Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie wyników Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006 w działach personalnych. Mediana wynagrodzenia w tym dziale wynosi 2520 PLN, a co dziesiąty pracownik zarabia poniżej 1300 PLN. Zarobki połowy specjalistów wynoszą 2600 PLN. Najwyższe płace mają pracownicy działów personalnych w przemyśle ciężkim, a najniższe w nauce i szkolnictwie (1660 PLN). Tradycyjnie już najlepiej zarabiają personalni na Mazowszu. Wynagrodzenia w dziale rosną wraz z wielkością firmy, stażem pracy, poziomem wykształcenia i stopniem znajomości języka obcego. Lepiej płacą firmy z kapitałem zagranicznym. Mężczyźni zarabiają na każdym stanowisku lepiej od kobiet, jednak w porównaniu z innymi działami różnice nie są tak znaczące. Artykuł zawiera 6 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.02.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawia dane na temat wynagrodzeń w działach administracji i biurach zarządu. Mediana zarobków w tych działach wyniosła w 2006 roku 2150 PLN. Stanowisko mocno różnicowało poziom wynagrodzenia. Wynagrodzenie dyrektorów było dwukrotnie wyższe niż pensje na stanowisku kierowniczym. Zaprezentowano także dane na temat rozkładu wynagrodzeń wśród pracowników administracji oraz zaprezentowano najpopularniejsze świadczenia dodatkowe oferowane tym pracownikom. Omówiono wpływ takich czynników jak wielkość, lokalizacja firmy oraz pochodzenie kapitału. Dla wysokości wynagrodzenia ważne były także takie zmienne jak poziom wykształcenia, płeć oraz łączny staż pracy. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego wiązała się z najwyższymi zarobkami. Osoby znające język angielski w stopniu bardzo dobrym zarabiały przeciętnie o 37% więcej niż pracownicy administracji nieznający tego języka. Artykuł zawiera 13 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.02.2007
Autor: Katarzyna Jaśko
Według Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006, mediana zarobków w województwie śląskim wyniosła 2232 PLN i była niższa o 35% niż w województwie mazowieckim. Co 10 pracownik szeregowy zarabiał w tym regionie poniżej 1000 PLN, a co czwarty dyrektor powyżej 10000 PLN. Najwyższe płace mieli zatrudnieni w branży informatycznej (2925 PLN), przemyśle ciężkim (2750 PLN) oraz energetyce i ciepłownictwie (2700 PLN). Wysokie zarobki zanotowano w działach badań i rozwoju, finansów i controllingu oraz informatycznym. Płaca w województwie śląskim rosła wraz w wielkością firmy, stażem pracy, wiekiem i stopniem znajomości języka angielskiego. Co ciekawe, osoby z wykształceniem zawodowym zarabiały więcej niż osoby z wykształceniem średnim. Mężczyźni na stanowisku dyrektora zarabiali o 69% więcej niż kobiety. Artykuł zawiera 7 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.02.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W 2006 roku pracownicy działów obsługi klienta nie osiągali zbyt wysokich dochodów. 54% badanych zarabiało poniżej 2000 PLN. Kierownicy mikro przedsiębiorstw zarabiali 1790 PLN, czyli o 11% mniej niż pracownicy szeregowi w największych przedsiębiorstwach (mediana 2000 PLN). Najlepiej zarabiano w regionie mazowieckim. Mediana wynagrodzenia pracowników szeregowych wynosiła tu 1900 PLN i była tylko nieznacznie niższa od płacy kierowników w regionie wschodnim. Artykuł zawiera 8 tabel i 6 wykresów...
