pierwszym półroczem ubiegłego roku przeciętna płaca w województwie dolnośląskim zwiększyła się o blisko 5,2%. We Wrocławiu wzrost ten był jeszcze bardziej dynamiczny. W jakich zatem branżach wynagrodzenia były najwyższe? Jacy pracownicy mogli liczyć na największe podwyżki w pierwszym półroczu? Czy płace mieszkańców Dolnego Śląska w tym roku jeszcze wzrosną? Niniejszy artykuł odpowiada na te pytania. Publikacja zawiera 9 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2006
Autor: Arkadiusz Koperek
Artykuł prezentuje stosowaną w Boeing Company politykę wynagrodzeń pracowników i członków zarządu, oraz przedstawia jej główne cele i założenia. Zawiera także informacje o wysokości wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach. Na przykład, inżynier do spraw systemów może zarobić w Boeingu 60 000 dolarów rocznie. W artykule znajduje się również charakterystyka świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom firmy. Ponadto wyszczególnione i opisane zostały stosowane przez firmę bodźce motywacyjne. Przedstawiono również składniki i wysokość wynagrodzenia członków zarządu Boeing Company, a także wartość posiadanych przez nich akcji firmy. H. C. Stonecipher, który był prezesem zarządu w pierwszej połowie 2005 roku, uzyskał wynagrodzenie podstawowe w wysokości 1 500 000 dolarów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2006
Autor: Agnieszka Szwedo
Chociaż przekonanie o motywującym charakterze nagród oferowanych za pracę (np. w postaci wynagradzania za wyniki) jest silnie zakorzenione z naukach ekonomicznych, to niektórzy podważają ten dogmat. Ich krytyka opiera się na badaniach psychologicznych, które wskazują na potrzebę rozróżnienia dwóch rodzajów motywacji – zewnętrznej i wewnętrznej. Wskazuje się, że nagrody oferowane przez firmę mają negatywny wpływ na wewnętrzną
motywację pracowników. Co więcej, niektórzy uważają wręcz, że mają one wymiar karzący. W artykule zostały omówione niektóre kontrowersje dotyczące znaczenia nagród dla wyników pracy i
motywacji pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2006
Autor: Joanna Kramerek
Zestawienie zawiera szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii w 2005 roku. Mogą one być użyteczne tak dla osób zastanawiających się nad podjęciem pracy za granicą, jak i dla analityków rynku pracy i wynagrodzeń. Dane pochodzą z urzędu statystycznego National Statistics United Kingdom. Podane są roczne (w GBP) wynagrodzenia średnie oraz mediany wynagrodzeń. Zestawienie zawiera 9 tabel. Podaliśmy w nich wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach - w całej Wielkiej Brytanii (także z podziałem na kobiety i mężczyzn) oraz w Londynie. W kolejnych tabelach wyszczególniliśmy wynagrodzenia we wszystkich hrabstwach, z podziałem na Anglię, Szkocję i Walię. Zestawiliśmy także wynagrodzenia w poszczególnych branżach – ogółem oraz z podziałem na kobiety i mężczyzn. Podaliśmy też wynagrodzenia w podziale na wiek oraz sektor i płeć zatrudnionych.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Autor: Jadwiga Radecka
Pierwsze półrocze 2006 roku to dla Krakowa okres dynamicznego rozwoju i wzrostu płac. Podobnie jak w całym kraju, pracodawcy, odczuwający coraz mocniej skutki emigracji najlepiej wykwalifikowanych pracowników, byli zmuszeni do podnoszenia płac. Za wzrostem wynagrodzeń w stolicy Małopolski stoi również dobra koniunktura gospodarcza w regionie – przede wszystkim wzrost liczby inwestycji i nakładów inwestycyjnych. W jakich zatem branżach wynagrodzenia w I półroczu były najwyższe? Jaki zawód gwarantował najwyższe dochody? Czy zarobki pod Wawelem wzrosną jeszcze w tym roku? Artykuł odpowiada na wszystkie te pytania. Artykuł zawiera 5 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2006
Autor: Arkadiusz Koperek
Kategoria płacy minimalnej wywiera znaczący wpływ na funkcjonowanie nie tylko gospodarki jako całości, ale również pojedynczych przedsiębiorstw i każdego obywatela. Poniższy artykuł pozwala na zapoznanie się z historią płacy minimalnej, jej oddziaływaniem na rynek pracy i na poziom bezrobocia. Przedstawia stanowiska i argumenty przeciwników oraz zwolenników stosowania wynagrodzenia minimalnego, a także opisuje metody ustalania jego wysokości. Koncentruje się więc na podstawowych i najczęściej podejmowanych zagadnieniach związanych z płacą minimalną. Oprócz zaprezentowania czystej teorii, analizuje również możliwości zastosowania jej w praktyce.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2006
Autor: Grzegorz Spólnik
