Podsumowanie
Kompleksowego raportu płacowego
Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025

W ujęciu makroekonomicznym druga połowa 2025 roku w Polsce to okres umiarkowanego wzrostu płac przy stabilizującej się inflacji i zmian zatrudnienia. Dane Głównego Urzędu Statystycznego wskazują na średnią pensję brutto w przedsiębiorstwach na poziomie ok. 8 750 PLN we wrześniu 2025 r., co oznacza wzrost 7,5 % r/r. W tym samym czasie inflacja CPI wyniosła 2,9 % r/r.

W jesienno/zimowym badaniu przeanalizowano wynagrodzenia ponad 389 837 pracowników, zatrudnionych na 1 191 stanowiskach, przypisanych do pięciu szczebli organizacji (kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni). Zebrane dane dotyczyły zarówno wynagrodzeń zasadniczych, podstawowych, całkowitych, jak i zmiennych. Raport zawiera również analizy dotyczące podwyżek oraz benefitów, z jakich mogą korzystać pracownicy.

Wynagrodzenia zasadnicze pracowników na różnych szczeblach organizacji

W przypadku pracowników fizycznych, różnica w wynagrodzeniach zasadniczych między początkującymi pracownikami, a najbardziej doświadczonymi liderami wynosi jedynie 1 600 PLN. Większe różnice są wśród specjalistów. Młodszych pracowników od eksperta dzieli różnica 5 300 PLN. Dyrektor niższego szczebla (D1) zarabia około 5 razy więcej niż początkujący pracownik fizyczny.

Wynagrodzenia w różnych branżach

Jednym z kryteriów, które mocno różnicuje wynagrodzenia jest branża. Na poniższym wykresie prezentujemy wynagrodzenia całkowite starszych specjalistów w różnych branżach. Starsi specjaliści zarabiali najwięcej w branży IT, ale tuż za nią były: energetyka i ciepłownictwo (około 1000 PLN niższa mediana), branża lotnicza (1 700 PLN niższa mediana) oraz agrobiznes. Najmniej starsi specjaliści zarabiali natomiast w branży FMCG i branży spożywczej.



W

ynagrodzenia starszych specjalistów w różnych województwach

Kolejnym z kryteriów różnicowania danych, uwzględnianych w raporcie płacowym są województwa. Na poniższej mapie prezentujemy wynagrodzenia zasadnicze starszych specjalistów. Najwyższe płace otrzymywali oni w województwie mazowieckim – 9 396 PLN. W aż 8 województwach specjaliści z dużym doświadczeniem zarabiali o około 1 000 PLN mniej. 2 000 PLN mniej zarabiali jedynie w województwie lubelskim.

Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości

Kolejnym z kryteriów podziału danych jest wielkość firmy. Badamy organizacje zatrudniające do 200 pracowników, od 201 do 1000 oraz powyżej 1000 zatrudnionych. Poniższy wykres pokazuje, jak różniły się zarobki na stanowisku kierownik działu kadr i płac (niższego szczebla K1) w firmach o różnej wielkości. Pracownicy z mniejszych firm zarabiali o około 4 500 PLN mniej od kierowników z największych organizacji.

Podwyżki zrealizowane

Raport płacowy zawiera także dane związane z podwyżkami. Badamy zarówno podwyżki systemowe (zrealizowane i planowane) jaki i indywidualne (zrealizowane). Na poniższym wykresie prezentujemy podwyżki systemowe, czyli takie przyznawane najczęściej w całej firmie, zrealizowane w ostatnich 12 miesiącach. Podwyżki pracowników fizycznych były wyższe o prawie 1,5 p.p. od podwyżek przyznanych kadrze zarządzającej.

Świadczenia dodatkowe

Poza danymi wynagrodzeniowymi, w raporcie przedstawiamy również informacje dotyczące oferowanych benefitów. Poniższy wykres prezentuje najpopularniejsze świadczenia dodatkowe wśród kierowników wyższego szczebla (K2). Od paru lat największą popularnością cieszą się: dodatkowa opieka medyczna, szkolenia zawodowe, polisa na życie oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne.

O raporcie

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025 zawiera dane sporządzone na podstawie badania przeprowadzonego w okresie od lipca 2025 roku do września 2025 roku. Raport dostępny jest w formie pliku Excel oraz na dedykowanej platformie internetowej raportyplacowe.pl.