czytaj więcej
Data publikacji:
06.02.2007
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule przeanalizowano wynagrodzenia w działach sprzedaży dla poszczególnych grup pracowników (najwyższy i średni szczebel zarządzania, specjaliści oraz pracownicy szeregowi) pod kątem takich kryteriów jak: region, pochodzenie kapitału przedsiębiorstwa oraz jego wielkość, wykształcenie i płeć zatrudnionych osób oraz udział części zmiennej w wynagrodzeniu całkowitym. Artykuł zawiera także analizę rozkładu wynagrodzeń całkowitych na poszczególnych szczeblach zarządzania. Wynika z nich m.in., że wynagrodzenie między 1,5 a 4 tys. PLN otrzymało łącznie 54,8% specjalistów pracujących w działach sprzedaży. Tylko 5,1% z nich osiągnęło przychód powyżej 10 tys. PLN, a grupa 13,8% nie przekroczyła miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 1,5 tys. PLN. Mężczyźni na każdym szczeblu zarządzania zarabiają więcej. Artykuł zawiera 2 tabele i 12 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2007
Autor: Jakub Han
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Wyniki IBW 2006 po raz kolejny pokazały, że istnieją znaczące różnice w zarobkach mężczyzn i kobiet. Mediana wynagrodzeń mężczyzn była o 36% wyższa od mediany płacy kobiet. Panie zarabiały mniej na wszystkich szczeblach organizacji, przy czym najwyższe różnice zarobków zanotowano na stanowiskach kierowniczych. Zdecydowanie wyższe dochody mają mężczyźni w telekomunikacji (o 81%) i dziale sprzedaży (o 57%). Jedyną branżą, gdzie kobiety miały wyższe płace niż mężczyźni, była kultura i sztuka. Zarówno w polskich, jaki i zagranicznych firmach dysproporcja płac na korzyść mężczyzn wynosi 29%. Mężczyźni ponadto zarabiają więcej niezależnie od wieku, stażu pracy, wykształcenia czy wielkości firmy. Artykuł zawiera 11 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawia on wyniki dotyczące płac w działach księgowości. Wynagrodzenia księgowych były niższe niż wynagrodzenia wśród wszystkich osób badanych. Różnicowało je dodatkowo zajmowane stanowisko. Wynagrodzenia głównych księgowych były prawie trzykrotnie wyższe niż wynagrodzenie pracowników szeregowych. Istotny był poziom wykształcenia, płeć oraz staż pracy pracownika. Na poziom płacy wpływały także takie charakterystyki firmy jak wielkość, rodzaj kapitału, branża oraz lokalizacja. Na najwyższe zarobki mogli liczyć pracownicy regonu mazowieckiego. Reguła ta obowiązywała na każdym poziomie organizacyjnym. Znajomość języków obcych również wpływała na wysokość pensji. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego wiązała się z zarobkami wyższymi o 650 PLN w porównaniu do osób znających ten język na poziomie dobrym. Artykuł zawiera 14 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2007
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawia on wynagrodzenia osób pracujących w działach marketingu. Mediana zarobków w tych działach wyniosła 3000 PLN. Zarobki były jednak bardzo zróżnicowane ze względu na zajmowane stanowisko. W artykule zaprezentowano najbardziej popularne w działach marketingu świadczenia dodatkowe. Uwidoczniły się także związki pomiędzy wynagrodzeniem a poziomem wykształcenia, znajomością języków obcych oraz płcią. Ważnym czynnikiem okazał się także region pracy. Przeciętne wynagrodzenia oferowane w regionie mazowieckim (4200 PLN) były ponad dwa razy wyższe niż płace w regionie wschodnim. Istotny dla wysokości zarobków był także staż pracy oraz charakterystyki firmy. Artykuł zawiera 10 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2007
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie najważniejszych wyników Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006 w branży bankowej. Mediana wynagrodzeń wyniosła 3000 PLN, jednak co dziesiąty pracownik zarabiał poniżej 1435 PLN. Zdecydowanie najwyższe płace zanotowano na stanowisku dyrektora, gdzie blisko połowa osób zarabia powyżej 10 000 PLN. Najwyższe wynagrodzenia mieli zatrudnieni w bankowości korporacyjnej (4235 PLN), a najniższe w bankowości detalicznej (2800 PLN). Zdecydowanie lepiej od pozostałych zarabiają również osoby pracujące w dziale informatycznym i marketingu. Tradycyjnie już, mediana wynagrodzeń bankowców najwyższa była na Mazowszu i wyniosła 4500 PLN. Na zbliżonym do siebie poziomie zarabiali pracownicy zatrudnieni w Łodzi i Krakowie. Płaca w bankowości rosła w miarę wzrostu stażu pracy, wielkości firmy, poziomu wykształcenia i stopnia znajomości języka obcego. Mężczyźni na każdym szczeblu organizacji zarabiali lepiej niż kobiety. Artykuł zawiera 7 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W branży konsultingowej 18% dyrektorów otrzymuje płace powyżej 20000 PLN. Pracownik szeregowy zarabia jedynie 2200 PLN. Najgorzej zarabiają osoby zatrudnione w sektorze konsultingu zarządczego. Mediana ich wynagrodzenia wynosi 3000 PLN. Dochody o 58% wyższe osiągają pracownicy w sektorze konsultingu technicznego (4750 PLN). Najlepsze zarobki oferują przedsiębiorstwa z udziałem kapitału zagranicznego. Artykuł zawiera 9 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.01.2007
Autor: Iwona Strzępek
