Jednym z najważniejszych pytań, na jakie próbują odpowiedzieć specjaliści HR oraz menedżerowie jest pytanie: w jaki sposób powinniśmy ustalać wysokość wynagrodzeń pracowników? Istnieje kilka narzędzi zapewniających odpowiedź, jednak największą popularnością w ostatnich czasach cieszy się metoda wyceny rynkowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.02.2022
Autor: Mikołaj Pecold
Metoda wyceny pracy jest niezwykle istotnym elementem w procesie zarządzania wynagrodzeniami. Nie ulega wątpliwości, że wybranie najlepszej pozwala na kontrolę kosztów pracodawcy oraz zapewnia zbudowanie właściwej hierarchii stanowisk w firmie. W podjęciu właściwej decyzji niezwykle przydatne mogą okazać się raporty „Job Evaluation and Market Pricing Practices”, wydane przez WorldAtWork w latach 2009, 2013, 2015 oraz 2020. czytaj więcej
Data publikacji:
15.02.2022
Autor: Jan Kanty Karpiński
Rok 2020 nie był łatwym okresem dla sektora bankowego. Zmniejszenie całkowitych przychodów operacyjnych wraz ze wzrostem rezerw na ryzyko związane ze skutkami pandemii przełożyło się na spadek zysku netto o 93,3%. Wynik finansowy netto w sektorze bankowym w 2020 roku wyniósł 931,5 mln PLN i był o 12 874,7 mln PLN niższy niż w roku poprzednim. Jaki wypływ na wynagrodzenia osób zarządzających i nadzorujących miało pogorszenie sytuacji finansowej w tym sektorze? Odpowiadamy poniżej.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2022
Autor: Faustyna Wydra
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń przeprowadzonym w 2021 roku wzięło udział 1 279 magazynierów. 90% badanych stanowili mężczyźni. 23% pracowało w firmach zatrudniających powyżej 1 000 pracowników. Staż pracy 16% badanych wynosił ponad 16 lat. 63% magazynierów pracowało w miastach powyżej 100 tys. mieszkańców (bez Warszawy).
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2022
Autor: Karolina Jurczak
W 2021 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 1 674 kierowników projektu. Wśród nich znalazło się 966 mężczyzn oraz 709 kobiet. Zarobki połowy respondentów na tym stanowisku mieściły się w przedziale od 6 257 do 11 800 PLN brutto miesięcznie. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń wyniosła 8 383 PLN brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2022
Autor: Maria Hajec
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2021 wzięło udział 3 255 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 87% stanowiły kobiety, 69% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 36% pracowało w firmach zatrudniających 250 i więcej pracowników, 42% posiadało staż pracy dłuższy niż 10 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2022
Autor: Maria Hajec
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2021 – edycja jesienna – stanowiska produkcyjne, w którym uczestniczyło 548 firm. Zebrane dane pozwoliły na dokonanie analiz dla 429 stanowisk działalności produkcyjnej. Wszystkie stanowiska uwzględnione w raporcie przypisano do 5 szczebli organizacji: kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni oraz pracownicy fizyczni. Więcej informacji o raporcie mogą Państwo znaleźć
tutaj.
W jesiennej edycji raportu wyodrębniliśmy między innymi branżę motoryzacyjną. W niniejszym artykule zaprezentowano analizę danych płacowych dla 53 149 pracowników zatrudnionych w 83 firmach z tego sektora.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.02.2022
Autor: Faustyna Wydra
W 2021 roku w badaniu uczestniczyło 3 001 osób zatrudnionych w województwie podkarpackim. Spośród nich 62% ma nie więcej niż 35 lat, 75% ma wykształcenie wyższe, 71% pracuje w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 50 pracowników, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.01.2022
Autor: Karolina Jurczak
Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana płac na Mazowszu w 2021 roku wyniosła 6 945 PLN. To o 1 245 PLN więcej niż wynosi mediana w całym kraju. 25% najwyżej wynagradzanych pracowników zarabiało nie mniej niż 10 196 PLN, a 25% najniżej opłacanych zarabiało nie więcej niż 4 980 PLN. Zarobki mężczyzn wynosiły przeciętnie 7 600 PLN, natomiast kobiet 6 200 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.01.2022
Autor: Mikołaj Pecold
Mediana płac w województwie śląskim wyniosła 5 500 PLN, czyli o 200 PLN mniej niż mediana w całym kraju. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało mniej niż
4 150 PLN, a 25% najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 7 750 PLN. 10% najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 11 240 PLN. Kobiety na śląsku zarabiały przeciętnie 4 839 PLN, natomiast mężczyźni 6 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.01.2022
Autor: Mikołaj Pecold
