Podsumowanie wynagrodzeń pracowników produkcji na podstawie raportu płacowego Sedlak & Sedlak jesień/zima 2022

Wynagrodzenia na różnych szczeblach

W artykule zaprezentowano analizy wynagrodzeń pracowników w pionie produkcji. W obliczeniach uwzględniliśmy stanowiska związane z zarządzaniem, planowaniem i obsługą produkcji. Zgodnie z metodologią raportu płacowego Sedlak & Sedlak zostały one przyporządkowane do pięciu szczebli organizacji: dyrektor, kierownik, specjalista, pracownik techniczny i pracownik fizyczny. Mediana wynagrodzeń całkowitych dyrektorów wyniosła 34 332 PLN i była prawie 7 razy wyższa od pensji pracowników fizycznych. Wynagrodzenia osób na stanowiskach kierowniczych były o połowę niższe niż dyrektorów – 17 841 PLN. Natomiast wynagrodzenia specjalistów były na poziomie 10 635 PLN, co przedstawia rysunek 1.

Wynagrodzenia dyrektora produkcji

Istotnym kryterium, uwzględnianym w badaniu Sedlak & Sedlak jest pochodzenie kapitału firmy. Jak wynika z badania wynagrodzenia w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym są wyższe niż w przedsiębiorstwach z kapitałem polskim. W pionie produkcyjnym, najwyżej w hierarchii, zarówno pod względem zakresu odpowiedzialności jak i wysokości wynagrodzenia znajduje się dyrektor produkcji. Mediana jego wynagrodzenia całkowitego w firmach o polskim kapitale wyniosła 33 050 PLN, natomiast w organizacjach o kapitale zagranicznym – 35 435 PLN. Wynika z tego, że w firmach o kapitale zagranicznym wynagrodzenia dyrektora produkcji jest o 6,7% wyższe.

Wynagrodzenia kierowników produkcji

Kierownicy to osoby odpowiedzialne za prawidłowy przebieg procesu produkcji w jednym lub kilku zakładach. W raporcie zostało wyodrębnionych 6 stanowisk kierowniczych: kierownik produkcji, kierownik projektu produkcyjnego, kierownik ds. nowych uruchomień, kierownik linii produkcyjnej kierownik zmiany oraz kierownik ds. planowania produkcji. Jednym z czynników mających wpływ na wysokość ich wynagrodzeń była wielkość rocznych przychodów organizacji. Poniżej prezentujemy wynagrodzenie kierownika produkcji w firmach o różnej wielkości przychodów. W małych firmach, osiągających roczne przychody poniżej 100 mln kierownicy zarabiają 15 225 PLN. W firmach osiągających roczne przychody od 100 do 1 000 mln ich wynagrodzenie było przeciętnie o 1 668 PLN wyższe. Natomiast największe firmy, osiągające roczne przychody powyżej 1 000 mln, wynagradzały swoich kierowników przeciętnie w wysokości 19 633 PLN.

Wynagrodzenia specjalistów z pionu produkcyjnego

Pośród specjalistów zajmujących się produkcją najwyższe wynagrodzenie otrzymywali specjaliści ds. planowania produkcji. Wysokość ich wynagrodzeń uzależniona była głównie od poziomu umiejętności i doświadczenia zawodowego. W raporcie rozróżniamy specjalistów: młodszych, doświadczonych, starszych i ekspertów. Poniżej prezentujemy analizy wynagrodzeń na stanowisku specjalista ds. planowania produkcji z uwzględnieniem posiadanego zakresu umiejętności i doświadczenia zawodowego. Jak wnika z raportu największe wynagrodzenia otrzymują eksperci – 10 635 PLN. Zarobki starszych ekspertów są o 1 785 PLN wyższe niż pracowników doświadczonych. Młodsi specjaliści zarabiają połowę mniej niż eksperci – 5 383 PLN.

Wynagrodzenia pracowników technicznych

Pracownik techniczny to stanowisko operacyjne. Wykonuje on prace związane z zapewnieniem działania maszyn i urządzeń oraz infrastruktury technicznej, są to takie zawody jak: mechanik, automatyk, elektryk. W raporcie wyróżniono 76 takich stanowisk. Na rysunku zaprezentowano mediany wynagrodzeń na wybranych stanowiskach dla poziomu pracownik techniczny – doświadczony. Jak widać wynagrodzenia na podanych stanowiskach są bardzo zbliżone i oscylują w przedziale 5 000 – 6 000 PLN. Jednak najlepiej wynagradzani są operatorzy sprzętu ciężkiego, ich zarobki wynoszą przeciętnie 8 146 PLN. Najmniej spośród wybranych stanowisk zarabiają laboranci – 5 153 PLN.
Najważniejszą i najliczniejszą grupą stanowisk w każdym zakładzie produkcyjnym są pracownicy fizyczni. Zgodnie z danymi zaprezentowanymi na rysunku 1 mediana ich wynagrodzeń całkowitych wyniosła 4 959 PLN. Wyniki raportu płacowego Sedlak & Sedlak jesień/zima 2022 wskazują zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na branże w której działa firma. Poniżej prezentujemy analizy dla doświadczonych pracowników fizycznych dla wybranych branż. Najwyższe wynagrodzenie otrzymały osoby pracujące w firmach z branży lotniczej – 5 141 PLN, a najniższe w firmach z branży FMCG – 4 681 PLN. Zarobki pracowników fizycznych w branży budowlanej i motoryzacyjnej były bardzo zbliżone.

Benefity przyznawane pracownikom technicznym i fizycznym

Pracownicy techniczni i fizyczni są również beneficjentami wielu świadczeń dodatkowych. W raporcie sprawdzono czy firma oferowała pracownikom dany benefit. Największą popularnością cieszyły się szkolenia zawodowe, dodatkowa opieka medyczna oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne. Natomiast najrzadziej firmy oferowały dofinansowanie kosztów paliwa.

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak – jesień/zima 2022 zawiera informacje na temat wynagrodzeń na 915 stanowiskach z 11 branż. Dane zostały zebrane w okresie od sierpnia do października 2022 r. W raporcie wyróżniono sześciostopniową hierarchię stanowisk: zarząd, dyrektorzy, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni, pracownicy fizyczni. Wynagrodzenia analizowane są wg kryteriów: pochodzenie kapitału, wielkość przychodu, wielkość zatrudnienia. Ponadto dokonano analizy płac w różnych branżach oraz województwach.

Dane zostały zaprezentowane z wykorzystaniem następujących miar statystyczne: dolnego i górnego kwartyla, mediany, średniej, odchylenia standardowego oraz decyli. Więcej informacji o raporcie znajdą Państwo tutaj.