Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent zarządu 7320 PLN
Konstruktor 9180 PLN
Elektryk 8130 PLN
Handlowiec 8310 PLN
Logistics Specialist 7880 PLN
Magazynier 6450 PLN
Doradca biznesowy 9110 PLN
Doradca klienta 6780 PLN
Ustawiacz maszyn CNC 7340 PLN
Underwriter 10610 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Algorytmiczna sprawiedliwość: czy maszyna wyliczy nam uczciwą pensję?

Trzy największe błędy premiowania sprzedawców i jak ich uniknąć

Reforma raportowania luki płacowej w Japonii. Nowe obowiązki i ich znaczenie dla firm

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2026

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla branży ciepłowniczej - wiosna/lato 2026

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły

Proaktywność, kreatywność, adaptacja – efekty pracy, za które warto nagradzać pracowników

Efekty pracy, to wszystko to, co może być uznane za pozytywny wkład pracownika w osiąganie celów organizacji. W tym kontekście system wynagradzania nie tylko powinien utrzymywać pracowników w firmie, ale także budować zaangażowanie w takie działania, które przyczyniają się do osiągania celów organizacji. Jeśli chcemy zdobywać przewagę nad konkurencją, to efektów pracy nie możemy rozumieć tylko jako wywiązywanie się pracowników z nałożonych na nich obowiązków, ale warto na nie spojrzeć szerzej. czytaj więcej Data publikacji: 05.02.2024 Autor: dr Konrad Kulikowski

Czy byliśmy zadowoleni ze swojego wynagrodzenia w 2023 roku?

W 2023 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 7 144 brutto i była wyższa o 887 PLN niż w roku ubiegłym. Jak postrzegaliśmy otrzymywane przez nas wynagrodzenie całkowite? czytaj więcej Data publikacji: 05.02.2024 Autor: Maria Hajec

Ile zarabiano w firmach o różnej wielkości w 2023 roku?

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, w 2023 roku uczestniczyło 80 290 osób. 75% uczestników mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. W artykule przedstawiono miesięczne wynagrodzenia całkowite brutto. czytaj więcej Data publikacji: 05.02.2024 Autor: Patrycja Paszcza

Równość płac, a luka płacowa

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem. czytaj więcej Data publikacji: 29.01.2024 Autor: Patrycja Paszcza

Luka płacowa w 2023 roku

W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy szczegółowo tę dyrektywę, a niniejszy artykuł skupi się na zjawisku luki płacowej. Analizując dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2023 roku sprawdzono jakie różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami zaobserwowano w badaniu. czytaj więcej Data publikacji: 29.01.2024 Autor: Weronika Wróbel

Jak wprowadzić premię rekomendacyjną?

Jak potwierdzają badania, program poleceń pracowniczych to jeden z najbardziej efektywnych sposobów pozyskiwania kandydatów przez pracodawców. Nie dziwi więc, że firmy decydują się na wprowadzenie tzw. premii rekomendacyjnych dla pracowników w zamian za skuteczne polecenia. W niniejszym artykule pokazujemy, na co zwrócić uwagę przy wprowadzaniu takiej gratyfikacji. czytaj więcej Data publikacji: 22.01.2024 Autor: Maria Hajec

Czy sposób wynagradzania i premia mogą wpłynąć na absencję pracowników produkcyjnych?

Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą efektywnie przyczynić się do ograniczenia nieobecności pracowników produkcji.

czytaj więcej Data publikacji: 22.01.2024 Autor: Karolina Majchrzak

Audyt przejrzystości wynagrodzeń w firmie

czytaj więcej Data publikacji: 15.01.2024 Autor: dr Konrad Kulikowski

Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) w 2023 roku

czytaj więcej Data publikacji: 15.01.2024 Autor: Maria Hajec

Raportowanie nierówności płac w krajach OECD

Zgodnie z publikacją Reporting Gender Pay Gaps in OECD Countries, Guidance for Pay Transparency Implementation, Monitoring and Reform z czerwca 2023 roku w 55% krajach OECD przedsiębiorstwa z sektora prywatnego są zobowiązane do monitorowania i raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. czytaj więcej Data publikacji: 08.01.2024 Autor: Patrycja Paszcza
Partnerzy:
hr business partner
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch
SmartLunch