Artykuł powstał w oparciu o dane z
Raportu na temat wynagrodzeń zarządów spółek giełdowych w 2005 roku opracowanego przez firmę Sedlak
& Sedlak. W artykule przeanalizowano wynagrodzenia menedżerów budowlanych spółek giełdowych w zależności od zajmowanego stanowiska (prezes, wiceprezes, członek zarządu i prokurent) oraz pod kątem takich kryteriów jak: płeć, wielkość zatrudnienia, wielkość przychodu oraz zysku w roku 2005. Artykuł zawiera także analizę wynagrodzeń w sektorze budowlanym w porównaniu do pozostałych sektorów gospodarki. W zakres analiz włączono również dane o najlepiej opłacanych osobach. Z obliczeń wynika, że mediana wynagrodzenia wśród 66 osób, które przepracowały cały rok 2005 wyniosła 297 000 PLN i była wyższa od tej w roku 2004 zaledwie o 6%. Firmy zatrudniające powyżej 5 tys. osób wynagradzały prawie 4-krotnie lepiej niż te, które zatrudniały do 250 pracowników. Artykuł zawiera 8 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Jakub Han
Artykuł prezentuje obraz wynagrodzeń w Polsce w II kwartale 2006 roku. Rosnące nominalne i realne wynagrodzenia zostały przedstawione w kontekście występowania czynników sprzyjających wzrostowi gospodarczemu. Analizie poddany został poziom przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w poszczególnych branżach gospodarki oraz regionach i województwach Polski. Podobnej analizie została również poddana dynamika zmian wynagrodzeń. W II kwartale 2006 roku płace rosły najszybciej w budownictwie, rolnictwie i w pośrednictwie finansowym. Najbardziej dynamiczny ich wzrost występował na Dolnym Śląsku i Podkarpaciu.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
W artykule znajdą Państwo informacje o tym, jak wynagradzać pracowników w restauracjach i hotelach - na przykładzie systemu wynagrodzeń w Harrah’s Casino. W pierwszej części została przedstawiona firma i założenia jej systemu płacowego. Następnie artykuł szczegółowo prezentuje i omawia system benefitów. Dalej pokazano sposoby premiowania i motywowania do osiągania pożądanych wyników, wśród których szczególna uwaga spoczywa na jak najwyższej jakości obsługi klienta. Tekst kończy omówienie sposobu, w jaki informacje na temat wynagrodzeń są komunikowane pracownikom. Artykuł jest o tyle cenny, że część tych rozwiązań warto poznać i spróbować zastosować na polskim gruncie.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Malwina Raducka
W artykule przedstawiono zasady obliczania wynagrodzenia netto, należnego pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę. Omówiono tytuły poszczególnych potrąceń, jakie należy uwzględnić przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia do wypłaty. Szczególną uwagę zwrócono na właściwe ustalenie podstawy wymiaru odliczeń oraz wskazano korzystne z punktu widzenia pracownika rozwiązania, jakie można przyjąć w przypadku ustalania zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia zdrowotne. Zarysowano również zagadnienie potrąceń ustawowych i dobrowolnych podlegających odliczeniu od wynagrodzenia netto. Poruszaną problematykę zilustrowano przykładem liczbowym, prezentującym kolejne etapy obliczenia wynagrodzenia netto.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Jacek Szczypkowski
W artykule zaprezentowane zostały poglądy na temat wynagrodzeń tegorocznego noblisty w dziedzinie ekonomii – Edmunda Phelpsa. Przedstawione przez niego czynniki dynamiki wynagrodzeń pozwalają zrozumieć związek płac z rotacją pracowników, skłonnością firm do zatrudniania i bezrobociem. Jego zdaniem wahania liczby ofert pracy i poziomu bezrobocia, które stanowią o tzw. nad-popycie na pracę, mają decydujący wpływ na poziom wynagrodzeń. Pewien poziom bezrobocia jest również niezbędny dla uzyskania poziomu równowagi w gospodarce. Ekonomista poddał krytyce europejski model państwa opiekuńczego, wskazując, że ma on szereg negatywnych skutków na polu wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
