Artykuł prezentuje stosowaną w Boeing Company politykę wynagrodzeń pracowników i członków zarządu, oraz przedstawia jej główne cele i założenia. Zawiera także informacje o wysokości wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach. Na przykład, inżynier do spraw systemów może zarobić w Boeingu 60 000 dolarów rocznie. W artykule znajduje się również charakterystyka świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom firmy. Ponadto wyszczególnione i opisane zostały stosowane przez firmę bodźce motywacyjne. Przedstawiono również składniki i wysokość wynagrodzenia członków zarządu Boeing Company, a także wartość posiadanych przez nich akcji firmy. H. C. Stonecipher, który był prezesem zarządu w pierwszej połowie 2005 roku, uzyskał wynagrodzenie podstawowe w wysokości 1 500 000 dolarów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2006
Autor: Agnieszka Szwedo
Chociaż przekonanie o motywującym charakterze nagród oferowanych za pracę (np. w postaci wynagradzania za wyniki) jest silnie zakorzenione z naukach ekonomicznych, to niektórzy podważają ten dogmat. Ich krytyka opiera się na badaniach psychologicznych, które wskazują na potrzebę rozróżnienia dwóch rodzajów motywacji – zewnętrznej i wewnętrznej. Wskazuje się, że nagrody oferowane przez firmę mają negatywny wpływ na wewnętrzną
motywację pracowników. Co więcej, niektórzy uważają wręcz, że mają one wymiar karzący. W artykule zostały omówione niektóre kontrowersje dotyczące znaczenia nagród dla wyników pracy i
motywacji pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2006
Autor: Joanna Kramerek
Zestawienie zawiera szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii w 2005 roku. Mogą one być użyteczne tak dla osób zastanawiających się nad podjęciem pracy za granicą, jak i dla analityków rynku pracy i wynagrodzeń. Dane pochodzą z urzędu statystycznego National Statistics United Kingdom. Podane są roczne (w GBP) wynagrodzenia średnie oraz mediany wynagrodzeń. Zestawienie zawiera 9 tabel. Podaliśmy w nich wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach - w całej Wielkiej Brytanii (także z podziałem na kobiety i mężczyzn) oraz w Londynie. W kolejnych tabelach wyszczególniliśmy wynagrodzenia we wszystkich hrabstwach, z podziałem na Anglię, Szkocję i Walię. Zestawiliśmy także wynagrodzenia w poszczególnych branżach – ogółem oraz z podziałem na kobiety i mężczyzn. Podaliśmy też wynagrodzenia w podziale na wiek oraz sektor i płeć zatrudnionych.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Autor: Jadwiga Radecka
Pierwsze półrocze 2006 roku to dla Krakowa okres dynamicznego rozwoju i wzrostu płac. Podobnie jak w całym kraju, pracodawcy, odczuwający coraz mocniej skutki emigracji najlepiej wykwalifikowanych pracowników, byli zmuszeni do podnoszenia płac. Za wzrostem wynagrodzeń w stolicy Małopolski stoi również dobra koniunktura gospodarcza w regionie – przede wszystkim wzrost liczby inwestycji i nakładów inwestycyjnych. W jakich zatem branżach wynagrodzenia w I półroczu były najwyższe? Jaki zawód gwarantował najwyższe dochody? Czy zarobki pod Wawelem wzrosną jeszcze w tym roku? Artykuł odpowiada na wszystkie te pytania. Artykuł zawiera 5 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2006
Autor: Arkadiusz Koperek
Kategoria płacy minimalnej wywiera znaczący wpływ na funkcjonowanie nie tylko gospodarki jako całości, ale również pojedynczych przedsiębiorstw i każdego obywatela. Poniższy artykuł pozwala na zapoznanie się z historią płacy minimalnej, jej oddziaływaniem na rynek pracy i na poziom bezrobocia. Przedstawia stanowiska i argumenty przeciwników oraz zwolenników stosowania wynagrodzenia minimalnego, a także opisuje metody ustalania jego wysokości. Koncentruje się więc na podstawowych i najczęściej podejmowanych zagadnieniach związanych z płacą minimalną. Oprócz zaprezentowania czystej teorii, analizuje również możliwości zastosowania jej w praktyce.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2006
Autor: Grzegorz Spólnik
