Ogólnie o wynagrodzeniach w branży IT
Raport zawiera informacje o wynagrodzeniach i benefitach na różnych stanowiskach. Dane prezentujemy dla różnych województw, firm o różnej wielkości zatrudnienia i pochodzeniu kapitału. Póki co przyjrzyjmy się jednak wybranym informacjom na temat wynagrodzenia zasadniczego. W branży IT bardzo cenione są indywidualne umiejętności i wiedza pracowników. Widać to na przykładzie starszych specjalistów, którzy niemal dorównują w zarobkach kierownikom. Taka sytuacja zdarza się bardzo rzadko w innych branżach. Tę interesującą kwestię przedstawia poniższy wykres.
Mediana zarobków (w PLN) na kolejnych szczeblach organizacji w branży IT
Raport płacowy dla branży IT – jesień/zima 2022 (Sedlak & Sedlak)
Wynagrodzenia na wybranym stanowisku
Skorzystajmy teraz z możliwości, które daje Raport płacowy i spójrzmy, jak kształtują się wynagrodzenia na konkretnych stanowiskach w zależności od wielkości zatrudnienia, pochodzenia kapitału czy przychodów firmy. Jako przykład posłużmy się
kierownikiem projektu IT na poziomie niższym. Z Raportu wynika, że tacy pracownicy najwięcej mogą zarobić w firmach z kapitałem zagranicznym. Niewiele gorzej wynagrodzą ich również organizacje z przychodami od 100 do 1000 mln PLN. Dane te widoczne są na poniższej tabeli.
Mediana zarobków kierownika projektu IT (poziom niższy)
|
kryterium
|
|
mediana
|
|
wszystkie firmy
|
|
12 800
|
|
zatrudnienie
|
do 200 osób
|
12 500
|
|
|
od 201 do 1000 osób
|
12 500
|
|
|
powyżej 1000 osób
|
13 724
|
|
kapitał
|
polski
|
11 000
|
|
|
zagraniczny
|
15 100
|
|
roczne przychody
|
do 100 mln PLN
|
12 000
|
|
|
od 100 do 1000 mln PLN
|
13 863
|
|
|
powyżej 1000 mln PLN
|
11 318
|
Raport płacowy dla branży IT – jesień/zima 2022 (Sedlak & Sedlak)
Jakie były podwyżki, a jakie będą?
W raporcie znajdują się dane o tym, o ile procentowo wzrosły wynagrodzenia zasadnicze dla branży IT w okresie od listopada 2021 do października 2022. Ale również, jakie są plany podwyżkowe na czas od listopada 2022 do października 2023. Wykres 2. zestawia obie te wartości.
Planowane i zrealizowane podwyżki w branży IT dla poszczególnych szczebli zatrudnienia
Raport płacowy dla branży IT – jesień/zima 2022 (Sedlak & Sedlak)
Benefity dla ekspertów
W raporcie znajdują się również informacje o tym, z jakich benefitów mogą korzystać pracownicy na danym stanowisku. Jako przykład weźmy specjalistów ekspertów w branży IT i sprawdźmy, jakie świadczenia najczęściej im oferowano. Były to: dodatkowa opieka medyczna, szkolenia zawodowe oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne. Dostęp do tych świadczeń miało niemalże 100% pracowników. (Tabela 2.)
Najczęściej oferowane benefity ekspertom w branży IT
|
benefit
|
odsetek osób,
którym przysługiwał dany benefit
|
|
dodatkowa opieka medyczna
|
99%
|
|
szkolenia zawodowe
|
98%
|
|
zajęcia sportowo-rekreacyjne
|
98%
|
|
elastyczny czas pracy
|
97%
|
|
praca zdalna
|
95%
|
|
polisa na życie/NNW
|
94%
|
|
szkolenia językowe
|
90%
|
|
dodatkowy program emerytalny
|
52%
|
Raport płacowy dla branży IT – jesień/zima 2022 (Sedlak & Sedlak)
O raporcie
W Raporcie płacowym dla branży IT – jesień/zima 2022 sporządzonym przez Sedlak
& Sedlak wzięło udział 111 firm. Dane prezentowane są dla 77 stanowisk oraz trzech szczebli zatrudnienia: specjalistów, kadry kierowniczej, kadry zarządzającej. Pełna wersja Raportu pozwala sprawdzić, jak kształtują się wynagrodzenia w IT w konkretnych województwach, firmach o wybranej wielkości zatrudnienia czy przychodach. Można się również dowiedzieć o aktualnie oferowanych benefitach. Więcej informacji dostępne jest pod
tym adresem.