Artykuł analizuje transformację irlandzkiego rynku pracy w kontekście rozwoju gospodarczego. Zmiany zapoczątkowane w 1993 r. pozwoliły w ciągu dekady na szybki rozwój gospodarczy, spadek bezrobocia i systematyczny wzrost wynagrodzeń pracowników. Doświadczenia Irlandii porównano do ekonomicznej sytuacji Polski. Z artykułu wynika, że obydwa kraje mają wiele wspólnego i borykały się z podobnymi problemami. Istnieją także różnice. Przede wszystkim w podejściu do cięcia wydatków socjalnych i ograniczaniu wydatków na administrację publiczną. Przykład „celtyckiego tygrysa Europy” potwierdza podstawową zasadę, że nie można prowadzić efektywnej polityki gospodarczej bez porozumienia zarówno politycznego, jak i społecznego. Ważnym aspektem poruszonym w tekście jest również sprawa nowoczesnej edukacji oraz przyciągania zagranicznych inwestycji.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Michał Skierski
Artykuł prezentuje kształtowanie się przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim w 2005 roku i w pierwszej połowie 2006 roku. Rozpoczyna się prezentacją sytuacji na rynku pracy (porównanie zmian – w omawianym okresie – stóp bezrobocia w kraju, województwie, w podregionach: szczecińskim i koszalińskim, miastach powiatowych) i porównaniem przeciętnego wynagrodzenia w zachodniopomorskim i całej Polsce (w gospodarce narodowej i w samym sektorze przedsiębiorstw). Następnie porównywane są wysokości wynagrodzeń w poszczególnych branżach sektora przedsiębiorstw w województwie zachodniopomorskim. Artykuł kończy się częścią poświęconą wynagrodzeniom w Szczecinie: w poszczególnych branżach oraz w porównaniu do innych miast wojewódzkich. Artykuł zawiera 8 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Michał Mudel
Artykuł skupia się na analizie rozpiętości płacowych w Polsce na początku lat 90-tych, w porównaniu do lat 80-tych. Analizuje, jak przejście na gospodarkę rynkową wpłynęło na rozkład wynagrodzeń. Rozpiętości płacowe, które występowały w Polsce w latach 80-tych, związane były głównie z podziałem na sektor „strategiczny” dla gospodarki i sektor „drugorzędny”, a nie z kwalifikacjami poszczególnych pracowników. Dopiero po transformacji gospodarczej powiększanie się rozpiętości płacowych zaczęło się wiązać z wykształceniem pracowników. Spowodował to postęp technologiczny, faworyzujący pracowników lepiej wykształconych. Artykuł analizuje rozpiętości płacowe w latach 1976-1993, posługując się stosunkiem decylowym oraz tzw. współczynnikiem Giniego. Porównuje też rozpiętości wśród pracowników umysłowych i fizycznych przed i po transformacji, ogólnie oraz w różnych sektorach i gałęziach gospodarki. Próbuje także odpowiedzieć na pytania o mechanizm wzrostu rozpiętości płacowych, tak od strony czynników wewnętrznych, jak i wpływu otwarcia handlowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Europejskie Biuro Statystyczne – Eurostat – tradycyjnie w lipcu opublikowało dane dotyczące płacy minimalnej w krajach Unii Europejskiej. W tym roku w zestawieniu uwzględnione zostały także państwa kandydujące do wspólnoty: Bułgaria, Rumunia i Turcja. Z danych wynika, że zróżnicowanie poziomu najniższego wynagrodzenia pomiędzy poszczególnymi krajami jest wysokie, a jego wartość waha się pomiędzy 82 w Rumunii a 1 503 EUR brutto miesięcznie w Luksemburgu. Nawet po uwzględnieniu różnicy cen w poszczególnych państwach dysproporcja pomiędzy starymi a nowymi krajami jest kilkukrotna. Niniejszy artykuł prezentuje aktualne dane dotyczące poziomu płacy minimalnej w UE i krajach kandydujących w 2006 roku oraz związane z nim wskaźniki. Ponadto zawarto w nim krótkie zestawienie uregulowań prawnych dotyczących najniższego wynagrodzenia w poszczególnych państwach wspólnoty.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.10.2006
Autor: Arkadiusz Koperek
W artykule przedstawiono kształtowanie się przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie pomorskim w 2005 roku i w pierwszej połowie 2006 roku. Najpierw została zarysowana sytuacja na rynku pracy – na tle kraju oraz w poszczególnych podregionach: słupskim, gdańskim i samym Trójmieście. Następnie został porównany poziom wynagrodzeń w pomorskim i w Polsce, przedstawiono także zmiany wysokości płac w poszczególnych podregionach województwa. W końcu zaprezentowana została struktura wynagrodzeń w województwie pomorskim w poszczególnych branżach. Artykuł kończy przedstawienie wynagrodzeń w Gdańsku – w zależności od branży i w porównaniu do innych miast wojewódzkich.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.10.2006
Autor: Michał Mudel