W artykule znajdziecie Państwo odpowiedź na pytanie: Jak kształtowały się wynagrodzenia w polskiej gospodarce w I kwartale 2006 roku? Analiza obejmuje dane na temat przeciętnych wynagrodzeń w gospodarce, w poszczególnych sektorach i wybranych działach gospodarki, w zależności od przynależności do sfery publicznej lub prywatnej, a także w poszczególnych województwach. Analizie poddany został również rozkład wynagrodzeń w niektórych sektorach gospodarki. Artykuł zawiera zestawienia prezentujące, jakie nominalne i realne zmiany zachodziły w wynagrodzeniach w stosunku do I kwartału ubiegłego roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2006
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
W artykule omówione zostały rezultaty badań European Industrial Relations Observatory (EIRO)dotyczące wzrostu wynagrodzeń w państwach europejskich w latach 2004-2005. W okresie tym podniosła się stopa wzrostu zarówno płac nominalnych jak i realnych, co stanowi trend przeciwny do spadku tego wskaźnika w latach 2001-2003. Jest to bezpośredni skutek przystąpienia do Unii nowych państw, w których średni poziom wzrostu wynagrodzeń jest zdecydowanie wyższy niż dla krajów dawnej piętnastki. W państwach Europy Zachodniej można mówić o stabilizacji wzrostu płac, natomiast wśród nowych krajów członkowskich wskaźnik ten ciągle rośnie.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2006
Autor: Jadwiga Radecka
W artykule znajdziecie Państwo analizę wynagrodzeń w 2005 roku dla województwa mazowieckiego i Warszawy wraz z porównaniem ich do innych województw i miast Polski. W pierwszej części został przedstawiony ogólny obraz wynagrodzeń w 2005 roku. W części drugiej znajduje się porównanie wynagrodzeń w województwie mazowieckim z wynagrodzeniami w innych województwach. Dokonano również analizy ich dynamiki oraz poziomu w poszczególnych branżach gospodarki. W trzeciej części zamieszczona została analiza poziomu i dynamiki płac w Warszawie w porównaniu z województwem oraz na tle innych miast Polski. Artykuł pozwala na porównanie poziomu płac stolicy i regionu stołecznego z resztą kraju. Tekst zawiera 10 tabel i wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2006
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
Artykuł powstał w oparciu o dane z IX raportu płacowego dla firm produkcyjnych wydanego przez Sedlak
& Sedlak (IX Raport Produkcyjny, styczeń-czerwiec 2006). W artykule przeanalizowano wynagrodzenia poszczególnych grup pracowników (najwyższy i średni szczebel zarządzania, specjaliści oraz pracownicy szeregowi) pod kątem takich kryteriów jak: region, pochodzenie kapitału przedsiębiorstwa, zatrudnienie, branża, przemysł, dział oraz udział części zmiennej w wynagrodzeniu całkowitym. Artykuł zawiera także analizę produktywności wynagrodzeń. Ponadto przeanalizowano dostępność dodatków pozapieniężnych wśród kierowników i specjalistów. W zakres analiz włączono również zagadnienie o najlepiej i najgorzej opłacanych stanowiskach. Z raportu wynika, że najlepiej opłacani są dyrektorzy generalni, których mediana wynagrodzeń wynosi 21 000 PLN. Zarabiają oni 13 razy więcej od najsłabiej zarabiających – pakowaczy, których mediana wynosi 1 592 PLN. Artykuł zawiera 3 tabele i 17 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.09.2006
Autor: Jakub Han
W artykule przedstawiono sposoby wynagradzania pracowników z rozwiniętą potrzebą osiągnięć. Tekst wskazuje na główne cechy charakteryzujące pracowników z wysoką potrzebą osiągnięć, jak zapotrzebowanie na otrzymywanie informacji zwrotnej o wynikach realizowanych zadań. Omawia teorię trzech potrzeb McClellanda, obejmującą potrzeby: osiągnięć, władzy i przynależności, dowodzącą, że najistotniejszą jest potrzeba osiągnięć. Zwraca również uwagę na sposób premiowania i nagradzania pracowników zorientowanych na osiągnięcia. Zajmuje się tak pracownikami produkcyjnymi, jak i zajmującymi stanowiska kierownicze. Menedżer zorientowany na osiągnięcia powinien być motywowany przy zastosowaniu dodatków do wynagrodzenia, jak np. udział w zysku czy opcje na akcje.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.09.2006
Autor: Agnieszka Szwedo
